Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 27 октября 2017 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Полковникова С.В., при секретаре Соловьеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4600/2017 по иску Волынец Г. В. к ФГУА «НМИЦ здоровья детей» Минздрава России о задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец Волынец Г.В. обратилась в суд с иском к ФГУА «ННПЦЗД» Минздрава России о взыскании задолженности по выплате отпускных в размере 958854 руб. 61 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., расходов на представителя в размере 30000 руб., расходы за нотариальное оформление доверенности в размере 1900 руб., мотивируя свои требования тем, что истец 14 апреля 2008 года принят на работу к ответчику. 10 мая 2017 года трудовой договор прекращен в связи с увольнением по собственному желанию. Ответчик значительно занижал базу для расчета среднего заработка истца, в связи с чем произошла недоплата по отпускным за период с 06 июня 2009 года по 04 июля 2017 года в размере 958854 руб. 61 коп. Действиям ответчика истцу был причинен моральный вред.

Определение суда произведена замена ответчика ФГУА «ННПЦЗД» Минздрава России на правопреемника ФГАУ «НМИЦ здоровья детей» Минздрава России.

Представитель истца по доверенности Анисифоров Т.С. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представители ответчика по доверенностям Сушкова И.А., Соколов А.А. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали по доводам, изложенным в возражения на исковое заявление.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 14 апреля 2008 года истец принята на работу согласно приказу № 213-л на должность главного научного сотрудника в гастроэнтерологическое отделение с гепатологической группой НИИ педиатрии.

Трудовым договором № 161 от 14 апреля 2008 года истцу установлен 16 разряд ЕТС (3979 руб. 24 коп.) + 7000 руб. за ученую степень + 29% надбавка стимулирующего характера по 31 декабря 2008 года.

После утверждения решения об избрании по конкурсу (Приказ № 228-л от 23.04.2008 г.) с истцом заключен трудовой договор № 178 от 23 апреля 2008 года, условия труда не изменились.

Приказом о назначении на должность № 302-л от 23.04.2013 г. и трудовым договором № 228 от 23 апреля 20013 года истцу установлен базовый оклад в размере 5240 руб., повышающий коэффициент 0,телефон, 80 руб., надбавка за ученую степень в размере 7000 руб.

Дополнительным соглашением № 1546 от 30 декабря 2016 года истцу установлен базовый оклад в размере 14980 руб., стимулирующая надбавка 5,5% - 824 руб. с 01 марта 2017 года.

Приказом № 332-л от 10 мая 2017 года трудовые отношения с истцом прекращены по собственному желанию истца с 16 июля 2017 года (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Ответчиком при увольнении произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14 апреля 2017 года по 16 июля 2017 года за 14 календарных дней.

26 июня 2017 года истец обратилась к ответчику с претензией, на которую ответчиком подготовлен ответ 10 июля 2017 года и направлен в адрес истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

В силу ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Положения ст. 139 Трудового кодекса РФ устанавливают, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней); в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников; особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которые предусматривают, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов

Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Таким образом, основанием для учета получаемых у работодателя дополнительных выплат в расчете среднего заработка является их включение в систему оплаты труда, применяемую у соответствующего работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению об оплате труда работников ФГАУ «ННПЦЗД» Минздрава России, оно разработано в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда, которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Как следует из указанного Положения, в установленную в учреждении систему оплаты труда входят: минимальные (базовые) должностные оклады по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера (за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в ночное время, в выходные и праздничные дни, при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы, за совмещение профессией (должностей) и т.п.) и выплаты стимулирующего характера (надбавки за интенсивность и высокие результаты труда, за качество выполняемых работ, за непрерывный стаж службы, и т.п., а также премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие и год); в соответствии с п. 8.5. указанного Положения все дополнительные денежные выплаты рассматриваются в качестве материального вознаграждения и не входят в систему оплаты труда, так как расходы на покрытие связанные с увеличением отпускных выплат не предусмотрены; дополнительные денежные средства за выполнение работы, поступающие от приносящей доход деятельности, расходуются в полном объеме на основании плана финансово-хозяйственной деятельности и положений по каждому виду приносящей доход деятельности, к которым относятся: выплаты, формирующиеся за счет средств, поступающих от фактически оказанной дорогостоящей (высокотехнологичной) медицинский помощи, от фактически оказанной медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования, от оказанных платных медицинских услуг, различных целевых программ, от научно-исследовательских договоров, от гигиенической оценки сертификации продукции, от грантов, от платной образовательной деятельности, за оказанные услуги по обучению специалистов.

Согласно Положениям об оплате труда ФГАУ «ННПЦЗД» Минздрава России за оказанную высокотехнологичную медицинскую помощи, не включенную в программу ОМС, о порядке формирования и выплаты фонда оплаты труда за оказанные платные медицинские услуги, средства, выделенные на оказание указанной медицинской помощи распределяются и выплачиваются ежемесячно в полном объеме и не резервируются на плату отпусков сотрудников.

Таким образом, предусмотренные в ФГАУ «ННПЦЗД» Минздрава России дополнительные выплаты за выполнение работы, поступающие от приносящей доход деятельности, с учетом действующих у ответчика локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда работников учреждения, не входят в применяемую у работодателя систему оплаты труда, в связи с чем в соответствии со ст.ст. 135, 139 Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, не подлежат включению в расчет среднего дневного заработка для исчисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Представленное истцом в обоснование заявленных требований бухгалтерское экспертное заключение суд не может принять во внимание, поскольку расчет задолженности произведен без учета Положения об оплате труда работников ФГАУ «ННПЦЗД» Минздрава России.

Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что ответчиком не допущены нарушения трудовых прав истца, которые являются основанием иска, а поэтому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в связи с чем отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Волынец Г. В. к ФГУА «НМИЦ здоровья детей» Минздрава России о задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы.

Мотивированное решение составлено: 17 ноября 2017 года.

Судья С.В. Полковников