Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 06 сентября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4213/2017 по иску Панкратова А.В. к Некоммерческой организации «Национальная ассоциация сметного ценообразования и стоимостного инжиниринга» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Панкратов А.В. обратился в суд с иском к Некоммерческой организации «Национальная ассоциация сметного ценообразования и стоимостного инжиниринга» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2017 г. по 31 июля 2017 года в размере 396 720 руб., указав в обоснование своих требований, что работает с 03 декабря 2010 года по настоящее время в должности исполнительного директора, размер ежемесячного оклада с 01.10.2016 установлен в сумме 152 000 руб., ответчиком в нарушение требований действующего законодательства не произведена выплата заработной платы за вышеуказанный период.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Михайлов Д.И. в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01 апреля 2010 года Панкратов А.В. заключил с Некоммерческой организации «Национальная ассоциация сметного ценообразования и стоимостного инжиниринга» трудовой договор № 08Т-10, на основании которого был принят на работу на должность вице-президента – руководителя аппарата с установлением заработной платы в размере 100 000 руб., что подтверждено истцом документально.

На основании дополнительного соглашения 03.12.2010 сторонами подписан трудовой договор в новой редакции, на основании которого истец переведен на должность исполнительного директора сроком на 5 лет до 02.12.2015 с установлением должностного оклада в соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 10.12.2013 в размере 100 000 руб. На основании дополнительного соглашения № 3 срок действия трудового договора установлен до 14.11.2020 года, с 01.10.2016 должностной оклад установлен в размере 152 000 руб. в месяц.

С учетом представленного расчета за период с 01 мая 2017 г. по 31 июля 2017 года истцу не выплачена заработная плата в размере 396720 руб. из расчета 152 000 руб. в месяц. Доказательств выплаты истцу заработной платы либо отсутствия у работодателя обязанности по выплате указанной суммы, в материалы дела не представлено, в связи с чем у суда отсутствуют основания для отказа в удовлетворении иска.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7167,20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Некоммерческой организации «Национальная ассоциация сметного ценообразования и стоимостного инжиниринга» в пользу Панкратова А.В. в счет заработной платы 396 720 рублей.

Взыскать с Некоммерческой организации «Национальная ассоциация сметного ценообразования и стоимостного инжиниринга» пошлину в доход бюджета г. Москвы 7167,20 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 11.09.2017.

Судья С.В. Романова