Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 08 ноября 2017 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Григорьевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4199/2017 по иску Бабича С.М., Крыловского С.С. к ЗАО «Росбизнесконсалтинг» о взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы Бабич С.М., Крыловский С.С. обратились в суд с иском к ЗАО «Росбизнесконсалтинг», с учетом уточненного заявления просили взыскать с ответчика в счет недополученной заработной платы в пользу Крыловского С.С. сумму в размере 884 590 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 175 734 руб., компенсацию морального вреда 200000 руб., в пользу Бабича С.М. сумму в размере 873 413 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 161 572 руб., компенсацию морального вреда 200 000 руб.

В обоснование своих требований истцы указали, что на основании заключенных в установленном порядке трудовых договоров состояли с ответчиком в трудовых отношениях с установлением графика работы: с понедельника по пятницу с 10 часов до 19 часов, выходные дни суббота и воскресенье, при 20 часовой рабочей неделе. Однако в нарушение установленного режима работы, по требованию работодателя под угрозой увольнения выполняли работу по сменному графику в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, при этом, оплата труда произведена ответчиком без учета выполнения работы за пределами установленного трудовыми договорами времени, в связи с чем на ответчике лежит обязанность по выплате истца за период, начиная с апреля 2014 г. по апрель 2017 г. недополученного заработка за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также в связи с задержкой причитающихся выплат с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами. Неправомерными действиями работодателя истцам причинен моральный вред.

Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Ерохин Я.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, в том числе, заявив о пропуске истцами срока на обращения в суд по части заявленных ими требований.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу и Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим , привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.

Сверхурочной работой согласно Трудового кодекса РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением , предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 05 сентября 2011 года Крыловский С.С. заключил с ЗАО «Росбизнесконсалтинг» трудовой договор, в соответствии с которым был принят на работу по совместительству на 0,5 ставки в Отдел разработки и внедрения компьютерных сетей Управление технической поддержки на должность специалиста с установлением должностного оклада в размере 8700 руб. в месяц и персональной надбавки к должностному окладу в размере 10650 руб. в месяц пропорционально отработанному времени, о чем работодателем также 05 сентября 2011 г. издан соответствующий приказ.

На основании дополнительного соглашения от 02 декабря 2013 г. к трудовому договору с 01 декабря 2013 г. работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. с учетом 0,5 ставки – 15000 руб., персональной надбавки к должностному окладу 13 500 руб. пропорционально отработанному времени.

На основании дополнительного соглашения от 01.07.2013 к трудовому договору Крыловскому С.С. установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. и персональная надбавка 7500 руб. с объемом работы на 0,5 ставки.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 марта 2016 г. Крыловский С.С. переведен с 01 марта 2016 г. на 0,5 ставки на должность специалиста в подразделение Отдел разработки и внедрения компьютерных сетей Управление технической поддержки с установлением оклада в размере 35 000 руб. пропорционально отработанному времени и объему работы и прекращением персональной надбавки к должностному окладу.

В соответствии с приказом от 24 апреля 2017 г. трудовой договор, заключенный с Крыловским С.С. расторгнут 24 апреля 2017 г. по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работу будет являться основной.

В соответствии с приказом от 17 июля 2012 г. Бабич С.М. был принят на работу к ответчику с 17.07.2012 по совместительству на должность специалиста в Отдел разработки и внедрения компьютерных сетей Управление технической поддержки с установлением оклада в размере 8 700 руб., персональной надбавки 10650 руб. 17 июля 2012 года сторонами подписан трудовой договор. С 01 июля 2013 г. работнику установлен должностной оклад в размере 15 000 руб., персональная надбавка 7500 руб. с объемом работы на 0,5 ставки. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору с 01.12.2013 работнику установлен должностной оклад в размере 15 000 руб., персональная надбавка 13500 руб. С 1 марта 2016 г. Бабичу С.М. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 35 000 руб. с прекращением с 01.03.2016 персональной надбавки.

В соответствии с приказом от 24 апреля 2017 г. трудовой договор, заключенный с Бабичем С.М. расторгнут 24 апреля 2017 г. по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работу будет являться основной.

По условиям заключенных между сторонами трудовых договоров (п. 5) работникам устанавливается 5-дневная рабочая неделя, общей продолжительностью 20 часов в неделю с выходными днями: суббота и воскресенье.

В соответствии с должностной инструкцией, специалист Отдела разработки и внедрения компьютерных сетей Управление технической поддержки обязан: проводит мониторинг сети и системы заявок; восстанавливает сервис в случае выявления проблемы, либо оповещает ответственных за сервис лиц о возникшем инциденте; выполняет заявки, поданные через систему заявок или иной канал (телефон, мессенджер, почта); проводит работы с оборудованием: перезагрузка, монтаж/демонтаж, доукомплектация, установка программного обеспечения, подключение к КVМ, коммутация; участвует в восстановлении работоспособности систем при сбоях и выходе из строя оборудования; ведет журнал системной информации, иную техническую документацию; поддерживает в актуальном состоянии систему учета оборудования; составляет отчеты о работе отдела по утвержденной форме; составляет предложения по улучшению работы отдела и предоставления сервиса компании в целом.

Из представленной в материалы дела истцом Бабичем С.М. трудовой книжки следует, что в период времени с 11.01.2010 по 16.07.2012 он осуществлял работу в ЗАО «Росбизнесконсалтинг на должности специалиста, уволен 16.07.2012 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В период с 17.07.2012 по 06.02.2014 осуществлял работу в ООО «Прогресстех» в должности инженера-конструктора, с 07.02.2014 по 18.07.2014 работал в ЗАО «Группа компаний «Энерголаб», начиная с 19 ноября 2014 г. по состоянию на 14.09.2017 осуществляет работу в ЗАО «Инженерный центр ИКАР» в должности инженера-конструктора 3 категории.

С учетом представленной истцом Бабичем С.М. в материалы дела выписки из Правил внутреннего трудового распорядка АО «ИЦ ИКАР» по основному месту работы, для сотрудников, осуществляющих работу в указанном Обществе установлен режим гибкого рабочего времени, обязательное время нахождения сотрудников установлено с 10.30 час. до 16.30 час.

Исходя из трудовой книжки, представленной Крыловским С.С., в период времени с 15.12.2010 по 02.09.2011 он осуществлял работу в ЗАО «Росбизнесконсалтинг на должности специалиста, уволен 02.09.2012 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, с 05.09.2011 по 01.12.2011 осуществлял работу в ОАО «Планетарий» на должности видеоинженера, с 02.12.2011 по 01.06.2014 работал в ООО «МедиаИнвестХолдинг» в должности видеоинженера, начиная с 02 июня 2014 г. по состоянию на 20.09.2017 работает в АО «Планетарий».

Согласно справке АО «Планетарий» от 20.09.2017 Крыловский С.С. действительно работает в АО «Планетарий» в должности сервисного инженера с 02 июня 2014 г., график рабочего времени с 10.00 час. до 19.00 час. с понедельника по пятницу.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что работа истцов в ЗАО «Росбизнесконсалтинг» в период осуществления ими трудовых обязанностей являлась работой по совместительству, при этом, с учетом исследованных в ходе судебного разбирательства трудовых книжек, истцы также осуществляли работу в иных организациях на постоянной основе, в свою очередь, с учетом установленного Крыловскому С.С. режима работы по основному месту работы в АО «Планетарий» (с 10.00 до 19.00 с понедельника по пятницу), выполнение данным работником работы у ответчика в указанный период времени, не представлялось возможным, также как и выполнение истцом Бабичем С.М. работы у ответчика с 10.30 час. до 16.30 час. с учетом установленного режима работы по основной работе в АО «ИЦ ИКАР».

При указанных обстоятельствах, суд находит несостоятельными доводы истцов о выполнении ими работы у ответчика по принуждению работодателя и под угрозой увольнения за пределами установленного трудовым договором режима работы. В ходе судебного разбирательства, с учетом исследованных доказательств, в том числе, сведений, представленных истцами о режиме работы, установленном для работников по основному месту работы, обстоятельств, свидетельствующих о вынужденном характере выполнения истцами работы у ответчика по окончании рабочего времени по основному месту работы, не установлено. При этом суд учитывает, что истцы с момента заключения ими трудовых договоров с ответчиком (с 05.09.2011 Крыловский С.С., с 17.07.2012 Бабич С.М.) и до увольнения 24 апреля 2017 г. возражений относительно периода и фактического времени исполнения должностных обязанностей не высказывали.

В судебном заседании установлено, что письменных распоряжений работодателем о привлечении истцов к выполнению работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не издавалось.

Истцами представлен расчет оплаты работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за период с апреля 2014 г. по апрель 2017 г. (Крыловским С.С. на сумму в размере 884 590 рублей, Бабичем С.М. на сумму в размере 873 413 руб.) с указанием временного периода выполнения работы с 21 часа до 09 часов, с 09 часов до 21 часа, как рабочие календарные дни, так и выходные дни (том 5 л.д. 2-92).

В свою очередь, представитель ответчика, участвуя в судебном заседании, не оспаривал факт выполнения работы истцов в заявленный ими период в соответствующие дни, приведенные заявителями в расчете, между тем, возражая против предъявленного иска указал на оплату работы истцов в полном объеме и в установленный срок, представив свой расчет (том 5 л.д. 96-103).

С учетом установленных по делу обстоятельств, истцы были приняты на работу на 0,5 ставки, с 01 марта 2016 г. работникам установлен должностной оклад в размере 35 000 руб. пропорционально отработанному времени, соответственно, 0,5 ставки исходя из условий трудовых договоров, заключенных истцами подлежали оплате в размере 17 500 руб. С учетом пояснений представителя ответчика, размер оплаты труда истцам был установлен в сумме 35 000 руб. исходя из размера причитающегося истцам оклада с учетом 0,5 ставки и доплата в размере 17500 руб. за интенсивность труда.

При этом при проверки обоснованности произведенного ответчиком расчета по оплате труда истцов, суд принимает во внимание возражения представителя ответчика, заявившего о пропуске истцами срока на обращения в суд по части заявленных требований.

Согласно ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцами заявлены требования о взыскании недополученной заработной платы за период с апреля 2014 г. по апрель 2017 г., при этом, с учетом установленных по делу обстоятельств, факт получения заработной платы, которая была начислена работодателем за указанный период, заявители не отрицают, заработок в оспариваемой истцами части ответчиком не начислялся.

Таким образом, о нарушении трудовых прав в части оплаты труда истцам должно было быть достоверно известно ежемесячно в соответствующий день выплаты заработной платы, следовательно, учитывая, что с исковым заявлением истцы обратились в суд 06 июля 2017 года, суд приходит к выводу о пропуске заявителями без уважительных причин, установленного ст. 392 ТК РФ срока по требованиям о взыскании недополученного заработка за период с апреля 2014 г. по июнь 2016 г.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика недополученного заработка за период с июля 2016 г. по апрель 2017 г., суд принимает во внимание представленные ответчиком доказательства выплаты причитающихся истцам денежных средств в счет оплаты труда, в том числе, списки на зачисление в банк заработной платы, платежные поручения за спорный период, при этом, при проверки правильности произведенного сторонами расчета, суд учитывает размер должностного оклада, установленного работникам с учетом 0,5 ставки в соответствии с условиями трудовых договоров на основании дополнительных соглашений в размере 17 500 руб. (35000/2+17500), в связи с чем время работы исходя из заявленного периода (работа в ночное время, выходные дни), не оспоренной ответчиком, подлежало оплате из расчета 17500 руб.

Соглашаясь с произведенным ответчиком расчетом (том 5 л.д. 96-102), суд отмечает, что данный расчет выполнен в соответствии с требованиями положений ст. 96 ТК РФ с учетом Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, исходя из определения ночного времени с 22 часов до 06 часов, а также положений ст.ст. 108, 111 ТК РФ, с учетом отпуска, предоставленного работникам в спорный период, учтенного работодателем рабочего времени работников и фактически отработанных ими смен и часов, при этом, с апреля 2016 г. по апрель 2017 г. Крыловскому С.С. в счет вознаграждения за труд исходя из установленной нормы рабочего времени в учетном периоде причиталась заработная плата в размере 247 273 руб., фактически работодателем произведены выплаты с учетом надбавки за интенсивность в размере 416 014 руб., Бабичу С.М. в счет вознаграждения за труд исходя из установленной нормы рабочего времени в учетном периоде причиталась заработная плата в размере 294973 руб., фактически работодателем произведены выплаты с учетом надбавки за интенсивность в размере 414 894 руб.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, в силу положений Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имеется, в том числе, процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ, учитывая, что в данном случае нормы Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат применению.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства не установлено нарушений трудовых прав истцов, то оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Бабича С.М., Крыловского С.С. к ЗАО «Росбизнесконсалтинг» о взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 29.11.2017.

Судья С.В. Романова