Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 20 сентября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3081/2017 по иску Вербанова Р.А. к Акционерному обществу «СВС-ЭМ» о взыскании задолженности по заработной плате за переработку и совмещение должностей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вербанов Р.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «СВС-ЭМ», с учетом уточненного заявления просил взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате за переработку и совмещение должностей за период с 01 марта 2013 года по 05 апреля 2017 года в размере 4 134 490 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда 150 000 рублей, судебные издержки 77 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что 05 февраля 2013 г. был принят на работу к ответчику в должность водителя, 15.04.2014 заключен трудовой договор, на основании которого с 16 апреля 2014 г. истец принят на должность водителя-оператора локационной системы на участок горизонтально-направленного бурения с установлением заработной платы в размере 18 000 руб., с установлением режима работы – 40 часов в неделю, с 01 апреля 2015 г. переведен на должность мастера строительных и монтажных работ, с 01.11.2016 на основании дополнительного соглашения размер заработной платы установлен в сумме 45 000 руб., в период времени с 01.03.2013 по 05.04.2017 истцом выполнялись работы по совместительству и сверхурочно, которые в полном объеме работодателем оплачены не были, на основании претензии в адрес работодателя, ответчиком произведена частичная оплата в сумме 160 990,65 руб., однако, размер задолженности составляет 4 134 490 руб. 45 коп., действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец, представитель истца по доверенности Герасимов К.А. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Мирошина Е.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетеля С.А., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , другими федеральными законами и иными нормативно правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу и Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 15 апреля 2014 года Вербанов Р.А. заключил с ООО «СВС-ЭМ» трудовой договор № 93/14, на основании которого был принят на работу в Общество на должность водителя-оператора локационной системы на участок горизонтально-направленного бурения с 16 апреля 2014 года на неопределенный срок с установлением заработной платы в размере 18 000 рублей. По условиям трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня – 8 часов в день с 08 часов до 17 часов, время перерыва для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов.

На основании заявления работника и заключенного между сторонами дополнительного соглашения, с 01 апреля 2015 г. истец переведен на должность мастера строительных и монтажных работ. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.11.2016 работнику за выполнение трудовой функции по указанной должности с 01.11.2016 установлен оклад в размере 45 000 рублей.

Предъявив исковые требования, истец ссылается на то обстоятельство, что в период времени с 01 марта 2013 года по 05 апреля 2017 г. им выполнялись работы по совместительству, в частности, наравне с занимаемой должностью он осуществлял работу по должности водителя-оператора локационной системы и сверхурочно, однако, оплата труда работодателем за указанный период не была произведена в полном объеме, в связи с чем ответчик имеет перед истцом задолженность в размере 4 295 481,10 руб. Рассмотрев претензию истца, работодатель частично произвел выплату в размере 160 990,65 руб. Таким образом, размер задолженности за переработку и совмещение должностей составляет за период с 01.03.2013 по 05.04.2017 в размере 4 134 490 руб.

ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим , привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями , ТК РФ.

В соответствии со ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы настоящего Кодекса).

Разрешая исковые требования истца, суд принимает во внимание то обстоятельство, что истец принят на работу к ответчику в соответствии с заключенным в установленном порядке трудовым договором 15 апреля 2014 г., при этом начало работы сторонами определено с 16 апреля 2014 года, в свою очередь, доказательств наличие трудовых отношений между сторонами в период с 01 марта 2013 г. по 15 апреля 2014 г., фактический допуск работника к осуществлению трудовых обязанностей в указанный период, начисление истцу и выплаты заработной платы, в материалы дела заявителем не представлено, следовательно, указанный период подлежит исключению при проверки приведенных истцом доводов, в том числе, расчета исковых требований, поскольку не соответствует фактическим обстоятельствам дела, доказательства, представленные ответчиком относительно даты начала работы истца в Обществе, истцом не опровергнуты допустимыми доказательствами. В указанной части суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено, что в период времени с 16 апреля 2014 г. по 31 марта 2015 г. истец работал в должности водителя с оплатой труда в размере 18 000 руб., что подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени. Достаточных доказательств с безусловностью свидетельствующих о том, что истец в указанный период привлекался работодателем к выполнению работы по совмещению, в материалах дела не имеется. Каких-либо приказов и распоряжений о привлечении истца к дополнительной работе не издавалось, работник осуществлял трудовую деятельностью по должности водителя, что было прямо предусмотрено условиями трудового договора, заключенного между сторонами, в связи с чем оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате работнику дополнительно заработной платы за совмещение должностей, у суда не имеется.

Исходя из представленных ответчиком документов, истец в период времени с учетом заключенного с работодателем дополнительного соглашения от 01.04.2015, с 01.04.2015 по февраль 2017 г. работал в должности мастера строительных и монтажных работ с заработной платой в период времени с 01.04.2015 по 30.10.2015 в размере 18 000 руб. в месяц, с 01.11.2016 в размере 45000 руб. Распоряжений и приказов о привлечении работника к дополнительной работе по должности водителя, работодателем не издавались.

06 марта 2017 г. истец уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы.

Между тем на основании поступившей от истца 06.03.2017 и 17.03.2017 претензии о неполной выплате заработной платы, ответчиком проведено служебное расследование, в рамках которого с учетом исследованных путевых листов было выявлено осуществление работником работы наравне с должностью мастера строительных и монтажных работ, также по должности водителя. Таким образом, факт совмещения истцом должностей в период с 01.04.2015 по февраль 2017 г. ответчиком не оспаривался. Данный факт подтвержден представленными в материалы дела и путевыми листами (том 2 л.д. 80-126), на основании которых работодателем с учетом времени отработанного истцом по совмещению должностей произведен перерасчет заработной платы на сумму 55 375,27 руб. Данная сумма была выплачена работнику в соответствии с платежным поручением 11 апреля 2017 г.

Соглашаясь с расчетом ответчика, суд принимает во внимание то обстоятельство, что расчет произведен с учетом фактически отработанного работником времени на основании данных, содержащихся в путевых листах, и исходя из установленной по совмещаемой должности водителя размера оплаты труда – 18000 руб., тогда, как истцом произведен расчет исходя из оклада – 45 000 руб. Кроме того, суд находит необоснованным расчет истца в части включения доплаты в размере 50% от заработной платы- 45 000 руб. (22500 руб. в месяц), поскольку условиями трудового договора (п. 4.4) работнику могут выплачиваться различные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные выплаты), порядок и условия применения которых установлен Положением об оплате труда и премировании работников, в силу которого размер доплаты за совмещение должностей и профессий установлен в размере 20 % от оклада по совмещаемой должности. Проверив правильность произведенного ответчиком расчета за совмещение должностей, который подробно приведен работодателем и представлен в материалы дела (том 1 л.д. 59-93), оснований для перерасчета которого у не имеется, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика заработка за совмещение должностей за заявленный период, учитывая, что задолженность перед работником, с учетом установленных по делу обстоятельств, погашена в полном объеме, в свою очередь, истец приостановил свою работу, уведомив работодателе 06 марта 2017 г.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии с п. 4.3 Положения об оплате труда и премировании работников, действующему в Обществе для расчета дополнительных выплат за работу в выходные и праздничные дни применяется следующая формула: размер месячного оклада разделить на количество рабочих дней х 2. Для расчета дополнительных выплат за сверхурочные работы применяется следующая формула: размер месячного оклада разделить на нормальное число рабочих часов в месяце (п. 4.6 Положения).

С учетом исследованных в ходе судебного разбирательства путевых листов в ноябре 2015 г.(02.11.2015) сверхурочно истцом по должности водителя отработано 2 часа с 6 часов до 17 часов, соответственно, с учетом вышеприведенной формулы за сентябрь 2015 г. работнику причиталась доплата 340 руб. (18000 (оклад)/159 (количество часов при часовой неделе) =113+57=170х2=340), в декабре 2015 г. истцом сверхурочно отработано: 04.12.2015, 06.12.2015, 14.12.2015, 15.12.2015, 15.12.2015, 16.12.2015, 17.12.2015, то есть на 1 час (с 07 часов до 17 часов), соответственно, размер доплаты за декабрь 2015 г. составит сумму 882 руб., в апреле 2016 г. сверхурочно работником отработано: 12.04.2016 и 13.04.2016 (по 1 часу с 07 часов до 17 часов), размер доплаты составил 322 руб.; в сентябре 2016 г. сверхурочно (на один час с 07 часов до 17 часов) отработано: 01, 02, 03, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, доплата составит 3388 руб., в ноябре 2016 г. сверхурочно на один час с 07 часов до 17 часов отработаны дни: 01,02, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10, доплата составит 1620 руб., всего в сумме 6 552 руб. Указанная сумма выплачена истцу 11 апреля 2017 г.

Также с учетом сведений, содержащихся в путевых листах, установлено, что работник выполнял работу по должности водителя в выходные дни, которая подлежит оплате в двукратном размере: 20.06.2015 (18000/21х2=1714,29 руб.); 12.09.2015, 13.09.2015,.19.09.2015, 26.09.2015, 27.09.2015 в общей сумме с учетом приведенной формулы – 8181,82 руб., 03.10.2015 в сумме 1636,36 руб., 04.11.2015 – 1800 руб., 05.12.2015, 06.12.2015 в общей сумме 3130,43 руб., 21.12.2015, 28.12.2015 – 3789,47 руб.; 04.06.2016, 18.06.2016, 25.06.2016 – 5142,86 руб.; 02.07.2016, 09.07.2016, 16.07.2016, 23.07.2016, 24.07.2016 – 8571,43 руб., 06.08.2016, 13.08.2016, 14.08.2016, 20.08.2016, 27.08.2016- 7826,09 руб.; 03.09.2016, 10.09.2016 – 3272,73 руб.; 01.10.2016, 02.10.2016, 15.10.2016, 29.10.2016, 30.10.2016 – 8751,43 руб.; 04.11.2016, 05.11.2016, 06.11.2016, 26.11.2016 – 17142,86 руб.; 03.12.2016 -4090,91 руб.; 21.01.2017 – 5294,12 руб., всего 80 164,79 руб. Данная сумма выплачена работнику 11 апреля 2017 г.

Также, учитывая, что в рассматриваемый период ответчиком произведена оплаты труда истца не в полном объеме без учета совмещение должностей и работы в выходные дни, ответчиком в соответствии со ст. 236 ТК РФ произведен расчет компенсации в сумме 20195,47 руб., указанная сумма перечислена истцу в соответствии с платежным поручением № 714.

При этом достоверных сведений о выполнении истцом работы сверхурочно в период с 16 апреля 2014 г. по октябрь 2015 г., а также сверхустановленного времени за исключением вышеприведенного периода с ноября 2015 г. по февраль 2017 г., не имеется. Учитывая, что ответчиком произведена выплата за сверхурочную работу, а также оплата в выходные дни, оснований для удовлетворения исковых требований с учетом приведенного истцом расчета, не имеется. Кроме того, учитывая, что истец 06 марта 2017 г. приостановил работу, о чем письменно уведомил работодателя, сведений о выполнение истцом трудовых обязанностей, в том числе, по совмещению должностей, не имеется, следовательно, не имеется и оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработка за совмещение и сверхурочную работу по 05 апреля 2017.

Представленные в материалы дела истцом табели учета рабочего времени не могут быть приняты судом в качестве надлежащих доказательств по делу, поскольку данные документы не содержат подписей должностных лиц ответчика, отсутствует печать Общества. Допрошенный в судебном заседании свидетель С.А., показал, что в период времени 2014-2015 работал у ответчика, являлся непосредственным руководителем истца, занимавшего должность мастера участка, который параллельно осуществлял работу по перевозке на транспорте. Между тем показания допрошенного свидетеля не опровергают ни правильность произведенного ответчиком перерасчета за период осуществления истцом работы по совмещению должностей, ни соответствующий период. Указание на составление работником и передачу работодателю двух различных табелей учета рабочего времени, не является достаточным основанием для удовлетворения исковых требований истца в заявленном размере, учитывая, что в рамках проведенного служебного расследования проанализированы документы, свидетельствующие о непосредственном выполнении истцом в соответствующий период времени также работы по должности водителя, иных достоверных доказательств, опровергающих фактически отработанные истцом дни, не имеется.

Поскольку ответчиком произведен перерасчет заработной платы и соответствующая выплата работнику 11.04.2017 суммы в размере 123 620,06 руб., а также компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в сумме 20195,47 руб., исковые требования истца в указанной части суд находит не подлежащими удовлетворению. В свою очередь, достоверность и правильность произведенного истцом расчета на сумму 4 134 490,45 руб. объективно не подтверждена допустимыми по делу доказательствами.

Вместе с тем, учитывая, что ответчик допустил нарушение трудовых прав работника в части полной и своевременной оплаты труда, принимая во внимание положение ст. 237 ТК РФ приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем допущенных со стороны работодателя нарушений, характер производимых выплат, длительность неисполнения возложенной на ответчика обязанности по оплате труда и определяет сумму в размере 20 000 руб.

Учитывая положения ст. 100 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг, учитывая частичное удовлетворения исковых требований, объем оказанных истцу юридических услуг определяет сумму в размере 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «СВС-ЭМ» в пользу Вербанова Р.А. в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 10 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «СВС-ЭМ» пошлину в доход бюджета г. Москвы 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Романова