Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 11 октября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., с участием прокурора Маневич М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3845/2017 по иску Беляева В.В. к ООО «Фортуна» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

Установил:

Истец Беляев В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Фортуна» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, указав в обоснование своих требований, что с 2009 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего механика теплохода «Ласточка-2», с 03.02.2017 не был допущен к выполнению своих должностных обязанностей, 19 июня 2017 г. был уведомлен работодателем о расторжении трудового договора 17 мая 2017 г. по основаниям, предусмотренным пп. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, увольнение считает незаконным, поскольку дисциплинарного проступка не совершал, отсутствовал на работе по уважительной причине в связи с болезнью, работодателем не соблюдена процедура увольнения.

Истец, представитель истца Калько О.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Тимошенко А.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

На основании ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (, часть первая , , часть первая , часть первая ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В силу Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, в соответствии с приказом № 18 от 10.12.2009 Беляев В.В. был принят на работу в ООО «Фортуна» на должность механика Теплоход «Ласточка-2», с 01.12.2011 в соответствии с приказом № 10 переведен на должность старшего механика.

В соответствии с приказом от 17 мая 2017 года истец уволен с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Основанием для увольнения истца согласно представленному в материалы дела акту от 17 мая 2017 года послужило отсутствие истца на рабочем месте без уважительных причин в период: 15.04.2017, 16.04.2017, 17.04.2017, 18.04.2017.

Не оспаривая факт отсутствия на работе, истец указала, что в период времени с 14.04.2017 по 21.04.2017 проходил лечение в ООО «Медицинский центр Наш доктор».

В соответствии с приказом от 03.05.2017 истец был отстранен от должностных обязанностей в связи с не прохождением ежегодного периодического осмотра.

Удовлетворяя исковые требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении истца на работе в ранее занимаемой должности, суд принимает во внимание положение ТК РФ, в силу которой обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Данное положение закона направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Доказательств востребования от работника объяснений по факту его отсутствия в период времени: 15.04.2017, 16.04.2017, 17.04.2017, 18.04.2017, в материалы дела не представлено, что свидетельствует о грубом нарушении работодателем установленного вышеприведенной нормой порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, акт о не предоставлении объяснений от 17.05.2017 с достоверностью не подтверждает исполнение работодателем требования, предусмотренного ч. 1 ст. 193 ТК РФ, поскольку лишь констатирует факт не предоставления объяснений, однако, не содержит сведений о том, когда работнику было предложено представить объяснения, учитывая, что с 03.05.2017 истец был отстранен от работы. При указанных обстоятельствах, увольнение истца не соответствует требованиям закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Признать увольнение Беляева В.В. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от 17 мая 2017 года незаконным.

Восстановить Беляева В.В. в ООО «ФОРТУНА» в должности старшего механика Теплоход «Ласточка-2».

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 16.10.2017.

Судья С.В. Романова