Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 04 июля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3301/2017 по иску Бутиной М.Н. к … о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации, отчисления в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации за период работы, взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Бутина М.Н. обратилась в суд с иском к ответчику о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2016 по 31.01.2017 в размере 70 000 руб. из расчета 25 000 руб. в месяц, обязании произвести отчисления в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы Россиской Федерации, отчисления в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации за период работы, взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат 4444,21 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., расходов по оплате юридических услуг 35 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что с 22 июля 2016 г. работает у ответчика на основании срочного трудового договора в должности врача акушер-гинеколог, срок действия договора определен 22.09.2016, однако, трудовые отношения прекращены не были, истец продолжил работу, за период работы с 01.11.2016 по 23.01.2017 ответчиком не произведена выплата заработной платы, за период работы не произведены отчисления в ФНС РФ, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика Лактаева М.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора ( ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ().

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу положений - ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора являются обязательными условиями отражающимися в договоре, как соглашении между работником и работодателем. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 22 июня 2016 г. Бутина М.Н. заключила с наименование организации трудовой договор № …, на основании которого была принята на работу на должность врача акушера-гинеколога. При заключении трудового договора сторонами определен срок его действия с 22.06.2016 по 22.09.2016. По истечении установленного договора срока, трудовой договор между сторонами расторгнут не был, истец продолжила работу, данное обстоятельство ответчиком не оспаривается, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований Бутиной М.Н. к наименование организации о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, у суда не имеется.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной платы за период с 01.11.2016 по 31.01.2017 в размере 70 000 руб. из расчета 25 000 руб. в месяц, суд учитывает следующее.

По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц.

На основании личного заявления работника от 23 января 2017 года, трудовой договор между сторонами расторгнут 24 января 2017 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в подтверждение чего в материалы дела представлен соответствующий приказ.

В ноябре 2016 г., учитывая, что истец находился в отпуске с 25.11.2016 по 30.11.2016, заявителем в расчетном периоде отработано 17 дней, ответчиком произведены начисления в счет оплаты труда пропорционально отработанному времени в размере 20 255,47 руб., оплаты отпуска 5 034,42 руб., в счет оплаты отпуска с 01.12.2016 по 04.12.2016 в размере 3356,28 руб., всего 28646,17 руб., за вычетом НДФЛ к выплате истцу причиталась сумма в размере 24922,17 руб. Согласно платежным документам, истцу произведены выплаты 18.11.2016 в сумме 7299,70 руб., 25.11.2016 в размере 10 000 руб., долг за ответчиком на конец месяца составил 7622,47 руб., 12.12.2016 за ноябрь произведена оплата в сумме 7622,47 руб. Таким образом, ответчиком произведен расчет по заработной платы за ноябрь 2016 г. в полном объеме, в связи с чем оснований для взыскания денежных средств в размере 25 000 руб., у суда не имеется.

В декабре 2016 г. истец находился в отпуске с 01.12.2016 по 04.12.2016. Первоначально ответчиком в расчетном периоде учтены 5 рабочих дней истца, 48,5 часов, в счет оплаты произведены начисления в размере 8304,79 руб., выплата произведена 27.12.2016 за вычетом НДФЛ в размере 6000 руб., недоплата составила 1 255,79 руб. 12.01.2017 истцу выплачена сумма в размере 1225,79 руб. В связи с допущенной ошибкой при расчете заработной платы за указанный период, ответчиком произведена корректировка в части учета количества отработанного времени в расчетном периоде – 20 дней, 132 часа, размер заработной платы за указанный период с учетом произведенной корректировки составил 22602,74 руб.

В январе 2017 г. при расчете учтено 5 рабочих дней, 18 часов, начислено в счет заработной платы 3 383,46 руб., доплата за работу в праздничные выходные дни 754,15 руб., компенсация отпуска при увольнении 5784,43 руб., всего 9916,04 руб., за вычетом НДФЛ к выплате причиталась сумма в размере 8627,04 руб., 24.01.2017 указанная сумма была перечислена истцу.

В мае 2017 г. произведена корректировка с учетом подлежащих работнику выплат за период работы с декабря 2016 г. по январь 2017 г. и произведенных ранее выплат: за декабрь 2016 г. за фактически отработанное время начислено 22602,74 руб., январь 2017 г. – 17669,17 руб., компенсация отпуска при увольнении5994,61 руб., также начислена компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 1979,57 руб., за вычетом ранее произведенных выплат, всего начислено 30729,41 руб., за вычетом НДФЛ к выплате работнику причиталась сумма в размере 26 991,41 руб.

22 мая 2017 года в связи с прекращением трудовых отношений с работником, указанная сумма была задепонирована. 03 июля 2017 года ответчиком произведены перечисления на счет истца в общей сумме 27 679,24 руб., включающая в себя, в том числе, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат. Произведенные работодателем перечисления в счет оплаты труда работника за заявленный период подтверждены платежными поручениями.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик на момент принятия настоящего решения не имеет перед работником задолженности по оплате труда, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы, у суда не имеется.

Истцом произведен расчет компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 4930 руб. за период с 22.06.2016 по 24.01.2017. Вместе с тем с учетом установленных у работодателя сроков выплаты заработной платы и произведенного им фактически расчета с работником за рассматриваемый период, размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составил за период с 13.01.2017 по 19.05.2017 из расчета 12438,95 руб. в общем размере 1034,50 руб., за период с 25.01.2017 по 19.05.2017 из расчета 12572,89 руб. в размере 945 руб. 07 коп. Дополнительно ответчиком начислена и выплачена 03.07.2017 компенсации за нарушение сроков 687,83 руб. Сумма компенсации ответчиком выплачена истцу 03.07.2017. при этом суд соглашается с произведенным ответчиком расчету, поскольку не противоречит требованиям закона, соответствует фактическим обстоятельствам дела, арифметически верен. Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что истцом заявлен период с 22.06.2016 по 24.01.2017, тогда, как задолженность у работодателя по выплате заработной платы возникла с 13.01.2017.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что ответчиком произведена выплата истцу компенсации за нарушение сроков, исковые требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, учитывая, что работодатель допустил нарушение прав работника в части своевременного получения вознаграждения за труд, учитывая характер данной выплаты, длительности неисполнения обязательства, принимая во внимания, что обязательства по оплате труда работодателем на момент принятия настоящего решения исполнены в полном объеме, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ принимает решение о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 300 руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации, отчисления в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации за период работы, суд отмечает, что данная обязанность работодателем исполнено, что им подтверждено документально, в том числе, карточками учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2016, 2017 гг., регистром налогового учета по налогу на доходы физических лиц за 2016, 2017 гг., платежными поручениями.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 07.07.2017.

Судья Романова С.В.