Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 05 сентября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4165/2017 по иску Величко О.В. к ООО «Соол» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Величко О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Соол» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35861,28 руб., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в сумме 812,86 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб., указав в обоснование своих требований, что работала у ответчика на основании трудового договора № 13 в период времени с 03.11.2016 по 10.05.2017, при увольнении и до настоящего времени ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства.

Ответчик заблаговременно извещался судом о времени и месте проведения судебного разбирательства, явку представителя не обеспечил, правом представить возражения по существу предъявленного иска и доказательства не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица. При этом суд учитывает то обстоятельство, что Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу. Положениями ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. Судом предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Гагаринского районного суда г. Москвы.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, 03 ноября 2016 года Величко О.В. заключила с ООО «Соол» трудовой договор № 13, на основании которого была принята на работу на должность управляющего магазином с установлением должностного оклада в размере 50 000 руб.

В соответствии с приказом № 7 от 10.05.2017 истец уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

С учетом представленного в материалы дела расчета, не опровергнутого в установленном порядке ответчиком, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35 861,28 руб. Доказательств выплаты причитающейся истцу суммы в счет компенсации за неиспользованный отпуск либо доказательств отсутствия обязанности работодателя по выплате указанной компенсации работнику в материалы дела не представлено, в связи с чем у суда отсутствуют основания для отказа в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 812,86 руб.

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу в установленный срок, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору, суд расценивает как неправомерные, учитывая характер производимой выплаты, длительность неисполнения обязательства и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1575,83 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Соол» в пользу Величко О.В. в счет компенсации за неиспользованный отпуск 35861,28 руб., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат 812,86 руб., компенсации морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Соол» пошлину в доход бюджета г. Москвы 1575,83 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 08.09.2017.

Судья С.В. Романова