Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 04 июля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3300/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

фио обратилась в суд с иском наименование организации о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, указав в обоснование своих требований, что в период времени с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера, уволена дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, до настоящего времени ответчиком не произведен в полном объеме расчет начисленной заработной платы.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик заблаговременно судом извещался по адресу места нахождения Общества, будучи ранее уведомлен о предъявлении иска, вместе с тем, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, правом представить возражения по иску и доказательства, не воспользовался.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании заключенного в установленном порядке трудового договора дата истец была принята на работу в наименование организации на должность главного бухгалтера (без права подписи отчетности в контролирующие органы и платежно-расчетных распорядительных документов) с установлением в силу п. 5.10 трудового договора заработной платы в размере сумма, о чем дата издан соответствующий приказ № 2 от дата.

дата трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в подтверждение чего в материалы дела представлен приказ № 1 и копия трудовой книжки, содержащая соответствующую запись об увольнении истца.

С учетом представленного в материалы дела расчета, а также выписки по счету истца ответчик имеет перед работником задолженность по выплате заработной платы в размере сумма.

Соглашаясь с произведенным истцом расчетом, суд отмечает, что он не опровергнут в установленном порядке ответчиком допустимыми доказательствами, ранее направленный в адрес ответчика судебный запрос о предоставлении документов, как связанных с работой истца, так и произведенном с истцом расчете в период осуществления трудовой деятельности и при увольнении, ответчиком без уважительных причин не исполнен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 46213,41, учитывая, что доказательств своевременной выплаты причитающего истцу заработка либо отсутствии обязанности по выплате вознаграждения за труд, ответчиком в материалы дела не представлено.

С учетом положения ст. 237 ТК РФ суд принимает решение о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой исходя из объема допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав истца, длительности не исполнения обязательства по выплате заработной платы суд определяет в сумме сумма.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 04 июля 2017 г.

Судья фио