Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 07 июля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3080/2017 по иску Гусевой А.О. к … о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гусева А.О. обратилась в суд с иском к … о взыскании с ответчика 100 000 рублей в качестве компенсации за причиненный моральный вред, взыскании с ответчика судебных издержек в размере 31 000 рублей. Свои требования мотивировала тем, что с 11.02.2015 года заключила с ответчиком трудовой договор, на основании которого была принята на работу в … на должность ведущего стилиста. Истец указывает, что принуждается ответчиком к увольнению по собственному желанию, действия ответчика носят дискриминационный характер, ответчик создает невыносимые условия для работы.

Представитель истца по доверенности Борданов В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался судом о времени и месте проведения судебного заседания.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, 11 февраля 2015 Гусева А.О. заключила с …трудовой договор …, на основании которого истец была принята на должность ведущего стилиста.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии с ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

В силу ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае истцом доказательств, подтверждающих в отношении него дискриминацию в сфере труда, не представлено. Доводы истца о понуждении его к увольнению по Трудового кодекса Российской Федерации не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Учитывая, что истцом в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о принуждении ее к увольнению со стороны ответчика, нарушений трудовых прав истца судом не установлено, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований истца к … о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 12.07.2017.

Судья С.В. Романова