Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 17 октября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4274/2017 по иску Красноштанова В.Н. к АО «СУ 155» о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Красноштанов В.Н. обратился в суд с иском к АО «СУ 155» о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 339 603,22 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 15.02.2012, уволен 30.10.2015, решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 17 декабря 2015 г. с ответчика взыскана задолженность по заработной плате 223157 руб., компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат 4792,11 руб. за период с 01.08.2015 по 21.12.2015, компенсация морального вреда 10 000 руб., однако, окончательно выплаты ответчиком были произведены в марте 2017 г. Учитывая, что ответчик допустил просрочку соответствующих выплат, истцом произведен расчет компенсации.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, извещен, ранее представил в материалы дела возражения, в которых указал, что сумма компенсации рассчитана истцом неверно и составляет 56 413,60 руб.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 , от 23.04.2012 ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального от 03.07.2016 N 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 25 декабря 2008 г. в должности заместителя директора Департамента машиностроения, с 01.06.2010 переведен на должность технического руководителя производства грузоподъемной техники-начальника отдела подъемно-транспортных механизмов, 16.07.2012 переведен на должность заместителя директора Департамента промышленности, 28.04.2014 переведен на должность начальника отдела машиностроения Департамента промышленности машиностроения ЗАО «СУ 155».

30 октября 2015 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 21 декабря 2015 г. с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, выходное пособие в общем размере 223157 руб., компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат 4792,11 руб. за период с 01.08.2015 по 21.12.2015, компенсация морального вреда 10 000 руб. На основании вступившего в законную силу решения суда, истцу выдан исполнительный лист, 12.02.2016 судебным приставом-исполнителем УФССП России возбуждено исполнительное производство.

С учетом представленный ФССП России сведений относительно исполнения судебного решения, окончательно выплаты истцу произведены 10 мая 2017 года, исполнение работодателем обязанности по выплате истцу причитающихся сумм в счет оплаты труда и выходного пособия, исходя из представленных сведений, производилось в период времени с 23.03.2016 по 10.05.2017 (л.д. 9).

Поскольку факт не выплаты истцу в установленный срок заработной платы, а также выходного пособия, нашел свое объективное подтверждение, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 56413,60 руб. При этом у суда отсутствуют оснований для применения предложенного истцом расчета, поскольку заявителем произведен расчет каждого периода, начиная с 21 декабря 2015 г. без учета частичного погашения ответчиком задолженности в рассматриваемый период с учетом представленных сведений УФССП России.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, суд отмечает, что ранее судом по указанному требованию постановлено решение.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1892,40 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО СУ 155 в пользу Красноштанова В.Н. в счет компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат 56413,60 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО СУ 155 пошлину в доход бюджета г. Москвы 1892,40 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 23.10.2017.

Судья С.В. Романова