Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 09 октября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4206/2017 по иску Быканова Д.С. к ООО «РИМАЙТ+» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Быканов Д.С. обратился в суд с иском к ООО «РИМАЙТ+» о взыскании с ответчика с учетом уточненного заявления в счет задолженности по заработной плате 4680 руб. за март и апрель 2017 г., заработной платы в виде премии в сумме 34025 руб. 88 коп. за март и апрель 2017 г., в счет погашения по исполнительному документу в пользу ПАО АКБ «Авангард» 18808,18 руб., с учетом компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ всего 57514,06 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 29 февраля 2016 г. № 04-ТД и приказа от 29 февраля 2016г. № 4-ОК в должности монтажника наружных трубопроводов 4 разряда. В соответствии с п. 1.6. трудового договора работнику был установлен оклад в размере 18 000 руб. С февраля 2017г. ответчик начал задерживать выплату заработной платы, премии 19 июня 2017 года истец был уволен по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день прекращения трудового договора, ответчиком не был произведен расчет в полном объеме. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец Быканов Д.С. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Шмаков А.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Быканов Д.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 29 февраля 2016 г. № 04-ТД и приказа от 29 февраля 2016г. № 4-ОК в должности монтажника наружных трубопроводов 4 разряда. В соответствии с п. 1.6. трудового договора работнику был установлен оклад в размере 18 000 руб. (л.д. 10).

Трудовой договор между сторонами расторгнут 19 июня 2017г. по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец ему не были выплачены суммы премий за период с февраля по июнь 2017г., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с февраля по июнь 2017г. в сумме 57 514 руб. 06 коп.

С учетом представленных ответчиком в материалы дела документов, в том числе, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, реестров на зачисление заработной платы, платежных поручений, работодателем за период с марта по июнь 2017 г. произведены следующие начисления. За март 2017г. заработная плата начислена в размере 18 000 руб., из которых удержано 7830 руб. - по постановлению судебного пристава исполнителя о взыскании задолженности с работника; 2340 руб. – НДФЛ, выплачено истцу 08.06.2017г. - 7830 руб. Заработная плата за апрель 2017г. начислена в размере 18 000 руб., из которых удержано 2340 руб. – НДФЛ, выплачено работнику 18.07.2017г. - 15 660 руб. Заработная плата за май 2017г. начислена в размере 18 000 руб., в связи с тем, что работником было сообщено об окончании исполнительного производства в связи с его исполнением, работнику были возвращены ранее удержанные, но не перечисленные в УФССП Росси по Москве денежные средства по постановлению судебного пристава-исполнителя в размере 18 808, 18 руб. из которых удержано 4 551,00 руб.- НДФЛ, выплачено работнику 20.07.2017г. - 30 457,18 руб. Заработная плата за июнь 2017г. начислена в размере 6857,14 руб., компенсация за отпуск (9,33 дня) - 10 758,33 руб., из которых удержано 2 290 руб. – НДФЛ, выплачено на заработную карту истца 20.07.2017г. - 15325,47 руб.

Таким образом, ответчик в настоящее время не имеет задолженности перед истцом по выплате заработной платы.

Между тем, учитывая, что работодатель допустил просрочку исполнения обязанности по своевременной выплате заработной платы, ответчиком подлежала выплате истцу в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат.

Истцом заявлен период о взыскании соответствующий компенсации с февраля по июнь 2017г.

С учетом причитавшихся истцу денежных средств в счет оплаты труда расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежал выполнению следующим образом. За февраль 2017 г.: с 16 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (11 дн.) в сумме 80 руб. 51 коп. (10978.16 руб. х 10% х 1/150 х 11 дн.), с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 256 руб. 89 коп. (10978.16 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.) с 2 мая 2017 г. по 11 мая 2017 г. (10 дн.) в сумме 67 руб. 70 коп. (10978.16 руб. х 9.25% х 1/150 х 10 дн.), всего 405 руб. 9 коп. За март 2017 г.: с 15 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (17 дн.) в сумме 112 руб. 38 коп. (10170.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 17 дн.), ,с 2 мая 2017 г. по 8 июня 2017 г. (38 дн.) в сумме 238 руб. 32 коп. (10170.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 38 дн.), всего 350 руб. 70 коп. За апрель 2017 г.: с 16 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (34 дн.) в сумме 328 руб. 34 коп. (15660.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 34 дн.), с 19 июня 2017 г. по 18 июля 2017 г. (30 дн.) в сумме 281 руб. 88 коп. (15660.00 руб. х 9% х 1/150 х 30 дн.), всего 610 руб. 22 коп. За май 2017 г.: с 16 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (3 дн.) в сумме 56 руб. 35 коп. (30457.18 руб. х 9.25% х 1/150 х 3 дн.), с 19 июня 2017 г. по 20 июля 2017 г. (32 дн.) в сумме 584 руб. 78 коп. (30457.18 руб. х 9% х 1/150 х 32 дн.), всего 641 руб. 12 коп., с 20 июня 2017 г. по 20 июля 2017 г. (31 дн.) в сумме 285 руб. 05 коп. (15325.47 руб. х 9% х 1/150 х 31 дн.), всего 285 руб. 5 коп.

Таким образом, общий размер компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат составляет сумму 2 293,44 руб. Исходя из представленных ответчиком документов, работодателем выплачена истцу компенсация в размере в размере 843,51 руб., соответственно, истцом не дополучена компенсация в размере 1 449,93 руб.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик допустил нарушение прав истца в части своевременной оплаты труда, принимая во внимание характер производимой выплаты, а также то обстоятельство, что окончательно задолженности по заработной плате погашена истцом в период нахождения в производстве суда настоящего дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда, размер которой с учетом обстоятельств конкретного дела определят в сумме 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 357,99 руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика премии, суд учитывает следующее.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера ( Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд по результатам текущей деятельности, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, получении прибыли.

Пунктом 1.8 заключенного между сторонами трудового договора предусмотрено, что работнику может выплачиваться ежемесячная денежная премия. Основанием начисления премии является приказ генерального директора Общества, источником выплаты премии является – фонд оплаты труда Общества.

С учетом установленных по делу обстоятельств, работодателем решение выплате премии истцу в период с февраля по июнь 2017г. не принималось, премия не начислялась и не выплачивалась.

Суд приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключенный с истцом, и положения локальных нормативных актов ответчика не устанавливают обязанности последнего выплачивать своему работнику премию в конкретном размере, носит стимулирующий характер, и относиться к поощрениям, право предоставления которых принадлежит исключительно работодателю. При этом судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации истца в сфере труда, в том числе, обстоятельств, свидетельствующих об обязанности работодателя произвести выплату премии за рассматриваемый период.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «РИМАЙТ+» в пользу Быканова Д.С. в счет компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат 1 449 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «РИМАЙТ+» пошлину в доход бюджета г. Москвы 357,99 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 13.10.2017.

Судья С.В. Романова