Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 13 сентября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4196/2017 по иску Мазиной Н.В. к ООО «Римайт+» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мазина Н.В. первоначально обратилась в суд с иском к ООО «Римайт+», просила взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 61 281 руб. 52 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., указав в обоснование своих требований, что в период времени с 01.02.2016 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности секретаря с установлением заработной платы в размере 25 000 руб., 20 июня 2017 года трудовой договор расторгнут, работодатель в нарушение требований закона и условий трудового договора допускал задержку выплаты заработной платы, в связи с чем по состоянию на день увольнения размер задолженности составил 61 281,52 руб., действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец с учетом погашения ответчиком задолженности по заработной плате и выплаты компенсации за нарушение сроков, поддержала исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда.

Представитель ответчика по доверенности Шмаков А.А. в судебном заседании возражал против взыскания компенсации морального вреда.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01 февраля 2016 г. Мазина Н.В. заключила с ООО «РИМАЙТ+» трудовой договор № 02-ТД, на основании которого была принята на работу на должность секретаря с установлением по условиям трудового договора заработной платы в размере 25 000 руб. в месяц.

В соответствии с приказом № 15-ок от 20 июня 2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В связи с ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы, по состоянию на дату увольнения за ответчиком числилась задолженность по причитающимся истцу выплатам в размере 61 281,52 руб. В период рассмотрения дела задолженность перед работником ответчиком погашена, начислена и выплачена также компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат, в связи с чем истец в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработной платы и компенсации не поддержал.

Между тем суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу (абзац четырнадцатый части первой) и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая объем допущенных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, длительность неисполнения обязанности по выплате причитающихся истцу сумм, то обстоятельство, что расчет с истцом произведен работодателем в полном объеме в период рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которого исходя из характера и степени нарушений со стороны работодателя, принципа разумности и справедливости суд определяет в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ГПК РФ, с ответчика также подлежит взыскания пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 300 рублей, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Римайт+» в пользу Мазиной Н.В. компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Римайт+» пошлину в доход бюджета г. Москвы 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 15.09.2017.

Судья С.В. Романова