Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 14 ноября 2017 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3192/2017 по иску Чекулаева Д.А. к ООО «Русское молоко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чекулаев Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Русское молоко» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16 мая 2016 года по 11 ноября 2016 года в размере 283800 руб., недополученной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 сентября 2015 г. по 11 ноября 2016 г. в размере 47 316,49 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб., указав в обоснование своих требований, что ответчик в период времени с 16 мая 2016 г. по 11 ноября 2016 г. необоснованно без объяснения причин прекратил выплачивать истцу заработную плату, в связи с чем истец 10 августа 2016 г. в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановил работу, о чем работодатель был уведомлен 17 августа 2016 г., до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, кроме того, истцом не дополучена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2015 по 11.11.2016 в размере 47 316,49 руб.

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, 01 сентября 2015 года Чекулаев Д.А. заключил с ООО «Русское молоко» трудовой договор, на основании которого был принят на работу на должность регионального представителя с установлением заработной платы в размере 45 000 рублей.

По условиям трудового договора работник обязан честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, должностной инструкцией, приказами, распоряжениями, указаниями и другими локальными нормативными актами работодателя: осуществляет анализ рынка, определяет целевые потребительские сегменты рынка для предложения продукта; проводит анализ работы дистрибуторов и представительств на вверенной территории (г. Курск и Курская область), выявляет возможности по увеличению эффективности их работ; контролирует и обеспечивает выполнение планов продаж и развития территории; налаживает взаимовыгодные отношения с клиентами, участвует в переговорах с ними; разрабатывает стратегию продвижения продукта на рынке с учетом предложений и возможностей отдела маркетинга и рекламы работодателя по проведению рекламных компаний, выставок, презентаций, иных РР-акций; вносит предложения по акционным условиям продажи торговой марки; разрабатывает схемы сбыта торговой марки (от создания новых сбытовых подразделений до «реконструкции» имеющихся каналов сбыта), программы по увеличению объемов сбыта и координирует их выполнение; проводит аудит торговых точек, координирует мерчандайзинг продукта; осуществляет наблюдение за положением продукта на рынке (ходом продаж продукта, спросе на него), определяет и анализирует отношение потребителей к продукту; выявляет неудовлетворительные параметры продукта, требования покупателей к продукту (не учтенные в продукте) и сообщает о них руководству для корректировке продукта, придание ему новых потребительских свойств; анализирует конкурентноспособность торговой марки, проводит сопоставление ее потребительских свойств, цены, производства с аналогичными показателями конкурирующей продукции, выпускаемой другими компаниями; вносит предложения по изменению ассортимента, участвует в разработке и реализации программ, направленных на продвижении продукции; подготавливает отчеты руководству о проделанной работе. При этом работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Разделом пятым трудового договора работнику установлен 8-часовой рабочий день с 9 до 18 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов.

В соответствии с положением о подразделении Региональный отдел является структурным подразделением ООО «Русское молоко», задачами которого является реализация сбыта продукции ООО «Русское молоко», обеспечение 100%-го выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции и товаров в соответствии с заключенными договорами, организация деловых контактов с потенциальными покупателями, формирование и управление сетью торговых представительств в регионах.

В соответствии с приказом № 733 от 11 ноября 2016 года истец уволен за прогул по основаниям, предусмотренным пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения истца послужило отсутствие истца на работе без уважительных причин с 16 мая 2016 года по 11 октября 2016 года.

Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 02 мая 2017 года в удовлетворении исковых требований Чекулаева Даниила Александровны к ООО «Русское молоко» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано. Решение суда вступило в законную силу 02 ноября 2017 года.

Вступившим в законную силу решением суда установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте в период времени с 16 мая 2016 года по 11 октября 2016 г., доказательств с достоверностью подтверждающих выполнение работником трудовых обязанностей в интересах работодателя в указанный период времени, как на территории г. Курска, так и в г. Москве по месту определенному сторонами в качестве рабочего места, в материалы дела не представлено, отчеты о проделанной работы с учетом условий трудового договора истцом в данный период не предоставлялись, о наличии препятствий к осуществлению трудовой функции истец к работодателю не обращался, при этом, не осуществлял работу и в г. Москве. Начиная с 16.05.2016 в связи с отсутствием истца на работе заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, учитывая, что на работодателя законом не возложена обязанность производить оплату за периоды невыполнения работником его трудовых обязанностей, следовательно, оснований полагать, что приостановление истцом работы 19 августа 2016 года в соответствии со ст. 142 ТК РФ являлось правомерным, не имеется.

Обстоятельства, установленные вышеуказанным решением суда в соответствии с п. 2 ст. 61 ГПК РФ имеют преюдициальное значения для рассмотрения настоящего дела.

Не установлено судом и в ходе рассмотрения настоящего дела обстоятельств, свидетельствующих о выполнении истцом трудовой функции в рассматриваемый период, в том числе, и до направления в адрес работодателя в августе 2016 г. уведомления о приостановлении работы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из вышеприведенных норм применительно к рассматриваемому делу, учитывая, что в силу Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, в свою очередь, истец трудовую деятельность в рассматриваемый период не осуществлял, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за период с 16 мая 2016 г. по 11 ноября 2016 г. в размере 283800 руб., не имеется, сохранение за работником среднего заработка на период его отсутствия на работе без уважительных причин трудовым законодательством не предусмотрено.

Не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2015 по 11.11.2016 в размере 47316,49 руб.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

При увольнении истца ответчиком произведен расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 236,52 руб. (сумма за вычетом НДФЛ и удержания по исполнительному производству) (л.д. 228-229).

В свою очередь, истец в основу расчета компенсации за неиспользованный отпуск учел, в том числе, период с 16 мая 2016 г. по 11 ноября 2016 г.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в частности: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При этом, исходя из вышеприведенной нормы, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса.

Таким образом, исчисление стажа работы для предоставления отпуска, а следовательно, и для выплаты компенсации в случае, если отпуск работником не использован, трудовое законодательство связывает с выполнением работником трудовых обязанностей как основания для предоставления времени отдыха (отпуска) и последующим продолжением работы в случае ее прекращении при незаконном увольнении (отстранении) работника как ответственности работодателя. Учитывая, что Чекулаев Д.А. не восстановлен на работе, отсутствовал на работе в период времени с 16 мая 2016 г. по 11 ноября 2016 г., соответственно, это время не может быть засчитано в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, следовательно, и для взыскания компенсации за его неиспользование.

Поскольку судом не установлено в ходе судебного разбирательств обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Чекулаева Д.А. к ООО «Русское молоко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 20.11.2017.

Судья С.В. Романова