Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

31 октября 2017 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняке Р.С.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4489/2017 по иску Бобкова Р.А. к ФГУНПП «Аэрогеология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бобков Р.А. обратился в суд с иском к ФГУНПП «Аэрогеология» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 163 745 руб. 04 коп., компенсации за нарушение сроков причитающихся платежей в размере 10 359 руб. 15 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с 01.12.2014г. по 02.05.2017г. на основании трудового договора от 01.12.2014г. № 38 и приказа от 01.12.2014г. № 38-к в должности геолога 1 категории партии № 3, согласно п. 6.1.а) данного трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 5 800 руб.

В соответствии с приказом 24.04.2017г. № 53-к трудовой договор с истцом прекращен 02.05.2017 по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В день прекращения трудового договора, ответчиком не был произведен расчет в полном объеме.

Истец Бобков Р.А. в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Бобков Р.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с 01.12.2014г. по 02.05.2017г. на основании трудового договора от 01.12.2014г. № 38 и приказа от 01.12.2014г. № 38-к в должности геолога 1 категории партии № 3, согласно п. 6.1.а) данного трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 5 800 руб. Начиная с января 2017г. истцу не выплачивается заработная плата, 02.03.2017г. Бобкову Р.А. было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата со 02 мая 2017г.

В соответствии с приказом 24.04.2017г. № 53-к трудовой договор с истцом расторгнут 02 мая 2017 г. по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом представленного истцом расчета, а также расчетных листков, представленных ответчиком, платежных документов о перечислении заработной платы, размер задолженности по оплате труда работника составляет 163 745 руб. 04 коп.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, учитывая, что ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты причитающихся истцу денежных средств и принимая во внимание представленные ответчиком расчетные листки за июль 2014г. по сентябрь 2017г., сформированные ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в указанной части и приходит к выводу о взыскании с ответчика денежных средств в сумме 162 791 руб. 80 коп.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку исполнения обязательства по оплате труда истца, а также расчета при увольнении, с ответчика также подлежит взысканию в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 10 359 руб. 15 коп.

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу суд расценивает как неправомерные и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ с учетом обстоятельств дела, взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – далее ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4963,01 руб.

Исходя из положения ст. 100 ГПК РФ, учитывая объем оказанных истцу юридических услуг, сложность дела, с ответчика в пользу истца Бобкова Р.А. подлежат взысканию понесенные расходы по договору № 2306170105 об оказании юридических услуг от 23.06.2017г. в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФГУНПП «Аэрогеология» в пользу Бобкова Р.А. в счет задолженности по заработной плате 162 791 руб. 80 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 10 359 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда 2 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 3 000 руб.

Взыскать с ФГУНПП «Аэрогеология» АО пошлину в доход бюджета г. Москвы 4963 руб. 01 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 13.11.2017.

Судья Романова С.В.