Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 25 октября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3640/2017 по иску Вахонина Е.А. к ООО «ПроектИнвестЦентр» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец Вахонин Е.А. обратился в суд с иском к ООО «ПроектИнвестЦентр» о взыскании с ответчика заработной платы за декабрь 2015 г. с учетом уточненного заявления за 7-8 смен в размере не менее 3500 руб.-4000 руб. за каждую смену, компенсации за неиспользованный отпуск 20 000 руб. -25 000 руб., всего 50 000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что работал у ответчика на основании трудового договора по декабрь 2015 г., однако, оплата труда, а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не произведены.

Истец заблаговременно извещался судом о времени и месте проведения судебного разбирательства по месту отбывания наказания.

Представитель ответчика по доверенности Рейхардт Т.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав на отсутствие перед истцом задолженности по оплате труда, а также в связи с пропуском установленного законом срока на обращение в суд с настоящими требованиями.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу и Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 13 июля 2015 г. Вахонин Е.А. заключил с ООО «ПроектИнвестЦентр» срочный трудовой договор № 27, в соответствии с которым был принят на работу к ответчику на должность подсобного рабочего по совместительству на 0,5 ставки в Производственный отдел обособленного подразделения в г. Каменск-Уральский, сроком действия трудового договора до 16 сентября 2016 г. с установлением должностного оклада в размере 10000 руб. из расчета 20 часовой рабочей недели ежемесячно. Трудовой договор подписан истцом, экземпляр трудового договора, исходя из его содержания получил при его заключении. 13 июля 2015 г. работодателем издан соответствующий приказ о приеме истца на работу, с которым истец ознакомлен под роспись.

В соответствии с приказом от 31 августа 2015 года трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника. С приказом об увольнении, исходя из его содержания, истец ознакомлен под роспись.

Таким образом, трудовые отношения между сторонами прекращены 31 августа 2015 года. Сведений о том, что истец впоследствии обращался к работодателю и был принят на работу в установленном порядке, осуществлял трудовую деятельность, в том числе, в декабре 2015 г., в материалы дела не представлено. Напротив, как следует из исследованных в ходе судебного разбирательства табелей учета рабочего времени за 2015 г., истец осуществлял работу с момента заключения трудового договора по 31 августа 2015 г. Согласно табелям учета рабочего времени, начиная с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. учет рабочего времени в отношении Вахонина Е.А. работодателем в связи с увольнением работника не велся, в штате работодателя данный сотрудник не значится.

С учетом представленных ответчиком в материалы дела платежных ведомостей, окончательный расчет, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск за 4,67 дней за период работы с 13.07.2015 по 31.08.2015, с работником произведен 03.09.2015 и 15.09.2015.

При указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы за декабрь 2015 г. и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку требования заявлены за пределами периода трудовых отношений, в которых состояли стороны.

Кроме того, заслуживают внимание доводы ответчика о пропуске истцом, установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с настоящими требованиями, учитывая, что исковое заявление направлено в адрес суда 02 июня 2017 г., то есть по истечении более одного года с момента, когда истцу стало известно о нарушении права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Вахонина Е.А. к ООО «ПроектИнвестЦентр» о взыскании денежных средств отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 30.10.2017.

Судья С.В. Романова