Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 16 октября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3841/2017 по иску Бычковского П.О. к АО «МУС Энергетики» об обязании выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку о сумме заработка, справки 2-НДФЛ, взыскании заработка за лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Бычковский П.О. обратился в суд с иском к АО «МУС Энергетики» об обязании выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку о сумме заработка, справки 2-НДФЛ, взыскании заработка за лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, указав в обоснование своих требований, что с 15.12.2015 осуществлял работу у ответчика в должности начальника административного отдела, 21 июня 2017 года уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в последний день работы ответчиком произведены все причитающиеся истцу выплаты, однако с приказом об увольнении истец ознакомлен не был, трудовая книжка не выдана, как и не выданы справки о сумме заработка за два года работы, вследствие неправомерных действий работодателя, истец лишен возможности устроиться на другую работу.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал за исключением требований о выдаче копии приказа об увольнении и справок о заработке в связи с передачей данных документов ответчиком.

Представитель ответчика по доверенности Родюкова А.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании заключенного в установленном порядке трудового договора от 15 декабря 2015 года истец был принят на работу в ОАО «Московский узел связи энергетики» на должность начальника Административного отдела с 15.12.2015.

08 июня 2017 года стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора – 21 июня 2017 года с выплатой истцу причитающихся денежных средств в счет оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере семи должностных окладов в сумме 875 000 рублей с обязательством работодателя выдать истцу трудовую книжку 21.06.2017.

В соответствии с приказом № 42-у от 20.06.2017 трудовой договор между сторонами расторгнут.

Истец, не оспаривая произведенный ответчиком расчет при увольнении в полном объеме, предъявив настоящие требования, ссылается на то обстоятельство, что в день увольнения ему не была выдана трудовая книжка.

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

На основании ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно , Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 N 225 "О трудовых книжках", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Судом установлено, что 21 июня 2017 г. в последний рабочий день работника истцу трудовая книжка выдана не была. Вместе с тем, с учетом представленных в материалы дела ответчиком актов от 21.06.2017 № 2, № 3, истец 21 июня 2017 г. в день увольнения, после выплаты ему всех причитающихся денежных средств, в 15 часов был приглашен в служебное помещение отдела управления персоналом для письменного ознакомления с приказом о прекращении трудового договора, для постановки личной подписи в соответствующих разделах личной карточки, ознакомления и получения трудовой книжки, постановки личной подписи в книге учета движения трудовых книжек, однако, в назначенное время и до окончания рабочего дня (18 часов) работник в служебное помещение отдела управления персоналом не явился, в соответствии с данными, зафиксированными электронной системой контроля управления доступом (СКУД) Бычковский П.О. 21.06.2017 убыл с работы в 15.47 часов (л.д. 63-65).

Кроме того, как следует из представленных ответчиком документов, 21 июня 2017 года в адрес истца (121609, г. Москва, ул. Крылатские холмы, д. 1, кв. 108), соответствующий адресу места жительства истца, указанный им в исковом заявлении) работодателем направлено уведомление в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ о необходимости явиться в отдел кадров АО «МУС Энергетики» за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на отправление ее по почте с указанием точного адресу (л.д. 66-67). Почтовое уведомление, направленное в адрес работника возвращено работодателю, невостребованное адресатом за истечением срока хранения. Дополнительно ответчиком повторно 31.08.2017 в адрес истца направлено аналогичное уведомление, которое, согласно отчету об отслеживании корреспонденции, адресатом не востребовано, возращено ответчику за истечением срока хранения.

18 июля 2017 г. в адрес истца направлены документы, связанные с работой у ответчика. В ходе судебного разбирательства истцом получены истребуемые от ответчика документы, связанные с работой, в связи с чем исковые требования в части передачи копии приказа об увольнении, справок, им поддержаны не были.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая положения ст. 84.1 ТК РФ, то обстоятельство, что работодатель исполнил свою обязанность по направлению в адрес работника, с которым трудовой договор расторгнут, уведомления о необходимости получить трудовую книжку, либо дать согласие на направление по почте данного документа в день увольнения работника 21.06.2017 в связи с невозможностью вручить трудовую книжку по вышеизложенным обстоятельствам, в свою очередь, не востребование корреспонденции истцом по причинам, независящим от работодателя, не может быть поставлено в вину ответчику, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.

Между тем в целях разрешения возникшего между сторонами спора относительно оформления и выдачи трудовой книжки, учитывая, что в ходе судебного разбирательства представителем ответчика было предложено истцу получить дубликат трудовой книжки, однако, истец, возражая против принятия трудовой книжки, указал на отсутствие записей, предшествовавших периоду поступлению к ответчику на работу, суд, с учетом мнения сторон, приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности выдать Бычковскому П.О. трудовую книжку.

Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая объем допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работнику, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ принимает решение о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Обязать АО «МУС Энергетики» выдать Бычковскому П.О. трудовую книжку.

Взыскать с АО «МУС Энергетики» в пользу Бычковского П.О. компенсацию морального вреда 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «МУС Энергетики» пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 600 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 27.10.2017.

Судья С.В. Романова