Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 13 сентября 2017 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4191/2017 по иску Шакиной Р.Б. к АО «СУ 155» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Шакина Р.Б. обратилась в суд с иском к АО «СУ 155» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 785,70 руб., в том числе выходное пособие при увольнении за первый месяц трудоустройства в сумме 40311,60 руб., средний заработок, сохраняемый за работником в течение второго и третьего месяцев в сумме 80623,20 руб., указав в обоснование своих требований, что в период времени с 05 ноября 2014 года по 30 октября 2015 года работала у ответчика в должности инженера-проектировщика, в связи с сокращением штата была уволена, при увольнении ответчиком не произведена выплата заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь 2015 года, а также выходное пособие при увольнении, кроме того, решением Центра занятости населения г. Тулы от 01.02.2016 за истцом сохранен средний заработок в течение третьего месяца трудоустройства, однако, работодателем соответствующая выплата произведена в установленном порядке не была, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, ранее представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском истцом срока на обращения в суд с настоящими требованиями.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец в период времени с 05 ноября 2014 года по 30 октября 2015 года осуществляла работу в АО «СУ 155» в должности инженера, в соответствии с приказом № 79 от 27 октября 2015 года уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, после увольнения исходя из представленной в материалы дела копии трудовой книжки трудоустроена 02 февраля 2016 года в ЗАО «ТулаЦентрПроект» на должность инженера-проектировщика первой категории, где работает по настоящее время.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С учетом представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате за период с июля 2015 г. по октябрь 2015 г., компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие составила 58785,70 руб. Также истец ссылается на то обстоятельство, что решением Центра занятости населения г. Тула от 01.02.2016 за работником был сохранен средний заработок в течение третьего месяца после увольнения, в связи с чем истцом произведен расчет среднемесячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 80 623,20 руб.

Вместе с тем, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимание поступившие от ответчика возражения относительно пропуска истцами срока на обращение в суд.

Согласно ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание положение вышеприведенной нормы, суд отмечает, что о нарушении своего права по невыплате причитающейся заработной платы, оплате отпуска, выходного пособия истец должен был узнать при увольнении 30 октября 2015 года, когда работодатель в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не произвел расчет в полном объеме, вместе с тем с иском в суд обратился 19 июня 2017 года, направив его по почте, то есть по истечении более одного с половиной года со дня увольнения, за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока, при этом, также имел возможность реализовать свое право до истечении указанного срока на обращение в суд и с иском о взыскании среднего заработка, сохраняемого за работником в течение второго и третьего месяца, учитывая, что решение о его сохранении принято 01 февраля 2016 года.

В свою очередь, в ходе судебного разбирательства судом не установлено обстоятельств, объективно препятствовавших истцу реализовать свое право на судебную защиту в пределах соответствующего срока, в том числе, свидетельствующих об уважительности пропуска истцом установленного законом срока.

Вышеуказанные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Учитывая, что требования истца удовлетворению не подлежат, следовательно, отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шакиной Р.Б. к АО «СУ 155» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 15.09.2017.

Судья С.В. Романова