Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 27 октября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Григорьевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3297/2017 по иску Галкина А.С. к ГБУ г. Москвы «Жилищник Обручевского района» об установлении факта осуществления трудовой деятельности в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, совмещения должности электромонтера 2 разряда, обязании оформить трудовые отношения в соответствии с фактически занимаемой должности, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, доплаты за совмещение должности, компенсации за несвоевременную выплаты доплаты за совмещение, компенсации за отпуск с учетом заработной платы по фактически занимаемой должности и доплат по совмещению должностей, компенсации за нарушение сроков оплаты отпуска,

обязании выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, признании недействительной запись № 32 об увольнении, внесении записи в трудовую книжку об увольнении 27 июня 2017 года, обязании произвести перерасчет и выплату окончательного расчета при увольнении с учетом компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, обязании выдать справку по форме № 182н в двух экземплярах, признании незаконными действия по установлению, начислению и выплате заработной платы исходя из оклада ниже установленного правовым актом, взыскании заработка за сверхурочную работу, компенсации за нарушение оплаты за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Галкин А.С. обратился в суд с иском к ГБУ г. Москвы «Жилищник Обручевского района», с учетом уточненного заявления просил установить факт осуществления им трудовой деятельности у ответчика с января 2016 г. по день увольнения в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, совмещения должности электромонтера 2 разряда, обязать ответчика оформить трудовые отношения в соответствии с фактически занимаемой должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, внести запись в трудовую книжку в соответствии с фактически занимаемой с момента приема должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, взыскать с ответчика заработную плату за период с июня 2016 г. по июнь 2017 г. в соответствии с фактически занимаемой должностью электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда в размере 39201,27 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 380,78 руб., взыскать с ответчика доплату за совмещение должности электромонтера 2 разряда за период с октября 2016 г. по июнь 2017 г. в размере 70213 руб., компенсацию за несвоевременную выплату доплаты за совмещение в размере 17384,73 руб., компенсацию за отпуск с 25.07.2016 по 07.08.2016 и с 17.05.2017 по 31.05.2017 с учетом заработной платы по фактически занимаемой должности электромонтера 3 разряда и доплат по совмещению должностей в размере 9143 руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты отпуска в размере 1268 руб., обязать ответчика выдать документы, связанные с трудовой деятельностью: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, коллективный договор, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1376,5 руб., признать недействительной запись № 32 об увольнении, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении 27 июня 2017 года, издав приказ, обязать ответчика произвести перерасчет и выплату окончательного расчета при увольнении в размере 19843,07 руб. с учетом компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 2794,31 руб., обязать выдать справку по форме № 182н в двух экземплярах, признать незаконными действия по установлению, начислению и выплате заработной платы исходя из оклада ниже установленного правовым актом в размере 19000 руб., взыскать сумму оплаты за сверхурочную работу за период с января 2016 г. по июнь 2017 г. в размере 50465,8 руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты – 9790 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что с 2016 г. осуществлял работу у ответчика в должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, при этом, при приеме на работу написал заявление о приеме на работу на должность электромонтера 3 разряда, что соответствует его квалификации с учетом полученного образования, и подписал трудовой договор по этой должности, а также заявление на совмещение должности электромонтера 2 разряда, учитывая, что отсутствие достаточного количества работников объем работы увеличивался. Также по просьбе начальника отдела кадров им было написано заявление о приеме на должность слесаря-сантехника 3 разряда на случай, если в штатном расписании руководство не утвердит должность электромонтера, однако, трудовой договор не подписывал. При приеме на работу с истцом заключен трудовой договор по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, однако, экземпляр трудовой договора истцу выдан не был. В период работы имело место совмещение должностей, в частности наравне с занимаемой должностью выполнял работу по должности электромонтера 2 разряда. В апреле 2017 г. истцу стало известно о том, что заработную плату ему начисляют по должности электромонтера 2 разряда, за совмещение должностей доплату с июня 2016 г. ответчик не производит несмотря на выполнение дополнительной работы. Ответчиком необоснованно произведен расчет компенсации за отпуск без учета заработной платы, причитавшейся работнику по фактически занимаемой должности, оплата труда произведена из расчета оклада, размер которого ниже, нежели установлено распоряжением Префекта ЮЗАО г. Москвы от 31.12.2014 № 656-РП. Также ответчик допустил задержку выдачи трудовой книжки при увольнении на один день, в связи с чем запись за № 32 в трудовой книжке подлежит признанию недействительной, а дата увольнения должна быть изменена на 27.06.2017. В связи с задержкой выплаты заработной платы и иных причитающихся с учетом заявленных требований выплат, с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. В нарушение положения ст. 62 ТК РФ ответчиком по запросу истца не переданы документы, связанные с трудовой деятельностью. Не произведена оплата и сверхурочной работы за период с января 2016 г. по июнь 2017 г. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца по доверенности Швецова И.В. в судебном заседании исковые требований с учетом уточненного заявления поддержала.

Представитель ответчика по доверенности Сачинава И.Д. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, в том числе, в связи с пропуском истцом срока на обращения в суд.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, огласив показания свидетеля Т.М., приходит к выводу о частично удовлетворении исковых требований.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ().

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. , ведения и хранения трудовых книжек, а также изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 28 декабря 2015 года Галкин Л.С. обратился на имя директора ГБУ «Жилищник Обручевского района» г. Москвы с заявлением, в котором просил принять его на должность электромонтера с 01 января 2016 года.

31 декабря 2015 года между сторонами заключен трудовой договор № 340/12-2015, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2-го разряда (п. 2.1 трудового договора). По условиям трудового договора работа для работника является основной работой, местом работы является производственный участок № 2 организации, расположенный по адресу: г. Москва, ул. новаторов, д. 16, корп. 2.

В силу п. 3.1 трудового договора работник должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 12 января 2016 г.

Размер должностного оклада в соответствии с п. 5.1 трудового договора определен в сумме 19000 руб. в месяц согласно штатному расписанию.

В случае выполнения работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере от 25% до 50% оклада по совмещаемой должности (п. 5.3 трудового договора).

По условиям трудового договора (п. 8.1) работнику устанавливается следующий режим рабочего времени и выходными днями по графику сменности: с 09.00 до 22.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 и на ужин с 18.00 до 18.30 в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Истец указывает, что экземпляр трудового договора им при его заключении получен не был, на работу он был принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда.

Представленный в материалы дела ответчиком трудовой договор содержит сведения о получении работником экземпляра трудового договора, ознакомлении работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о заработной плате, должностной инструкцией.

31 декабря 2015 г. работодателем издан приказ № 34-лс о приеме Галкина А.С. на работу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда с окладом 19 000 рублей. С приказом о приеме на работу истец в установленном порядке ознакомлен не был.

Согласно произведенным в трудовой книжке истца, Галкин А.С. на основании приказа № 34-ЛС от 31 декабря 2015 г. был принят на работу 12 января 2016 г. на должность слесаря сантехника 2 разряда (запись № 29), 01 июня 2016 г. на основании приказа № 10 от 01.06.2016 переведен на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда (запись № 30), записи за номерами 29 и 30 в соответствии с приказом № 34 л-лс от 31.12.2015, 12 января 2016 года признаны недействительными, в трудовую книжку внесена запись о приеме истца на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда.

В соответствии с приказом № 69/у от 26 июня 2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно штатному расписанию, утвержденному ГБУ г. Москвы «Жилищник Обручевского района» на период с 01 декабря 2015 г., на момент принятия истца на работу, должности – электромонтер, слесарь-сантехник в штате ответчика отсутствовали.

31 мая 2016 г. в штат организации с 01 июня 2016 г. введены, в числе прочих, должности: слесарь-сантехник 2 разряда с окладом 19 000 руб. и 3 разряда с окладом 19900 руб.; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда с окладом 19000 руб.

Согласно личной карточки работника, в соответствии с документом об образовании, представленным работником, внесена запись об образовании – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, что соответствует диплом, представленному истцом в ходе судебного разбирательства. Также в личной карточки работника внесены записи о приеме истца на работу в соответствии с приказом от 31.12.2015 на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда с окладом 19000 руб., в соответствии с приказом № 31 от 01.01.2017 – электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда. С личной карточкой работник не ознакомлен.

Согласно табелям учета рабочего времени, работа истца в январе 2016 г., учитывалась по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда с учетом совмещения указанной должности с аналогичной должностью, в феврале 2016 г. по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда с учетом совмещения указанной должности с должностью слесаря-сантехника 3 разряда, в марте 2016 г. по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда с учетом совмещения указанной должности с аналогичной должностью, в апреле 2016 г. по должности электромонтера 2 разряда, а также должности электромонтера 3 разряда, в мае 2016 г. по должности слесаря сантехника 3 разряда по совместительству и слесаря сантехника 2 разряда, в июне, июле, августе 2016 г. по должности электромонтера 3 разряда и электромонтера 2 разряда по совместительству, с октября 2016 г. работа истца по дату прекращения трудового договора учтена в расчетном периоде по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда.

Согласно расчетным листкам, сформированным ответчиком за период с января 2016 г. по май 2016 г. работнику производились начисления и оплата труда по должности слесаря-сантехника 3 разряда из расчета 19900 руб., по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (внутреннее совместительство) из расчета оклада в размере 19000 руб., начиная с июня 2016 г. по сентябрь 2016 г. начисления в счет оплаты труда истца производились по должности электромонтера 2 разряда и электромонтера 2 разряда (внутреннее совместительство) из расчета 4750 руб., начиная с октября 2016 г. начисления и выплаты производились по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда из расчета 19000 руб. в месяц в соответствии с условиями трудового договора и штатным расписанием, действующем у работодателя.

С учетом полученных от представителя ответчика объяснений, истец с января 2016 г. был принят на работу на должность слесаря-сантехника 3 разряда с окладом 19900 руб., при этом, с января 2016 г. по май 2016 г. также совмещал должность электромонтера 2 разряда с оплатой в размере 20% в сумме 19000 руб., с июня 2016 г. переведен на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда с окладом 19 000 руб. и осуществлял работу с учетом совмещения по сентябрь 2016 г., с октября 2016 г. по день увольнения осуществлял работу по должности электромонтера 2 разряда. Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель Т.М., работавшая у ответчика с января 2016 г. по 01 июня 2017 г. мастером участка, суду показала, что истец был принят на работу на должность электромонтера 3 разряда, одновременно им было подано заявление на совместительство по должности электромонтера 2 разряда.

Вместе с тем суд учитывает, что доказательств, свидетельствующих о приеме истца на работу по основному месту работы на должность слесаря-сантехника 3 разряда, в материалы дела ответчиком не представлено. Заявление о приеме на работу содержит просьбу истца о приеме его на работу на должность электромонтера, работодателем издан приказ о приеме работника на должность электромонтера 2 разряда, с приказом истец в установленном порядке не ознакомлен. В свою очередь, представленные в материалы дела ответчиком табели учета рабочего времени содержат сведения о работе истца в рассматриваемый период времени, как по должности слесаря-сантехника 2 и 3 разряда, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда, так и по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда со ссылкой на совмещение соответствующих должностей. Штатное расписание на момент принятия истца на работу не предусматривало указанных должностей. При этом в трудовой книжке истца внесены запись от 12.01.2016 о приме на работу на должность слесаря-сантехника 2 разряда на основании приказа от 31.12.2015 о приеме работника на должность электромонтера 2 разряда, запись от 01.06.2016 о переводе на должность электромонтера 3 разряда, в свою очередь, запись о недействительности вышеуказанных записей внесена работодателем 12.01.2016 на основании приказа от 31.12.2015 внесена работодателем с нарушением установленного порядка, в том числе последовательности записей. При приеме на работу работником представлен диплом об образовании по специальности электромонтер, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, что нашло свое отражение в личной карточке работника.

Принимая во внимание наличие в представленных ответчиком документах противоречий относительно сведений о наименовании должности, на которую был принят истец, осуществлении им работы на различных должностях, в том числе по совмещению, при этом, в ходе судебного разбирательства выявленные противоречия ответчиком надлежащими доказательствами не устранены, учитывая квалификацию истца с учетом представленного им работодателю при приеме на работу документу об образованию, суд находит не опровергнутыми в установленном порядке доводы истца о его работе в период времени с 12 января 2016 г. по дату увольнения в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда. В указанной части суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца об установлении факта осуществления работы в период действия трудового договора в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда и учитывает, что работник не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений ( ТК РФ). С учетом изложенного, также подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда.

При этом с учетом производимых начислений и выплат в период времени с января 2016 г. по сентябрь 2016 г., принимая во внимание сведения, представленные ответчиком и подтвержденные представителем в ходе судебного разбирательства о совмещении истцом работы по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта осуществления Галкиным А.С. совмещения должности электромонтера 2 разряда с 12 января 2016 г. по сентябрь 2016 г.

Между тем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части установления факта совмещения указанных должностей по дату увольнения и взыскании доплаты за совмещение должности электромонтера 3 разряда за период с октября 2016 г. по июнь 2017 г. в размере 70213 руб., а также компенсации за нарушение срока указанной выплаты в сумме в размере 17384,73 руб., поскольку бесспорных доказательств, свидетельствующих о совмещении работником должности с октября 2016 г. истцом в материалы дела не представлено. Последняя выплата и начисление за совмещение произведена ответчиком за сентябрь 2016 г., впоследствии оплата труда производилась из расчета установленного трудовым договором размера в соответствии с действовавшем у ответчика штатным расписанием в указанный период.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с июня 2016 г. по июнь 2017 г. из расчета 19900 руб. в месяц в размере 39201,27 руб., суд отмечает, что истцом в материалы дела не представлены доказательства с безусловностью свидетельствующие о достижении с работодателем соглашения об оплате труда в размере, превышающем 19000 руб. При указанных обстоятельствах, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11380,78 руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации отпуска за период с 25.07.2016 по 07.08.2016 и с 17.05.2017 по 31.05.2017с учетом заработной платы по фактически занимаемой должности электромонтера 3 разряда и доплат по совмещению должностей в размере 9143 руб., компенсации за нарушение срока оплаты отпуска в размере 1268 руб., суд учитывает, что расчет оплаты отпуска произведен ответчиком исходя из достигнутого между сторонами соглашения в части оплаты труда с учетом начислений пропорционально отработанному времени, а также с учетом совмещения должности в 2016 г. до октября 2016 г., доказательств наличие соглашения между сторонами об оплате труда в ином размере, в материалы дела не представлено. По указанным основания не подлежат удовлетворению также требования истца о возложении на ответчика обязанности по перерасчету и выплате окончательного расчета при увольнении в размере 19843,07 руб. с учетом компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 2794,31 руб., в том числе, признании незаконными действия ответчика по установлению, начислению и выплате заработной платы исходя из оклада, ниже установленного правовым актом.

Принимая во внимание положение ст. 62 ТК РФ, с учетом установленных по делу обстоятельств, не подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать истцу Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, учитывая, что данные документы были представлены ответчиком в ходе судебного разбирательства, копии документов получены истцом. Оснований для возложения на ответчика обязанности по предоставлению истцу коллективного договора не имеется, поскольку коллективный договор не заключался.

Вместе с тем, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о выдаче ему справки по форме № 182н в двух экземплярах с учетом обращения истца к ответчику с соответствующим заявлением.

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

На основании ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1376,5 руб., суд принимает во внимание положение вышеприведенных норм и учитывает, что в день увольнения 26 июня 2017 г. трудовая книжка работнику вручена не была, получена им 27 июня 2017г. Поскольку ответчик допустил задержку выдачи трудовой книжки, соответственно, подлежит изменению дата увольнения истца с 26 июня 2017 г. на 27 июня 2017 г. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца при ее предоставлении запись об увольнении Галкина А.С. – 27 июня 2017 г., при этом, находит требования истца о признании недействительной записи об увольнении излишне заявленными, поскольку с учетом принятия решения в указанной части, надлежащее оформление трудовой книжки, в том числе, внесении соответствующей записи об изменении даты увольнения предусматривает с учетом Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, внесение записи о недействительности предыдущей записи. Оснований полагать, что данная запись не будет произведена ответчиком на основании настоящего решения, у суда не имеется.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы за период с января 2016 г. по июнь 2017г. в размере 50465,8 руб., компенсации за нарушение срока данной выплаты в размере 9790 руб., суд, принимая во внимание положение ст. 99 ТК РФ отмечает, что доказательств привлечения истца к сверхурочной работе в рассматриваемый период времени, осуществление им работы за пределами установленного режима работы, не имеется.

Оценивая объем допущенных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, учитывая частичное удовлетворение исковых требований, в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Решил:

Установить факт осуществления Галкиным А.С. трудовой деятельности в ГБУ г. Москвы «Жилищник Обручевского района» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда с 12 января 2016 года по дату увольнения, совмещения должности электромонтера 2 разряда с 12 января 2016 г. по сентябрь 2016 года.

Обязать ГБУ г. Москвы «Жилищник Обручевского района» внести в трудовую книжку Галкина А.С. запись о приеме на работу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, выдать справку по форме № 182н в двух экземплярах.

Изменить дату увольнения Галкина А.С. с 26 июня 2017 года на 27 июня 2017 года.

Обязать ГБУ г. Москвы «Жилищник Обручевского района» внести запись в трудовую книжку Галкина А.С. об увольнении 27 июня 2017 г. при предоставлении трудовой книжки.

Взыскать с ГБУ г. Москвы «Жилищник Обручевского района» в пользу Галкина А.С. в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки 1376,50 руб., компенсации морального вреда 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГБУ г. Москвы «Жилищник Обручевского района» расходы по оплате государственной пошлины 600 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.В. Романова