Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 09 ноября 2017 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Полковникова С.В., при секретаре Соловьеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4601/2017 по иску Субботина Г. В. к ООО «ГарантБизнесРазвитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Субботин Г.В. обратился в суд с иском к ООО «ГарантБизнесРазвитие» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 118626 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 118000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 24 октября 2012 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного инженера проекта. В связи с задержкой в выплате заработной платы истец приостановил работу на весь период до погашения задолженности по заработной плате. Действиям ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец Субботин Г.В. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, поскольку задолженность по заработной плате в отношении истца у ответчика отсутствует.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, 24 октября 2012 года между Субботиным Г.В. и ООО «ГарантБизнесРазвитие» заключен трудовой договор №, согласно которому Субботин Г.В. принят на работу на должность главного инженера проекта с 24 октября 2012 года с ежемесячной заработной платой в размере 12000 руб.

Согласно представленным стороной ответчика расчетным листкам, выпиской по счету, платежным ведомостям, задолженность ответчика ООО «ГарантБизнесРазвитие» перед истцом Субботиным Г.В. по выплате заработной платы отсутствует.

Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований Субботина Г.В. не имеется, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что у ООО «ГарантБизнесРазвитие» отсутствует задолженность перед Субботиным Г.В. по выплате заработной платы.

Суд также не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Субботина Г. В.а к ООО «ГарантБизнесРазвитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы.

Мотивированное решение составлено: 14 ноября 2017 года.

Судья С.В. Полковников