Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 05 сентября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4166/2017 по иску Ульянова И.С. к ЗАО «ИНСИТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

Установил:

Ульянов И.С. обратился в суд с иском к ЗАО «ИНСИТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2016 г. по май 2017 г., компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 912 939,01 руб., указав в обоснование заявленных требований, что в период времени с 27 июля 2015 г. работал в должности инженера, на основании дополнительного соглашения от 11.01.2016 переведен на должность руководителя проектов, 19 мая 2017 г. трудовой договор расторгнут, до настоящего времени ответчиком не произведен расчет в полном объеме.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск были начислены работодателем, однако, в установленном порядке выплаты до настоящего времени не произведены.

Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени месте проведения судебного разбирательства, возражений на иск не представил, правом представить доказательства по делу не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица. При этом суд учитывает то обстоятельство, что Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу. Положениями ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. Судом предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания путем направления уведомления по почте, информация о движении дела размещена на официальном сайте суда.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в период времени с 27 июля 2015 г. по 19.05.2017 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в подтверждение чего в материалы дела представлен трудовой договор, дополнительные соглашения, копия трудовой книжки. В соответствии с дополнительным соглашением от 11.01.2016 истец переведен на должность руководителя проектов с установлением оклада в размере 68 966 руб., на основании дополнительного соглашения от 01.05.2016 истцу установлен должностной оклад в размере 91 954 руб.

В соответствии с приказом от 19 мая 2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом произведенного истцом расчета, а также представленных в материалы дела справок по форме 2-НДФЛ за 2016, 2017 гг., расчетных листков, справки за подписью генерального директора, размер задолженности по выплате истцу заработной платы и иным выплатам, причитающимся при увольнении за период с сентября 2016 г. по дату увольнения составил 912 939 руб. 01 коп. Размер задолженности ответчиком не опровергнут допустимыми доказательствами, сведений о произведенном с истцом расчете в материалы дела не представлено, напротив, опровергается представленной истцом выпиской по счету. При указанных обстоятельствах, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, у суда не имеется.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12329,39 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «ИНСИТЕХ» в пользу Ульянова И.С. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск 912 939,01 руб.

Взыскать с ЗАО «ИНСИТЕХ» пошлину в доход бюджета г. Москвы 12329,39 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 05.09.2017.

Судья С.В. Романова