Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 04 июля 2017 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3299/2017 по иску Гайрабекова к АО «ЭСК РусГидро» о взыскании дополнительной и специальной премии за 2015 год,

УСТАНОВИЛ:

Гайрабеков Б.И. обратился в суд с иском к АО «ЭСК РусГидро» о взыскании дополнительной и специальной премии за 2015 год в общем размере 6 997 792 руб., указав в обоснование требований, что с 11 октября 2013 г. в соответствии с трудовым договором, заключенным с ответчиком осуществлял работу в должности заместителя генерального директора, трудовой договор расторгнут 15 августа 2016 года по соглашению сторон, в нарушение достигнутых между сторонами условий соглашения о расторжении трудового договора, ответчиком не произведен расчет и выплата дополнительной и специальной премии.

Представитель истца по доверенности Голенкин Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Емельянненков Д.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера ( Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд по результатам текущей деятельности, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании заключенного в установленном порядке трудового договора от 11 марта 2013 г. истец был принят на работу в АО «ЭСК РусГижро» на должность заместителя генерального директора.

28.12.2015 между сторонами заключено дополнительное соглашение, в силу пункта 7.1 которого предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад. Данный оклад является обязательной частью заработной платы.

Согласно пункту 7.3 соглашения материальное стимулирование (вознаграждение) Работника определяется в соответствии с положением о вознаграждениях и компенсациях

На основании соглашения от 15.08.2016г. трудовой договор между сторонами расторгнут.

В соответствии с пунктом 4 соглашения о расторжении трудового договора, работодатель обязуется рассчитать (определить размер) дополнительной премии и специальной премии по итогам 2015 года в порядке, установленном Положением.

Согласно Положению о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) заместителей Генерального директора ОАО «ЭСК РусГидро» (далее - Положение), являющимся приложением №3 к трудовому договору №114/2013 от 11 октября 2013 года в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 28.12.2015г., выплата премии осуществляется при достижении Обществом определенных показателей и принятии соответствующих управленческих решений со стороны работодателя.

Согласно сноске 4 к пункту 3.1 Положения заместителю Генерального директора при исполнении дополнительных условий премирования, установленных приказом Генерального директора Общества, возможно дополнительное премирование в размере до 6 окладов.

Кроме этого, за достижение одновременно высокого значения консолидированного (суммарного) показателя EBITDA по Обществу и управляемым ДЗО и консолидированного (суммарного) плана по чистой прибыли Общества и управляемых ДЗО заместителю Генерального директора устанавливается специальное премирование по итогам работы Общества за отчетный год в размере (суммарно для всех заместителей Генерального директора Общества) равным или меньшим размеру специального премирования, утвержденного Генеральному директору Общества.

В судебном заседании установлено, что дополнительные условия премирования заместителя генерального директора, а также показатели EBITDA, при достижении которых может быть осуществлено специальное премирование, приказом генерального директора Общества на 2015 год не устанавливались.

Кроме того, в соответствии с п. 6.4 и 6.5 Положения расчет размера дополнительной и специальной премий по итогам работы за год осуществляется по формуле, составным параметром которой является утвержденный Советом Директоров Общества размер дополнительной и специальной премий Генерального директора Общества.

Таким образом, исходя из условий трудового договора, действующей у ответчика системы оплаты труда премия является стимулирующей выплатой и выплачивается при наличии успешной деятельности Общества в течение финансового года и принятии Советом директоров решения о премировании генерального директора Общества.

Анализ условия трудового договора позволяет сделать вывод о том, что дополнительная и специальная премии по итогам года являются мерой стимулирующего характера по итогам финансового года, решение по выплате премии принимает Совет директоров Общества, как коллегиальный орган Общества, осуществляющий контроль за деятельностью Генерального директора.

Таким образом, начисление заместителю генерального директора Общества дополнительной и специальной премий по итогам работы за год зависит от установления приказом генерального директора Общества дополнительных условий премирования заместителя генерального директора, установления показателя EBITDA, при достижении которого может быть осуществлено специальное премирование, а также от размера дополнительной и специальной годовой премии Генерального директора Общества.

29 декабря 2016 года Советом директоров Общества принято решение (протокол №118/08) о невыплате генеральному директору Общества И.О. дополнительной и специальной премий по итогам работы за 2015 год. Следовательно, у Общества отсутствовали правовые и фактические основания для расчета и выплаты дополнительной и специальной премий заместителю генерального директора Общества по итогам работы за 2015 год.

При этом наличие в соглашении о расторжении трудового договора условия об обязанности работодателя рассчитать (определить) работнику дополнительную и специальную премию по итогам 2015 года, не свидетельствует о безусловной обязанности работодателя произвести выплату данной премии. В свою очередь, условия заключенного между сторонами трудового договора не содержат обязанность работодателя во всяком случае производить работнику стимулирующую выплату.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о соответствии действий работодателя действующей в Обществе системе оплаты труда и премировании, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гайрабекова к АО «ЭСК РусГидро» о взыскании дополнительной и специальной премии за 2015 год отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 10.07.2017.

Судья С.В. Романова