Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4530/2017 по иску Шкловского А.К. к Акционерному коммерческому Инновационному банку «Образование» в лице государственной корпорации «Агентство страхования вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Шкловский А.К. обратился в суд с иском к Акционерному коммерческому Инновационному банку «Образование» в лице государственной корпорации «Агентство страхования вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25337,61 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 52063,47 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 4191,25 руб., компенсации морального вреда 30000 руб., указав в обоснование своих требований, что на основании заключенного в установленном порядке трудового договора № 1442 от 06 декабря 2010 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя начальника управления информационных технологи, 20 апреля 2017 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении ответчиком не в полном объеме произведен расчет, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец, представитель истца по доверенности Кузнецов А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в лице Государственной Корпорации «Агентство по страхования вкладов» по доверенности Никитова А.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит следующему.

В силу ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, 06 декабря 2010 года Шкловский А.К. заключил с Акционерным обществом Акционерный коммерческий инновационный банк «Образование» трудовой договор № 1442, по условиям которого работник был принят на работу в отдел автоматизации и технического сопровождения АБС Управления информационных технологий с установлением оклада в размере 40 000 руб. в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением от 15 апреля 2011 года к трудовому договору истец переведен на должность начальника отдела сопровождения и развития ИТ-инфраструктуры и связи Управления информационных технологий с установлением должностного оклада в размере 50000 руб., на основании дополнительного соглашения от 30.11.2012 истец переведен на должность заместителя начальника Управления информационных технологий с установлением должностного оклада в размере 65000 руб., на основании дополнительного соглашения от 31.12.2013 с 01 января 2014 г. работнику установлен должностной оклад в размере 110000 руб., в соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2017 работнику установлен должностной оклад в размере 184000 руб.

В соответствии с приказом № 124/к от 20.04.2017 трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Приказом Центрального Банка Российской Федерации № ОД-1055 от 21 апреля 2017 года у кредитной организации АКИБ «Образование» (АО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций с 21 апреля 2017 г. в связи с неисполнением кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, и нормативных актов Банка России, неоднократным нарушением в течение одного года требований, предусмотренных статьей 7 (за исключением п. 3 ст. 7) ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», а также требований нормативных актов Банка России, изданных в соответствии с указанным Федеральным законом, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, неспособностью удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации».

Приказом № ОД-1056 от 21 апреля 2017 г. с 21 апреля 2017 г. назначена временная администрация по управлению кредитной организацией.

Определением Арбитражного суда города Москвы от 04.05.2017 г. принято заявление ЦБ РФ о признании несостоятельным (банкротом) Кредитной организации Банк АКИБ «ОБРАЗОВАНИЕ» (АО). Возбуждено производство по делу № А40-79815/17-38-53Б.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 07.06.2017 г. признана несостоятельным (банкротом) Кредитная организация АКИБ «ОБРАЗОВАНИЕ» (АО).

Функции конкурсного управляющего АКИБ «ОБРАЗОВАНИЕ» (АО) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Разрешая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, оплате отпуска, суд учитывает, что по состоянию на окончание расчетного периода за март 2017 г. работодатель задолженности перед работником по оплате труда не имел, в свою очередь, за апрель 2017 г. истцу пропорционально отработанному времени за 4 рабочих дня причиталась заработная плата в размере 36800 руб., за вычетом НДФЛ – 32016 руб. (184000/20х4-13%). В соответствии с приказом № 432 от 17 апреля 2017 г. в связи со снижением объема работ по причинам организационного характера, на основании ст.ст. 72.2, 157 ТК РФ в период с 18.04.2017 по 16.06.2017 объявлен простой, размер причитающейся истцу выплаты за время простоя из расчета среднедневного заработка истца - 6188,56 руб. за три дня с 18.04.2017 по 20.04.2017 составит 12377,10 руб., за вычетом НДФЛ – 10768,08 руб. (доход истца за 12 месяцев – 1998907,50 руб./323 дня=6188,56 руб. (среднедневной заработок) х 2/3 х 3). На основании заявления истца и в соответствии с приказом № 184/ко от 03.04.2017 работнику предоставлен отпуск в количестве 9 дней, размер оплаты отпуска составит 55697,04 руб. (6188,56 х 9), за вычетом НДФЛ -48456,42 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 9,67 дней, причитавшейся работнику составит 59843,37 руб., за вычетом НДФЛ – 52063,73 руб. (6188,56х9,67 дней).

Таким образом, всего истцу в счет заработной платы, оплаты времени простоя, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск причиталась сумма 143 304,24 руб. (164717,51-13%). 03 апреля 2017 г. истцом через кассу получены денежные средств в счет оплаты за апрель 2017 г. в сумме 48457,13 руб., 17.04.2017 в сумме 22000 руб., всего 70457,13 руб., соответственно, размер задолженности ответчика перед истцом, учитывая, что доказательств иных выплат работнику в материалы дела не представлено, составляет 72 847,11 руб. (143304,24-70457,13). Исковые требования с учетом произведенного расчета подлежат частичному удовлетворению в размере 72847,11 руб.

При расчете заработной платы истца за апрель 2017 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты отпуска, оплаты времени простоя, суд принимает во внимание установленный истцу размер должностного оклада в сумме 184 000 руб. в соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2017, при этом, учитывает фактические обстоятельства дела, в частности не только начисление, но и выплату работнику заработной платы за март 2017 г., период, предшествовавший увольнению работника в апреле 2017г., из расчета установленного дополнительным соглашением от 01.03.2017 должностного оклада (184000 руб.), что свидетельствует о реализации сторонами условий дополнительного соглашения, исполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в соответствии с достигнутыми условиями. При таком положении дела, оснований для перерасчета заработной платы за апрель 2017 г. и иных причитающихся истцу выплат в связи с увольнением, у суда не имеется.

Принимая во внимание, что расчет с работником при увольнении произведен не в полном объеме, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за период с 21.04.2017 по дату составления иска – 17.07.2017 (период, заявленный истцом) в размере 3944,67 руб. Расчет: c 21 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (11 дн.) в сумме 520 руб. 86 коп. (72847.11 руб. х 9.75% х 1/150 х 11 дн.), c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 2 156 руб. 27 коп. (72847.11 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.), c 19 июня 2017 г. по 17 июля 2017 г. (29 дн.) в сумме 1 267 руб. 54 коп. (72847.11 руб. х 9% х 1/150 х 29 дн.), всего 3944 руб. 67 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ, учитывая объем допущенных со стороны работодателя нарушений, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., находя заявленный ко взысканию размер не отвечающим требованиям разумности.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 2803,75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Взыскать с Акционерного коммерческого Инновационного банка «Образование» в пользу Шкловского А.К. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72847,11 руб., в счет компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат 3944,67 руб., компенсацию морального вреда 1000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного коммерческого Инновационного банка «Образование» пошлину в доход бюджета г. Москвы 2803,75 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 01.12.2017.

Судья С.В. Романова