Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 27 октября 2017 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Полковникова С.В., при секретаре Соловьеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4629/2017 по иску Харитоновой Е. В.к ООО «Керамаклассик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Харитонова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Керамаклассик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Керамаклассик» в должности менеджера по учету с 11 января 2016 года по 07 июня 2017 года. С апреля 2016 года по 07 июня 2017 года работодателем не выплачивалась заработная плата, в результате чего перед истцом образовалась задолженность в размере 370787 руб. 77 коп.

Истец Харитонова Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Керамаклассик» - генеральный директор Шкапов А.В. в судебном заседании исковые требования в части задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы признал.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, Харитонова Е.В. на основании трудового договора № 16 от 11 января 2016 года была принята на работу в ООО «Керамаклассик» в должности менеджера по учету с должностным окладом 51000 руб.

Дополнительным соглашением № 1 от 01 мая 2016 года истцу установлен должностной оклад в размере 35000 руб.

Как следует из искового заявления с 11 января 2016 года по 07 июня 2017 года, а также с апреля 2016 года по 07 июня 2017 года работодателем не выплачивалась заработная плата, в результате чего перед истцом образовалась задолженность в размере 370 787 руб. 77 коп.

В судебном заседании истец указала на то, что 04 августа 2017 года ответчиком была погашена часть задолженности по заработной плате в размере 250000 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 120787 руб. 77 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05 мая 2016 года по 27 октября 2017 года в размере 73011 руб. 08 коп.

Суд, проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, соглашается с ним, поскольку он основан на действующем законодательстве и является арифметически верным.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Порядок принятия судом признания иска ответчиком установлен в ст. 173 ГПК РФ, согласно которой в случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

В судебном заседании представитель ответчика признал исковые требования в части задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Судом разъяснены ответчику последствия признания иска, заявление приобщено к материалам дела.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ). При этом признание иска ответчиком не принимается судом, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в размере 120787 руб. 77 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 73011 руб. 08 коп. подлежат удовлетворению.

С учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатной заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере 5075 руб. 98 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Керамаклассик» в пользу Харитоновой Е.В.задолженность по заработной плате в размере 120787 руб. 77 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 73011 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Керамаклассик» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 5075 руб. 98 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2017 года.

Судья С.В. Полковников