Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 29 сентября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3304/2017 по иску Милькина В.А. к ООО «Газпромэнерго» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда, взыскании денежных средств, удержанных в счет премий,

УСТАНОВИЛ:

Милькин В.А. обратился в суд с иском к ООО «Газпромэнерго» о признании незаконным и отмене приказа № 16-Кн от 16.09.2016 о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. С учетом дополнительно заявленных требований также просил взыскать с ответчика денежные средства в счет недополученной в октябре 2016 г. ежемесячной премии за ПЭД в размере 5486 руб., вознаграждение по итогам работы за 2016 г. в сумме 26093 руб., премии к 23 февраля в сумме 6525 руб., указав в обоснование своих требований, что необоснованно был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания с лишением на 100% премии за результаты производственно-экономической деятельности за август 2016 г., работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, учитывая, что в силу п. 4 ст. 25 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не было получено предварительное согласие профсоюзного органа, тогда как истец назначен уполномоченным профсоюза по охране труда первичной профсоюзной организации «Защита» работников ЮФ ООО «Газпром энерго», кроме того, дисциплинарного проступка не совершал.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, представитель истца по доверенности Нестеренко А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Ганькина О.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии со ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, Милькин В.А. на основании заключенного с ООО «Газпромэнерго» трудового договора от 01.04.2006 принят на работу на должность слесаря-ремонтника 5 разряда. На основании дополнительного соглашения от 21.04.2006 к трудовому договору Милькин В.А. переведен на должность слесаря аварийно-восстановительных работ 5 разряда участка по обслуживанию и ремонту сетей водоснабжения и повысительных насосных станций цеха по эксплуатации и обслуживанию водозаборов, насосных станций и водопроводных сетей производственной службы водоснабжения и канализации.

По условиям трудового договора работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину. В соответствии с п. 1.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Южного филиала ООО «Газпром энерго», утвержденных приказом Южного филиала ООО «Газпром энерго» от 23.03.2009 № 367 дисциплина труда – это строгое соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. В силу п. 3.1 Правил работник обязан, в числе прочего, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства, использовать свое рабочее время для производительного труда, повышать производительность труда, четко и оперативно выполнять обязанности, нести персональную ответственность за состояние дел на порученном участке (п. 3.2 Правил). Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

В силу п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка, время начала, окончания работы и обеденных перерывов устанавливается следующее: для персонала, работающего по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье: в рабочие дни – с 07.45 до 16.45, в предвыходные дни – с 07.45 до 15.30, продолжительность обеденного перерыва во все дни работы – 45 мин. с 12 до 12.45 час. Для персонала, работающего по сменному режиму с суммированным учетом рабочего времени: с 07.00 до 20.00 час. и с 20.00 до 08.00 час.

Приказом южного филиала ООО «Газпром энерго» от 18.01.2016 № 24 слесарь аварийно-восстановительных работ 5 разряда Милькин В.А. закреплен за участком по обслуживанию и ремонту сетей водоснабжения и повысительных насосных станций.

В соответствии с п. 1.1 Инструкции слесарь аварийно-восстановительных работ 5 разряда состоит в штате цеха по эксплуатации и обслуживанию водозаборов, насосных станций и водопроводных сетей производственной службы водоснабжения и канализации, непосредственно подчиняется мастеру участка по обслуживанию и ремонту сетей водоснабжения и повысительных насосных станций.

В силу п. 2.11 должностной инструкции слесаря АВР 5 разряда, на работника, в числе, прочего возлагается обязанность выполнять распоряжения мастера.

В соответствии с приказом № 16-КН от 16 сентября 2016 года Милькин В.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с нарушением п.п. 2.11 , 2.13 «Инструкции слесарю аварийно-восстановительных работ 5 разряда на рабочем месте участка по обслуживанию и ремонту сетей водоснабжения и повысительных насосных станций цеха по сетей Производственной службы водоснабжения и канализации ИР42-ВОС-2010», п.п. 3.1, 8.1 и 8.7 Правил внутреннего трудового распорядка работников Южного филиала ООО «Газпром энерго» ввиду ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, выразившееся в неисполнении распоряжения мастера производственной службы водоснабжения и канализации Тарасова А.Д., в частности неявки работника после прохождения проверки знаний в учебном классе ООТиПБ, в 14 часов 15 минут на рабочее место и отсутствие его на рабочем месте. С приказом истец ознакомлен под роспись 26.09.2016.

Согласно докладной записке мастера цеха Тарасова А.Д., 19.08.2016 с 13 часов бригада сдавала экзамен по оказанию первой медицинской помощи, после сдачи частью бригады экзамена, в 13.40 он со слесарями Ковалевым, Коваленко, Анориным выехал на ремонтируемый участок водовода В7, вторая часть бригады по его распоряжению оставалась на базе, куда входили Милькин В.А., 22.08.2016 ему стало известно о том, что Милькн В.А. между 14.10 и 15.20 часами 19.08.2016 находился на узловой котельной, куда его не отпускал и, с какой целью он туда ездил ему не известно.

Согласно докладной записке начальника службы Сивцова О.Н. от 05.09.2016 на имя директора филиала, 19 августа 2016 г. с 13 часов бригада слесарей АВР участка по обслуживанию и ремонту сетей водоснабжения и повысительных насосных станций в учебном классе ООТиПБ проходила проверку теоретических и практических знаний по оказанию первой помощи пострадавшим. В 13.40 мастер Тарасов А.Д. с прошедшими проверку знаний слесарями АВР Ковалемы И.В., Коваленко И.Н. и Анориным А.В. выехал на месте проведения работ на водоотводе В.7. Оставшимся проходить проверку знаний членам бригады слесарям АВР Англомасову Р.К., Баранову Ю.А., Милькину В.А. и газоэлектросварщикам Тонконогову В.В., Скотаренко Е.В. мастером Тарасовым А.Д. было дано распоряжение до его возвращения с водовода В7 находиться на территории производственной базы участка. Слесарь АВР Милькин В.А. прошел проверку знаний и покинул учебный класс ООТиПБ в 14.15. Мастер Тарасов А.Д. прибыл на производственную базу участка в 17.20. В 17.20 Милькин В.А. находился на рабочем месте. Согласно докладной записке начальника цеха по эксплуатации и обслуживанию узловой котельной Пилипейко А.В. в 14.55 19.08.2016 слесарь АВР Милькин В.А. находился на территории узловой котельной. Согласно служебной записке охранника Альмухамбетова Ю.З. от 26.08.2016, 19 августа 2016 г. в 15 час. на проходную узловой котельной подошел Милькин В., предъявил разовое удостоверение Газпром энерго, охранник позвонил начальнику цеха, но тот не ответил, в это время Милькин В. Прошел до курилки цеха, где находился около 5 минут, после чего вышел за территорию цеха.

До применения дисциплинарного взыскания от работника 25 августа 2016 г. востребованы письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в рабочее время 19.08.2016 и нахождение на территории опасного производственного объекта – Узловая котельная Южного филиала ООО «Газпром энерго», о чем в материалы дела представлено уведомление, а также акт от 25.08.2016. Ранее в ходе судебного разбирательства истец не оспаривал факт востребования у него объяснений, однако, указал, что объяснения работодателю не представил, поскольку считал, что каких-либо нарушений не допустил. При этом в объяснениях, данных суду указал, что 19 августа 2016 г. после проведения проверки знаний в 14 час. 07 мин. позвонил мастеру, выяснив, что бригада на базе и работы не имеется, решил съездить в узловую котельною, где находится комитет профсоюза, предварительно отпросившись у мастера Тарасова, отъехал на час, вернулся на базу в 15.15 час.-15.20час.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа № 16-КН от 26 сентября 2016 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, учитывает, что у работодателя имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку работник допустил нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении распоряжения непосредственного руководителя, отсутствие на рабочем месте без согласования с руководителем. Установленный законом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком приняты во внимание характер допущенного нарушения, вид примененного дисциплинарного взыскания в виде замечания соразмерен совершенному проступку.

Ссылка истца на нарушение работодателем при привлечении к дисциплинарной ответственности положения п. 4 ст. 25 ФЗ «О профессиональных профсоюзов, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, безосновательна, поскольку действующим трудовым законодательством с учетом положений Трудового кодекса РФ не предусмотрена такая гарантия как предварительное согласование с профсоюзным органом возможности привлечения к дисциплинарной ответственности работника, являющегося уполномоченным профсоюза по охране труда.

Поскольку исковые требования о признании незаконным и отмене приказа № 16-КН от 16.09.2016 удовлетворению не подлежат, учитывая, что судом в ходе судебного разбирательства в указанной части не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав работника, соответственно, оснований для применения положений ст. 237 ТК РФ и взыскании компенсации морального вреда, не имеется.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика денежных средства в счет недополученной в октябре 2016 г. ежемесячной премии за ПЭД в размере 5486 руб., вознаграждение по итогам работы за 2016 г. в сумме 26093 руб., премии к 23 февраля в сумме 6525 руб., суд учитывает следующее.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера ( Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

Установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд по результатам текущей деятельности, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

По условиям трудового договора вознаграждение по итогам работы за год, премирование, льготы и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующими в Обществе (п. 5.4).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром энерго», утвержденного приказом № 341 от 26 октября 2015 года за выполнение производственно-экономических показателей работники могут ежемесячно премироваться в следующих размерах: рабочие – до 30% тарифной ставки, руководители, специалисты и другие служащие – до 45% должностного оклада (п. 2.2.1 Положения). Конкретные показатели, размеры и условия премирования за результаты производственно-экономической деятельности предусматриваются Положением о премировании работников за результаты производственно-экономической деятельности. Согласно главе 4 Положения о премировании за результаты производственно-экономической деятельности (Приложение 12 к Положению об оплате труда), работникам филиала, согласно приказам генерального директора Общества по предложениям заместителей генерального директора по направлению деятельности и главного бухгалтера Общества, а также приказом директора филиала, размер премии может быть снижен (не выплачен полностью) за допущенные нарушения действующего законодательства Российской Федерации и прочие нарушения.

Приказом от 16.09.2016 № 16-кн к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и в соответствии с данным приказом работодателем принято решение о лишении Милькина В.А. за основные результаты производственно-экономической деятельности за август 2016 г. на 100 %. Данный приказ судом незаконным не признан.

Между тем с учетом установленных по делу обстоятельств, ежемесячная премия за ПЭД по итогам работы за июль 2016 г. в размере 5447 руб. 79 коп. из расчета 30% тарифной ставки была начислены и выплачена работнику в августе 2016 г. За август 2016 г. истцу начислена ежемесячная премия за ПЭД в размере 30% тарифной ставки в сумме 7 263,72 руб., которая была выплачена работнику в сентябре 2016 г. Однако при расчете, производимом работодателем по оплате труда работника за октябрь 2016 г. из причитавшихся работнику в указанный период сумм в счет заработной платы с учетом районного коэффициента, надбавок и ежемесячной премии за сентябрь 2016 г. удержана сумма ежемесячной премии в размере 7263,72 руб., выплаченная работнику за август 2016 г. в сентябре 2016 г. Так, за октябрь 2016 г. к выплате работнику с учетом ежемесячной премии за сентябрь 2016 г. причиталась сумма в размере 45 025,57 руб. (без учета НДФЛ), вместе с тем с учетом удержания ежемесячной премии за август 2016 г. в размере 7263,72 руб., работодателем произведены начисления по оплате труда работника в октябре 2016 г. в размере 35219,55 руб. (расчетные листки, представленные ответчиком в ходе судебного разбирательства при рассмотрении дела по существу). Таким образом, за счет произведенного удержания, работником за расчетный период осуществления им трудовой деятельности в октябре 2016 г. с учетом причитавшейся ему премии за сентябрь 2016 г., получена оплата труда в меньшем размере. Указанные действия суд находит неправомерными, поскольку в соответствии с приказом работодателя, истец подлежал депремированию за август 2016 г., тогда, как за сентябрь и октябрь 2016 г. решения о снижении либо лишении премии работника ответчиком не принималось, в свою очередь, удержания работодателем произведены за счет средств, причитавшихся работнику за октябрь (оклад, районный коэффициент, доплата, надбавки, ежемесячная премия за ПЭД за сентябрь 2016 г.).

Доводы представителя ответчика о том, что с учетом установленного в Общества порядка и срока начислений и выплат – до 10 числа следующего за расчетном, премия за август 2016 г. была выплачена работнику до принятия работодателем решения о привлечении к дисциплинарной ответственности (16.09.2016), впоследствии в октябре 2016 г. работодателем из заработной платы истца были удержаны денежные средства излишне полученные работником в виде премии за август 2016 г., не могут быть положены судом в основу принятия решения об отказе во взыскании денежных средств, так как приказ об удержании из заработной платы за октябрь 2016 г. спорной суммы работодателем в соответствующий расчетный период не издавался, работник необоснованно был лишен права на получение заработной платы, в том числе, премии за сентябрь 2016 г. в полном объеме. При этом суд учитывает, что, предъявляя настоящие требования и производя соответствующий расчет, истец руководствовался тем обстоятельством, что им не были дополучены денежные средства в октябре.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежных средств, причитавшихся ему в октябре 2016 г. в размере 5486 руб., тогда, как из заработка за октябрь с учетом причитавшейся премии за сентябрь 2016 г., работодателем были удержаны денежные средства в сумме 7263,72 руб., суд в соответствии с п. 3 ст. 192 ТК РФ принимает решение об удовлетворении исковых требований в заявленном истцом размере и приходит к выводу о взыскании с ответчика суммы в размере 5486 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы 219,44 руб.

Между тем, отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании вознаграждение по итогам работы за 2016 г. в сумме 26093 руб., суд учитывает следующее.

В силу главы 6 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром энерго», в целях повышения мотивации в выполнении задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год. Решение о выплате вознаграждения работникам принимается генеральным директором Общества после утверждения решения комиссии (совещания) ПАО «Газпром» по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год.

Согласно п. 6.4.3 Положения, при наличии у работника в течение года упущений генеральный директор Общества (директор филиала) может принять решение о снижении размера вознаграждения (лишении вознаграждения) работника, в числе прочих, в связи с нарушением Правил внутреннего трудового распорядка.

21 апреля 2017 г. работодателем издан приказ № 51-ЛС/ОТ о выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 год работникам Южного филиала ООО «Газпром энерго», а также работникам филиалов ООО «Газпром энерго», согласно которому принято решение не выплачивать вознаграждение по итогам работы за 2016 г. работникам филиала, имеющим по состоянию на 31.12.2016 неснятые дисциплинарные взыскания. Решение о невыплате премии принято, в том числе, в отношении Милькина В.А.

Поскольку истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в расчетном периоде, дисциплинарное взыскание не отменено и не погашено, суд приходит к выводу о том, что у ответчика с учетом действующей системы оплаты труда, локальных нормативных актов, регулирующих порядок и основания выплаты вознаграждения, имелись основания для не выплаты истцу вознаграждения по итогам работы за 2016 г., при этом, обстоятельств, свидетельствующих о произвольном принятии работодателем решения в отношении работника, дискриминации истца в сфере труда, судом в ходе судебного разбирательства не установлено.

Единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде.

В соответствии с п. 5.1 Положения об оплате, действующего в Обществе, в соответствии с результатами труда работникам Общества могут быть выплачены премии, в том числе – ко дню защитника Отечества 23 февраля в размере не более одного должностного оклада (тарифной ставки) работника (размер премии определяется без учета стажа работы).

В соответствии с приказом № 58 от 15 февраля 2017 г. с целью поощрения за добросовестный труд и дополнительного стимулирования к достижению высокого уровня трудовых и производственных показателей, в онаменование Дня защитника Отечества (23 февраля), в соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром энерго» работодателем принято решение о премировании мужчин – работников филиалов в размере 7500 руб. каждого. При этом исходя из содержания данного документа, в приказ о премировании подлежали включению работники, состоящие в списочном составе ООО «Газпром энерго» по основному месту работы на 15 февраля 2017 г. и не имеющие дисциплинарных взысканий. Таким образом, к премированию не были представлены сотрудники, в том числе, Милькин В.А., учитывая, что истец имел непогашенное дисциплинарное взыскания. Действия ответчика по невыплате единовременного премирования с учетом установленных по делу обстоятельств, не противоречат Положению об оплате труда, в связи с чем оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу премии в заявленном размере, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Газпром энерго» в пользу Милькина В.А. денежные средства в размере 5486 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Газпром энерго» пошлину в доход бюджета г. Москвы 219,44 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 16.10.2017.

Судья С.В. Романова