Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 27 октября 2017 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Полковникова С.В., при секретаре Соловьеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4408/2017 по иску Зардиашвили М. Т. к ООО «Смарт-Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зардиашвили М.Т. обратилась в суд с иском к ООО «Смарт-Инжиниринг» и, уточнив исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 136905 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37349 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 12 сентября 2016 года работает в ООО «СмартИнжиниринг» в должности главного бухгалтера. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, образовалась задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по июль 2017 года в размере 136905 руб. 54 коп.

Истец Зардиашвили М.Т. в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Бородин Ю.М. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, 12 сентября 2016 года между Зардиашвили М.Т. и ООО «Смарт-Инжиниринг» заключен трудовой договор № 2, согласно условиям которого Зардиашвили М.Т. принята на должность главного бухгалтера по основному месту работы, с ежемесячным окладом в размере 57500 руб.

Согласно расчетным листкам, задолженность ООО «Смарт-Инжиниринг» по выплате Зардиашвили М.Т. заработной платы за период с сентября 2016 года по июль2017 года составляет 402905 руб. 54 коп.

Истец в ходе рассмотрения дела уточнила исковые требования и просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 136905 руб. 54 коп.

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено достаточных и объективных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с сентября 2016 года по 03 апреля 2017 года (день увольнения), то суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку выплаты заработной платы, суд считает обоснованными требования истца о взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, размер которой с учетом представленного расчета составляет 37349 руб. 35 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, учитывая объем допущенных нарушений трудовых прав истца, длительность не исполнения обязательств работодателем, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4685 руб. 10 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Смарт-Инжиниринг» в пользу Зардиашвили М. Т. задолженность по заработной плате в размере 136905 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37349 руб. 35 коп, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Смарт-Инжиниринг» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 4685 руб. 10 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г.Москвы.

Мотивированное решение составлено: 01 ноября 2017 года.

Судья С.В. Полковников