Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 19 сентября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3020/2017 по иску Свитюхи С.И. к ООО «ВИНХИМКОЛОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Свитюха С.И. обратился в суд с иском к ООО «ВИНХИМКОЛОР» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1372664,43 руб., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 170793,66 руб., компенсации морального вреда 150000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что 01.09.2015 заключил с ответчиком срочный трудовой договор на три месяца, 27 октября 2015 г. сторонами подписан трудовой договор, в соответствии с которым истец, являясь гражданином Украины принят на работу в организацию ответчика в качестве высококвалифицированного специалиста и приступил к работе с момента фактического получения в УФМС г. Москвы разрешения на работу, по условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 167000 руб. за один календарный месяц, разрешение на работу получено истцом в декабря 2015 г., за период работы ответчик производил оплату труда не в полном объеме без учета установленной заработной платы в сумме 167 000 руб., в связи с чем имеет перед истцом задолженность в вышеуказанном размере, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца по доверенности Копейкин С.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Петров Д.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, огласив показания свидетелей С.Д., С.В., приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Свитюха С.И. является гражданином Украины, 24 декабря 2015 года истцом в установленном порядке получено разрешение на работу сроком действия разрешения с 14.12.2015 по 13.12.2018 в качестве высококвалифицированного специалиста, менеджера по продажам.

01 сентября 2015 г. между сторонами заключен трудовой договором сроком на три месяца с установлением истцу заработной платы по занимаемой должности – менеджер по продажам в размере 45 000 руб. в месяц.

01 ноября 2015 года между сторонами подписан трудовой договор, из содержания которого следует, что работник принимается на работу без испытательного срока с установлением трудовых обязанностей - согласно устной договоренности, с установлением заработной платы в размере 80 000 руб. ежемесячно, срок начала действия трудового договора определено с 01 декабря 2015 г. 01.12.2015 работодателем издан приказ о приеме с 01.12.2015 истца на работу на должность менеджера по продажам, с приказом работник в установленном порядке не ознакомлен. 03 февраля 2016 г. истец ознакомлен с должностной инструкцией по занимаемой должности.

Исходя из представленных в материалы дела документов оплата труда производилась истцу из расчета заработной платы в размере 80 000 руб.

Согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором ООО «ВИНХИМКОЛОР» в соответствии с приказом № 04-01/16 от 25 января 2016 с 01 февраля 2016 г., количество штатных единиц по должности менеджера по продажам соответствовало – 7 с установлением тарифной ставки (оклада) – 100 000 руб., всего 700000 руб.

Предъявив исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, истец ссылается на обязанность работодателя производить оплату труда в размере 167 000 руб. ежемесячно с учетом заключенного между сторонами трудового договора от 27 октября 2015 г., предусматривающий размер оплаты труда отличный от установленной выплаты трудовым договором от 01 декабря 2015 г.

В свою очередь, ответчик факт заключения с истцом трудового договора от 27.10.2015 оспаривал, поскольку данный договор у работодателя отсутствует, соответствующий приказ ответчиком в установленном порядке не издавался, кроме того, возражая против предъявленного иска указал, что после 27.10.2015 действовал и надлежащим образом исполнялся трудовой договор от 01.12.2015 с установлением оплаты труда в размере 80 000 руб. в месяц.

Допрошенный ранее в судебном заседании в качестве свидетеля С.Д. суду показал, что до февраля 2016 г. работал заместителем генерального директора ООО «ВИНХИМКОЛОР», истец им был приглашен и принят на работу, первоначально истец был принят на работу в сентябре 2015 г. сроком на три месяца с оплатой труда 40000 рублей, впоследствии 27 октября 2015 г. был заключен трудовой договор с установлением заработной платы в размере 167000 руб., в декабре 2015 г. истцом получено разрешение на работу высококвалифицированного специалиста, на основании данного разрешения истец приступил к работе с 27 декабря 2015 г. в качестве квалифицированного специалиста на основании трудового договора от 27.10.2015.

Свидетель С.В. суду показала, что осуществляла работу у ответчика в должности бухгалтера, Пустыльников С.Д. являлся генеральным директором, Свитюха С.И. первоначально работал в отсутствие разрешения на работу, начисление и выплаты заработной платы производилось на основании устного распоряжения Пустульникова С.Д., ежемесячно истцу платили зарплату в сумме 80000 руб., начисления в счет зарплаты с учетом полученного разрешения на работу в размере 167000 руб. имели место быть, но истец зарплату в указанном размере не получал, для подачи отчета в уполномоченный орган доначисляли зарплату, впоследствии в программе вносились изменения в части размера заработной платы.

В целях проверки доводов сторон с учетом полученных объяснений в ходе судебного разбирательства и показаний свидетелей, судом дополнительно на основании соответствующего запроса из Управления по вопросам миграции получен трудовой договор № 2 от 27 октября 2015 года, заключенный между ООО «ВинХимКолор» и Свитюхой С.И., представленный в указанный орган в целях оформления разрешения на работу в качестве высококвалифицированного специалиста.

Согласно трудовому договору № 2 от 27 октября 2015 года, Свитюха С.И. принимается на работу в качестве высококвалифицированного специалиста на должность менеджера по продажам. В силу п. 2.1 трудового договора, договор вступает в силу с момента получения разрешения на работу работником. При этом согласно п. 2.2 трудового договора работник приступает к работе с момента фактического получения им разрешения на работу. В соответствии с п. 5.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 167 000 рублей за один календарный день.

В силу ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ, в целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан.

С учетом установленных по делу обстоятельств, разрешение на работу получено истцом 24 декабря 2015 г. сроком действия с 14 декабря 2015 года, соответственно, с учетом достигнутых условий в соответствии с трудовым договором от 27 октября 2015 года, данный договор вступил в силу с момента получения работником разрешения на работу, условия трудового договора, в том числе, в части оплаты труда в вышеуказанном размере стали обязательны для работодателя с даты получения работником разрешения на работу.

Таким образом, доводы ответчика о подлежащих применению условий об оплате труда в размере 80000 руб., предусмотренных договором от 01.12.2015, суд находит несостоятельными.

При этом учитывает, что работодателем, начиная с 29 января 2016 года вплоть до августа 2017 г. ежеквартально во исполнение требований Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ в УВМ ГУ МВД России по г. Москве представлялись уведомления об исполнении ответчиком обязательств по выплате заработной платы истцу, как высококвалифицированному специалисту, размер которой предусмотрен трудовым договором от 27.10.2015, срок действия которого исходя из сведений, содержащихся в уведомлениях указан работодателем с 18 декабря 2015 г. Сведений об изменении условий оплаты труда впоследствии, материалы дела не содержат, приказ о приме истца на работу от 01.12.2015 в части установления заработной платы в сумме 80000 руб., не может быть положен в основу решения, поскольку с данным приказом работник ознакомлен в установленном порядке не был. Доводы ответчика о том, что трудовой договор от 27.10.2015 с истцом подписан от имени ответчика прежней администрацией Общества в лице генерального директора Пустыльникова С.Д., который не имел намерения впоследствии его исполнять, не могут быть положены судом в основу решения об отказе в удовлетворении исковых требований, учитывая, что сведения в отношении работника, являющегося высококвалифицированным специалистом, в том числе, о периоде его работе, сроке действия трудового договора от 27.10.2015 (с 18.12.2015), размере полученной работником заработной платы ежеквартально (501000 руб.), предоставлялись работодателем до 11 июля 2017 года включительно.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что приведенные истцом доводы в обоснование исковых требований нашли свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства и в установленном порядке не опровергнуты ответчиком.

Учитывая, что заработная плата за период с декабря 2015 г. по март 2017 г. выплачена истцу не в полном объеме, соглашаясь с представленным истцом расчетом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет задолженности 1 372 664,43 руб., а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, размер которой исходя из расчета истца, суд определяет в сумме 170793,66 руб.

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу в установленный законом срок, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору, суд расценивает как неправомерные, учитывая характер производимой выплаты, длительность неисполнения обязательства и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 16217,29 руб.

Отклоняя возражения ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права, суд отмечает, что на момент предъявления настоящего иска трудовой договор между сторонами расторгнут не был, в свою очередь, принимая во внимание то обстоятельство, что, исполняя обязанность по предоставлению в уполномоченный орган сведений о работнике, осуществлявшим работу в качестве высококвалифицированного специалиста с учетом содержания полученных в рамках разбирательства настоящего дела уведомлений, работодатель не только подтвердил факт начисления работнику предусмотренной трудовым договором от 27.10.2015 г. заработной платы за рассматриваемый период, но и сообщил об исполнении своей обязанности по выплате работнику заработной платы из расчета 167000 руб. в месяц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ВИНХИМКОЛОР» в пользу Свитюха С.И. в счет задолженности по заработной плате 1 372 664,43 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 170793,66 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ВИНХИМКОЛОР» пошлину в доход бюджета г. Москвы 16217,29 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Романова