Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 13 октября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3296/2017 по иску Фасхутдиновой А.С. к ООО «Рилайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Фасхутдинова А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Рилайн», с учетом уточненного заявления просила взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате 30800 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 39200 рублей, компенсации морального вреда 200 000 рублей, указав в обоснование своих требований, что 01 февраля 2016 г. заключила с ответчиком срочный трудовой договор № 4 сроком действия до 28.02.2017, в соответствии с которым была принята на должность горничной, 28.02.2017 между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому срок действия договора продлен по 31.01.2018, по условиям договора работнику установлен сменный график работы с оплатой в размере 1400 руб. за смену, в период времени с 01.02.2017 по 17.03.2017 истцом отработано 22 рабочих смен, соответственно, к оплате причиталась сумма в размере 30800 руб., оплата труда ответчиком не произведена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39200 руб., действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что работодатель не имеет перед работником задолженности по оплате труда.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу и Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01 февраля 2016 г. Фасхутдинова А.С. заключила с ООО «Рилайн» срочный трудовой договор № 4, на основании которого была принята на работу к ответчику на должность горничной по совместительству на 0,5 ставки сроком действия договора до 28 февраля 2017 года, с установлением в силу п. 6.2 трудового договора должностного оклада 8650 руб. о чем работодателем 01.02.2016 был издан также соответствующий приказ, с которым истец ознакомлен под роспись.

28 февраля 2017 г. сторонами подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 4 от 01.02.2016, согласно которому срок действия трудового договора продлен по 31 января 2018 г.

На основании заявления работника от 03 марта 2017 г. в соответствии с приказом от 17.03.2017 трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом представленных ответчиком в материалы дела справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2017 г., записки расчет при увольнении, платежных ведомостей, за работу в феврале 2017 г. работодателем произведены начисления в счет оплаты труда работника в сумме 8650 руб., за вычетом НДФЛ 02 марта 2017 года истцу произведена выплата заработной платы в сумме 7525 рублей., при увольнении работник в счет оплаты труда за март 2017 г. произведено начисление в сумме 4718,18 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 32,67 дней в сумме 9644,84 руб., всего 12496,02 руб., выплата указанной суммы произведена работнику 02 мая 2017 года, что подтверждено платежными ведомостями.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм применительно к рассматриваемому делу, суд отмечает, что при заключении трудового договора стороны достигли соглашение о размере заработной платы истца, соответствующей сумме 8650 рублей в месяц. Подписав трудовой договор, истец согласился с его условиями. Сведений об изменении условий трудового договора в части оплаты труда в материалах дела не имеется.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы в размере 30800 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 39200 руб., суд учитывает, что ответчиком произведена оплата труда за период с февраля по март 2017г. пропорционально отработанному работником в рассматриваемом периоде времени, оснований для перерасчета причитавшихся истцу сумм исходя из предложенного истцом расчета, у суда не имеется.

Между тем, учитывая, что работодателем не бела исполнена обязанность по расчету с работником в день его увольнения, при этом, обстоятельств, препятствовавших ответчику выплатить истцу причитающиеся денежные средства непосредственно при расторжении трудового договора 17.03.2017, судом не установлено, учитывая фактические бстоятельства дела, принимая во внимание положение ст. 237 ТК РФ, объем допущенных со стороны ответчика нарушений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Рилайн» в пользу Фасхутдиновой А.С. в счет компенсации морального вреда 1000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Рилайн» пошлину в доход бюджета г. Москвы 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.В. Романова