Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 21 сентября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4426/2017 по иску Рубановой к ООО «Строй-Люкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рубанова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Строй-Люкс», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2016 г. по июнь 2017 г. в размере 242255,34 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 3782,87 руб., компенсацию морального вреда 180000 руб., возложить на ответчика обязанность произвести запись в трудовой книжке.

В обоснование своих требований истец указала, что работала у ответчика с 01.02.2016 по 03.06.2017 в должности главного бухгалтера, ответчиком не произведен расчет по выплате причитающихся истцу денежных средств в счет оплаты труда, не произведена запись об увольнении в трудовой книжке, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала за исключением требования о возложении на ответчика обязанности произвести запись в трудовой книжке, учитывая, что ответчиком данная обязанность в ходе рассмотрения дела исполнена.

Представитель ответчика по доверенности Багакашвили М.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом от 01.02.2016 № 3 Рубанова Н.А. была принята на работу в ООО «Строй-Люкс» в Основное подразделение на должность главного бухгалтера с установлением заработной платы в размере 23 000 рублей.

03 июня 2017 года в соответствии с приказом № 5 истец уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор между сторонами, с учетом полученных объяснений в ходе судебного разбирательства, сторонами не подписывался, в материалы дела сторонами не представлен, режим рабочего времени истцу был установлен – 40 часов в неделю, восьми часовой рабочий день.

С учетом представленных в материалы дела ответчиком платежных ведомостей, справок о доходах истца по форме 2-НДФЛ за рассматриваемый период, истцу за июнь 2016 г. начислена заработная плата в размере 7 600 руб., за вычетом НДФЛ произведена выплата 30.06.2016, за июль 2016 г. начислена заработная плата в размере 7 700 руб., 09 августа 2016 г. произведена выплата за вычетом НДФЛ в размере 6 699 руб. Получение денежных средств по оплате труда в указанном размере подтверждено ответчиком документально.

Вместе с тем, настаивая на взыскание заработной платы за вышеуказанный период, истец ссылается на то обстоятельство, что осуществляла работу в июне и июле 2016 г. в полном объеме, следовательно, заработная плата подлежала выплате из расчета 23000 рублей в месяц.

В свою очередь, ответчика возражая против иска в указанной части, сослался на приказ от 31 марта 2016 о введение режима неполного рабочего времени, указав, что оплата в июне и июле 2016 г. произведена пропорционально отработанному времени истца.

В соответствии с приказом от 31 марта 2016 года работодателем введен режим неполного рабочего времени, согласно которому с 01 апреля 2016 г. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего дня 3 –часа, начало работы - 09.00 час., окончание работы – 12.00 часов, с 01 августа 2016 г. работникам установлена нормальная продолжительность рабочего времени в рамках основного трудового договора.

Однако, разрешая настоящий спор, суд отмечает, что доводы истца относительно ее работы в июне и июле 2016 г. в режиме полной рабочей недели, ответчиком в установленном порядке не опровергнуты допустимыми доказательствами. Сведений об ознакомлении истца с приказом о введении режима неполного рабочего времени ответчиком в материалы дела не представлено, как и не представлен табель учета рабочего времени.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет недополученной заработной платы за июнь и июль 2016 года сумму за вычетом выданных истцу под расчет в размере 26 709 рублей.

С учетом установленных по делу обстоятельств и не опровергнутых ответчиком, работодателем не произведена оплата труда истца за август 2016 г., сентябрь 2016 г., октябрь 2016 г. в общем размере 60030 руб. (20010 руб. х 3). Кроме того, учитывая, что работник в ноябре 2016 г. находился в отпуске, работодателем не произведена оплата труда за 13 рабочих дней, а также оплата отпуска в размере 19116,38 руб. В декабре 2016 г. истцом с учетом нетрудоспособности отработано 14 дней, соответственно, к оплате подлежала сумма в размере 21 533,36 руб., включая пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, задолженность работодателя перед работником по выплате причитающихся сумм за 2016 г. составляет 127388,74 руб.

В 2017 г. за январь и февраль 2017 г. работодателем произведена оплата труда из расчета оклада 23 000 руб. (за вычетом НДФЛ 2010 руб.х2) 18.06.2017 в размере 40020 руб., что подтверждено соответствующей распиской, полученной от работника после увольнения.

С учетом отработанного период в марте 2017 г. истцу причиталась заработная плата в размере 17281,64 руб. (за вычетом НДФЛ), в апреле 2017 г. в сумме 15007 руб. (за вычетом НДФЛ). В мае 2017 г. с учетом предоставленного отпуска в количестве 14 дней и нетрудоспособности истца в течение 5 дней, к выплате причиталась сумма в размере 11 366,63 руб., при увольнении с учетом оплаты нетрудоспособности и отпуска в размере 17 880,40 руб.

Таким образом, за период работы в 2017 г. размер задолженности работодателя перед работником составляет 61535,67 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 188 924,41 руб.

Принимая во внимание, что ответчик допустил нарушение сроков причитающихся выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация в размере 3 782,87 руб.

Принимая во внимание положение ст. 237 ТК РФ, учитывая объем допущенных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, длительность неисполнения обязанности по выплате причитающихся истцу сумм при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 15000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 5354,14 руб.

Поскольку истец не поддерживал в ходе судебного разбирательства требование о возложении на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку в связи с исполнением ответчиком данного требования, у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска в указанной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Строй-Люкс» в пользу Рубановой в счет задолженности по заработной плате 188 924 руб. 41 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 3782,87 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Строй-Люкс» пошлину в доход бюджета г. Москвы 5354,14 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 02.10.2017.

Судья С.В. Романова