Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 04 июля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3281/2017 по иску фио к наименование организации о признании незаконными приказы о премировании, обязании выплатить премию за дата, дата, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконными приказы о премировании № 136/п от дата за дата, № 176/п от дата за дата, обязании выплатить премию за дата и дата в размере 70% от оклада, компенсации за задержку выплаты премии в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма. Свои требования мотивировал тем, что с дата работает в наименование организации в должности главного специалиста отдела управления проектами, приказом от дата лишен ежемесячной премии за дата, приказом от дата лишен 40% ежемесячной премии за дата. Приказы работодателя считает незаконными и необоснованными, поскольку исходя из условий трудового договора с учетом действующего у работодателя Положения об условиях оплаты труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников наименование организации, выплата ежемесячной премии носит обязательный характер и входит с должностным окладом в состав заработной платы. Должностные обязанности исполнял надлежащим образом, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера ( ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адресст. 149 адрес - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

Установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд по результатам текущей деятельности, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, дата фио заключил с наименование организации трудовой договор, на основании которого был принят на работу на должность главного специалиста с установлением должностного оклада в размере сумма за полностью отработанный месяц. Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что оплата труда работника производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда, премировании, социальных льгот, гарантиях и компенсациях работников наименование организации.

В соответствии с дополнительным соглашение от дата к трудовому договору истцу с дата установлен должностной оклад в размере сумма за полностью отработанный месяц.

По условиям трудового договора работник обязан добросовестно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией от дата № 796, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя, выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки, соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, не допускать использование служебного положения, рабочего времени, имущества и технических средств Общества в личных целях. С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись.

Согласно должностной инструкции в обязанности главного специалиста отдела управления проектами, в числе прочего, входит: вести реестр проектных инициатив Общества, осуществлять их предпроектный анализ, осуществлять ведение и актуализацию реестра проектов и базы знаний по проектам, проводить классификацию и типизацию проектов; производить работы по оформлению, согласованию и систематизации проектных документов, отслеживать и оформлять изменения проектов, осуществлять работы по администрированию проектов, производить актуализацию реестров рисков и проблем по проектам, осуществлять планирование коммуникаций и ресурсов по проектам, инициировать и принимать участие в подготовке запросов на изменение проектов; организовывать подготовку материалов к ним, оформление и согласование протоколов совещаний и проектных решений; своевременно и надлежащим образом выполнять поручения руководителей проектов (комитетов, комиссий) Общества, связанные с реализацией проектов, задач, функций, решений проектных групп (комитетов, комиссий) Общества, порядок и сроки исполнения которых подлежат согласованию с непосредственным руководителем; участвовать в реализации мероприятий и задач, предусмотренных проектом, решением проектной группы (комитета, комиссии) Общества, в порядке, закрепленном в уставе проекта (ином локальном нормативном акте Общества), а при наличии соответствующего требования непосредственного руководителя – по согласованию с ним; своевременно представлять руководителю проекта (комитета, комиссии) Общества отчетность по установленной форме о ходе и результатах своей работы в проектной группе (комитета, комиссии) Общества, при наличии соответствующего требования непосредственного руководителя представлять аналогичную информацию непосредственному руководителю и руководству Общества; контролировать выполнение планов проектов, осуществлять подготовку регулярной и итоговой отчетности по выполнению проектов, принимать участие в подготовке и согласовании проектных решений; проводить оформление документации по проектам, служебной переписки и иных документов в соответствии с локальными нормативными актами Общества; разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии систему показателей эффективности реализации проектов; осуществлять своевременную подготовку и предоставление отчетной информации о своей деятельности непосредственному руководителю; своевременно и качественно исполнять приказы, распоряжения, а также указания генерального директора Общества и непосредственного руководителя, в том числе по направлениям, не указанным в настоящей должностной инструкции, но относящимся к трудовой функции главного специалиста; соблюдать трудовую дисциплину; своевременно и качественно выполнять свои трудовые (должностные обязанности); соблюдать этику делового общения при взаимодействии в рамках исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии с приказом генерального директора наименование организации № 136/п от дата принято решение о выплате работникам премии за отработанный период в дата в соответствии с приложениями № 1-4. Согласно выписке из приложения № 4 к данному приказу фио установлен процент премии от оклада – 0,0%, при этом за основные показатели (до 40%) установлено – 0%, за дополнительные показатели (до 30%) – 0%, дополнительная премия за счет экономии фонда премирования – 0,0%. С приказом истец ознакомлен дата, выразил свое несогласие, указав на его необоснованность, полагая, что депремирование проведено по причине ненависти к нему фио

В соответствии с приказом № 176/п от дата работодателем принято решение о выплате работнику премии за отработанный период в дата, в том числе, истцу в размере 30% от оклада, при этом, работодатель при расчете руководствовался основным показателем до 40%, установив премию в указанном размере. Истец ознакомлен с приказом дата, выразил свое несогласие, указав, что решение работодателем принято в связи с неприязнью к работнику со стороны фио Выплата премии за дата произведены ответчиком на основании вышеуказанного расчета в полном объеме.

В соответствии с приказом генерального директора» № ТНФ-01/23 от дата в Обществе утверждено Положение об условиях оплаты труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников наименование организации. С данным положением истец был ознакомлен в установленном порядке.

Согласно п. 2.2 Положения, в целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества их работы в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой начислении заработной платы производится за фактически отработанное время на основе должностных окладов (месячных тарифных ставок), а также компенсационных стимулирующих выплат, включая ежемесячную премию, устанавливаемых в соответствии с действующим законодательством РФ, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Общества. При этом гарантированной частью заработной платы является должностной оклад (месячная тарифная ставка), размеры которых согласно замещаемым должностям устанавливаются работникам в соответствии со штатным расписанием, утвержденным генеральным директором Общества, и подлежат включению в трудовые договоры.

Приказом № ТНФ -01/69 от дата внесены изменения в указанное Положение, абзац п. 2.2 изложен в следующей редакции: в целях усиления материальной заинтересованности работников и повышения качества их работы в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой начислении заработной платы производится за фактически отработанное время на основе должностных окладов (месячных тарифных ставок), а также компенсационных стимулирующих выплат, включая ежемесячную премию, устанавливаемых в соответствии с действующим законодательством РФ, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Общества. При этом гарантированной частью заработной платы является должностной оклад (месячная тарифная ставка), размеры которых согласно замещаемым должностям устанавливаются работникам в соответствии со штатным расписанием, утвержденным генеральным директором Общества, и подлежат включению в трудовые договоры.

С изменениями истец был ознакомлен под роспись.

В соответствии с пунктом 5.1 указанного Положения в целях усиления материальной заинтересованного работников в улучшении результатов производственно-хозяйственной деятельности Общества и поощрения работников за успешное решение определенных задач, достижение конкретных целей осуществляется следующее премирование: ежемесячные премии; вознаграждение по итогам работы за год; единовременные премии.

Ежемесячная премия является переменной (негарантированной) частью заработной платы работников, размер которой зависит от личного вклада работника в обеспечение решение задач (показателей премирования), поставленных перед соответствующим структурным подразделением (работником) Общества (п. 5.2, 5.2.1 Положения).

В соответствии с п. 5.2.2 Положения максимальный размер ежемесячной премии каждого работника может составлять не более 70% от установленного ему должностного оклада (месячной тарифной ставки) за фактически отработанное время.

Пунктом 5.2.3 Положения предусмотрено, что ежемесячная паремия работником (за исключением водителей административно-хозяйственного отдела управления делами) формируется из следующих частей: за выполнение основных показателей премирования – не более 40% от установленного работнику должностного оклада (месячной тарифной ставки) за фактически отработанное время; за выполнение дополнительных показателей премирования – не более 30% от установленного работнику должностного оклада (месячной тарифной ставки) за фактически отработанное время. При этом ежемесячное премирование за выполнение дополнительных показателей производится при условии полного или частичного выполнения работником основных показателей премирования. Применение к работнику в отчетном периоде дисциплинарного взыскания признается полным невыполнением основных показателей премирования. В этом случае начисление ежемесячной премии не производится.

Таким образом, с учетом предусмотренной в Обществе системы оплаты труда, ежемесячная премия является переменной (негарантированной) частью заработной платы работников, размер которой зависит от личного вклада работника в обеспечение решение задач (показателей премирования), поставленных перед соответствующим структурным подразделением (работником) Общества. При этом с учетом представленных ответчиком доказательств оснований считать, что выплата ежемесячной премии наравне с выплачиваемым работнику должностного оклада за отработанное время гарантирована работодателем, является для него обязанностью, не имеется. При этом право работника на получение премии зависит от надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, эффективности труда, личного вклада при осуществлении трудовой функции в интересах работодателя. Выплата стимулирующей переменной части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором, Положением об условиях оплаты труда, премировании.

Исходя из приложения № 1.1 к Положению об условиях оплаты труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников наименование организации при решении вопроса о выплате ежемесячной премии, работодателем учитываются, в числе прочих, следующие показатели премирования: надлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей; своевременное и качественное выполнением работником приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов Общества, а также поручений руководства; отсутствие обоснованных претензий в адрес работника и/или соответствующего структурного подразделения работника (по его вине) со стороны руководства или других структурных подразделений.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании премии за дата в размере 70% от должностного оклада, суд принимает во внимание то обстоятельство, что основанием для не начисления премии истцу послужил факт ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, не проявление должного внимания к требованиям руководителя об устранении выявленных нарушений, невыполнение необходимых показателей в работе, которые учитываются руководителем при решении вопроса о премировании подчиненных.

Из представленной в материалы дела переписки по внутренней электронной почте Общества следует, что непосредственный руководитель истца неоднократно в дата указывал работнику об отсутствии информации по выполнению поставленных задач, обращая внимание работника на качество подготовки совещаний, соблюдение операционной инструкции, предусматривающей актуализацию информации к концу рабочего дня, необходимости организовать работу в целях исключения ошибок в работе. В свою очередь, истец, участвуя в судебном заседании, ссылаясь на предвзятое отношение своего непосредственного руководителя, указал, на отсутствие претензий со стороны руководителя проекта, отсутствие необходимости обновления информации с указанием о наличии у руководителя возможности получить дополнительно сведения о статусе задания, обратившись к нему в устной форме, фио к работе, осуществляемой истцом в рамках проектов, отношения не имеет. Вместе с тем исходя из исследованной в ходе судебного разбирательства должностной инструкции истца, суд отмечает, что в его обязанности в рамках реализации проектов задач, функций, решений проектных групп (комитетов, комиссий) Общества, входит также обязанность согласовывать порядок и сроки их исполнения с непосредственным руководителем, которым, как установлено в судебном заседании является фио, занимающий должность начальника отдела управления проектами, в том числе, при наличии соответствующего требования непосредственного руководителя своевременно представлять отчетность по установленной форме о ходе и результатах своей работы в проектной группе (комитета, комиссии) Общества, осуществлять подготовку регулярной и итоговой отчетности по выполнению проектов, принимать участие в подготовке и согласовании проектных решений, проводить оформление документации по проектам, служебной переписки и иных документов в соответствии с локальными нормативными актами Общества, разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии систему показателей эффективности реализации проектов, осуществлять своевременную подготовку и предоставление отчетной информации о своей деятельности непосредственному руководителю, своевременно и качественно исполнять приказы, распоряжения, а также указания генерального директора Общества и непосредственного руководителя, соблюдать этику делового общения при взаимодействии в рамках исполнения трудовых обязанностей.

О качестве и своевременности исполнения истцом трудовых обязанностей в дата, дата начальником отдела управления проектами фио на имя генерального директора Общества подана докладная записка, согласно которой фио ранее неоднократно делались устные и письменные замечания относительно сроков и качества выполнения служебных поручений, в дата проведена выборочная проверка работы данного сотрудника, по результатам которой выявлено, что фио в течение дата систематически не обновлял информацию о закрепленных за ним задачах, пропускал контрольные сроки их выполнения, игнорируя соответствующие указания непосредственного руководителя (в ряде случае допуская при этом нарушения этики делового общения), что само по себе создавало проблемы в решении основной задачи отдела – обеспечении процесса управления проектами наименование организации. Также отметил, что дата в ходе рабочего совещания по проекту «Автоматизация системы бюджетирования наименование организации членами рабочей группы было особо отмечен факт ненадлежащего сопровождения данного проекта со стороны фио В частности, в протоколе совещания отражено, что при подготовке процедуры согласования изменений к техническим требованиям по данному проекту фио из числа согласующих структурных подразделений неправомерно исключен отдел информационной безопасности Общества, что повлекло за собой необоснованную задержку документа на 4 рабочих дня, представив генеральному директору результаты выборочного контроля исполнительской дисциплины сотрудника за дата и протокол рабочего совещания по вышеуказанному проекту от дата.

Согласно протоколу рабочего совещания по проекту «Автоматизация системы бюджетирования наименование организации от дата в ходе проведения совещание отмечено ненадлежащее исполнение сопровождения проекта и направление документа «Изменения № 1 к Техническим требованиям на создание АСБ ТНФ» повторно на согласование по СЭД дата в связи с отсутствие согласования предыдущей версии документа с ОИБ ТНФ, ответственным за выполнение является фио Совещание, как следует из протокола, проведено с участием, в том числе, начальника отдела проектирования учетных систем (ОПУС), главного специалиста отдела проектирования учетных систем, руководителя проекта фио Таким образом, доводы истца об отсутствии к нему претензий со стороны руководителя проекта, отсутствие замечаний по сопровождению проекта, предвзятом отношении непосредственного руководителя, безосновательны. Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей при наличии обоснованных замечаний непосредственного руководителя нашел свое объективное подтверждения, вопрос ненадлежащего исполнения работником обязанностей по сопровождению проекта обсуждался в ходе рабочего совещания по проекту и был отражен в соответствующим протоколе.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что премия является мерой поощрения за добросовестный и качественный труд, работодатель, дав оценку трудовой деятельности истца в рассматриваемый период, пришел к правомерному выводу об отсутствии оснований для выплаты истцу премии за дата.

Учитывая вышеизложенное, также не подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести выплату заявителю премии за дата в размере 70 % от оклада. При этом суд отмечает, что работодатель произвел начисление и выплату работнику премии за указанный период в размере 30% от оклада, что не противоречит действующей у ответчика системе оплаты труда, при принятии решения о размере премии, с учетом установленных по делу обстоятельств, работодатель принял во внимание, что фио в расчетном периоде, несмотря на указания со стороны непосредственного руководителя, с должным вниманием к замечаниям по работе не отнесся. В подтверждение указанного обстоятельства в материалы дела представлена служебная записка начальника отдела управления проектами фио на имя генерального директора Общества с перечнем фактов ненадлежащего выполнения должностных обязанностей главным специалистом отдела управления проектами фио в дата, а также обращения в дата начальника отдела управления проектами к работнику по внутренней электронной почте относительно качества и своевременности выполнения им своих должностных обязанностей. При этом суд отмечает, что окончательное решение о выплате премии принимает непосредственно генеральный директор Общества, доказательств объективно свидетельствующих о том, что действия работодателя по отношению к истцу носили дискриминационный характер, не имеется. В свою очередь, в соответствии с действующим у ответчика Положением о премировании, работодателю предоставлено право определять размер премии и стимулирующих выплат работнику с учетом, как личного вклада работника, так и с учетом результатов деятельности работника, оснований для перерасчета размера выплаченной истцу премии за дата, у суда не имеется.

При указанных обстоятельствах не подлежит и удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты премии, учитывая необоснованность требований истца о признании приказов о премировании, возложении на ответчика обязанности произвести выплату премии в заявленной им размере.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, учитывая, что обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании незаконными приказы о премировании, обязании выплатить премию за дата, дата, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио