Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 05 июля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3016/2017 по иску фио к АО «СУ 155» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, дополнительной выплаты, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат,

Установил:

Лапшина О.А. обратилась в суд с иском к ООО «СУ 155», с учетом уточненного заявления просила взыскать с ответчика в счет задолженности по дополнительной выплате сумма, компенсации за неиспользованный отпуск сумма за вычетом выплаченной ответчиком 10.03.2017 суммы в размере сумма, всего сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма

В обоснование своих требований указала, что в период времени с дата по 13.02.2017 работала у ответчика в должности начальника отдела корпоративного управления юридического департамента, трудовой договор расторгнут 13.02.2017 по соглашению сторон, ответчиком в нарушение достигнутого соглашения не произведена выплата компенсации при увольнении в размере сумма, а также не в полном объеме произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, действиями овтетчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом поданного уточненного искового заявления.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, приведенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адресст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата Лапшина О.А. заключила с ЗАО «СУ 155» трудовой договор, на основании которого была принята на работу на должность эксперта юридического отдела, впоследствии 01.09.2004 переведена в Юридический Департамент на должность эксперта отдела корпоративного отдела, с дата занимала должность старшего эксперта отдела корпоративного управления Юридического Департамента, с 01.09.2009 переведена на должность начальника отдела корпоративного управления.

В период времени с дата по 11 февраля 2017 года истец находился в отпуске по уходу за ребенком, а также в отпуске по беременности и родам.

дата трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п. 4 соглашения о расторжении трудового договора, работодатель обязуется при расторжении трудового договора произвести работнику дополнительную выплату в размере сумма. В силу п. 5 соглашения размер компенсации, установленной в п. 5 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежат. Выплата указанной суммы истцу ответчиком не произведена при увольнении работника.

Между тем, отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации при увольнении в размере сумма, суд учитывает отсутствие доказательств, подтверждающих, что заявленная ко взысканию истцом компенсация установлена законом, либо локальными нормативными актами ответчика.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации. Данной статьей предусмотрено, что компенсации предоставляются, в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора. Данный перечень является открытым.

Однако возможность предусматривать иные, помимо указанных в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, случаи выплаты выходного пособия не означает, что право работодателя на установление таких выплат ничем не ограничено.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, требуемая истцом компенсация не мотивирована по смыслу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что истец длительное время в период до расторжения трудового договора трудовую деятельность не осуществляла, находилась в отпуске по уходу за ребенком (с дата по 11 февраля 2017 года), соответственно, оснований полагать, что выплата данной компенсации мотивирована выполнением работником трудовых обязанностей, не имеется.

Установление в соглашении о расторжении трудового договора компенсации в размере сумма общим принципам регулирования трудовых отношений не отвечает, как не отвечает принципам соразмерности, разумности и обоснованности.

При этом суд учитывает, что в соответствии с определением Арбитражного суда Московской области от дата в отношении АО «СУ № 155» введена процедура банкротства - наблюдение с применением при банкротстве правил параграфа 7 «Банкротство Застройщиков» главы IX Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве).

Таким образом, оценивая соглашение о расторжении трудового договора в части условия о выплате истцу компенсации при увольнении, суд также принимает во внимание финансовое состояние общества на момент подписания соглашения, в свою очередь, любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законом правил, должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы.

Таким образом, доводы истца о наличии у ответчика обязанности по выплате предусмотренной условиями соглашения о расторжении трудового договора компенсации при увольнении безосновательны, данная выплата с учетом установленных по делу обстоятельств, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, в связи с чем носит по существу произвольный характер, отражая злоупотребление правом при включении подобного условия в соглашение. Кроме того, вопреки приведенным истцом доводам, расторжение трудового договора по соглашению сторон не поставлено в зависимость от наличия согласия работодателя произвести выплату работнику какой-либо компенсации при увольнении. Учитывая, что требования в указанной части удовлетворению не подлежат, соответственно, у суда не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ от неудовлетворенной части требований (сумма).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истцу пропорционального отработанному в дата времени - 1 рабочий день произведен расчет заработной платы в размере сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день в размере сумма, всего сумма, за вычетом НДФЛ к выплате истцу причиталась сумма в размере сумма (83328,83 – 10832,74).

10 марта 2017 года ответчиком произведена выплата истцу сумма Таким образом, размер задолженности у ответчика перед работником на дату принятия настоящего решения составляет сумма

Принимая решение о взыскании с ответчика денежных средств в пользу истца в размере сумма, суд учитывает, что у работодателя не имелось оснований для невыплаты указанной суммы.

При этом оценивая доводы истца о том, что денежные средства, причитавшиеся работнику при увольнении удержаны работодателем в счет неисполненного истцом перед ответчиком обязательства возврату денежных средств, ранее предоставленных работнику по договору, заключенному между сторонами от 15 июля 2008 года процентного займа на сумму сумма сроком на дата и дата на сумму сумма сроком на дата, суд учитывает, что срок возврата займа по указанным договорам истек в дата в период работы истца, с требованиями работодатель о возврате долга к работнику не обращался, таких требований им и не было заявлено в судебном порядке, удержание из заработной платы истца производилось до дата В свою очередь, соглашение о зачете причитавшихся истцу сумм при увольнении в счет погашения долга между сторонами не заключено, работник о зачете суммы в счет погашения задолженности по предоставленному ранее займу не уведомлялся. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о безосновательном уклонении работодателя от оплаты труда работника и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что данные выплаты гарантированы законом.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку расчета при увольнении, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ принимает решение о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты за период с дата по 10.03.2017 из расчета сумма в сумме сумма, за период с 10.03.2017 по 05.07.2017 из расчета 52739,56 (72496,телефон,53 /сумма, выплаченная ответчиком 10.03.2017/) в сумме сумма, всего сумма

Принимая во внимание объем допущенных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, обстоятельства дела, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда сумма, находя заявленную ко взысканию истцом сумму в размере сумма неоправданно завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «СУ 155» в пользу фио в счет задолженности причитающихся выплат при увольнении в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СУ 155» пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова