Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 13 сентября 2017 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2989/2017 по иску Трохнюк к ООО ЧОП «АБРИС-РА» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Трохнюк С.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «АБРИС-РА» с требованием о взыскании с ответчика недополученной заработной платы в размере 14 000 рублей, выходного пособия в связи с сокращением в размере 84 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 27 300 рублей, указав в обоснование своих требований, что с 30 ноября 2016 г. работал в ООО ЧОП «АБРИС-РА» вахтовым методом. По устной договоренности с работодателем размер его заработной платы составлял ежемесячно 42 000 рублей, однако документов о приеме на работу в соответствии с ТК РФ работодателем оформлено не было. 16 декабря 2016 года им получена заработная плата в размере 11 200 рублей, 25 декабря 2016 года – в размере 16 800 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 14 000 рублей из расчета 42 000 руб. в месяц. В настоящее время он уволен в связи с сокращением штата, однако, при увольнении ему не была выплачена предусмотренная ст. 178 ТК РФ компенсация, не произведен и расчет по выплате заработной платы. Действиями ответчика истцу причине моральный вред.

Истец Трохнюк С.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что трудовой договор с ним ООО ЧОП «АБРИС-РА» не заключало, окончательного расчета при увольнении не производило.

Представитель ответчика ООО ЧОП «АБРИС-РА» по доверенности Каратаева А.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала согласно возражениям на иск, пояснив, что на основании заявления истца между ООО ЧОП «АБРИС-РА» и Трохнюк С.В. был заключен трудовой договор. 15 декабря 2016 года на основании письменного заявления Трохнюк С.В. данный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Принимая во внимание, что при увольнении с Трохнюк С.В. произведен полный расчет, задолженность по заработной плате отсутствует.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании письменного заявления истца от 01 декабря 2016 года Трохнюк С.В. был принят на работу в ООО ЧОП «АБРИС-РА» на должность охранника, о чем 01 декабря 2016 года работодателем издан соответствующий приказ № 32 с установлением работнику оклада в размере 8 650 руб. с испытательным сроком в течение трех месяцев.

01 декабря 2016 года сторонами заключен трудовой договор, согласно которому Трохнюк С.В. принят на работу в ООО ЧОП «АБРИС-РА» в Отдел охраны на должность охранника на неопределенный срок с 01 декабря 2016 года.

В силу п. 8.1, 8.2 трудового договора работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, с установлением должностного оклада в размере 8650 руб. в месяц.

С приказом о приеме на работу истец был ознакомлен под роспись 01 декабря 2016 года, экземпляр трудового договора получил 01.12.2016, о чем имеется соответствующая подпись работника.

Согласно абз. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как следует из положений ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

На основании письменного заявления истца от 25 декабря 2016 года, Трохнюк С.В. в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 40 от 26 декабря 2016 года уволен на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. С приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись 25.12.2016. Сведений о проведении работодателем мероприятий по сокращению штата, сокращении занимаемой истцом должности не имеется.

В ходе судебного разбирательства на обозрение суда и истцу ответчиком были представлены подлинники: заявления о приеме истца на работу, трудовой договор, заявление об увольнении, приказ об увольнении, при исследовании которых истец суду пояснил, что подписи на указанных документах действительно принадлежат ему, в связи с чем доказательства, представленные ответчиком суд находит допустимыми, сведения, содержащиеся в указанных документах сомнений в их достоверности не вызывают.

Таким образом, с приказом о приеме работника на работу № 32 от 01 декабря 2016 года и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 40 от 25 декабря 2016 года Трохнюк С.В. надлежащим образом был ознакомлен в день их вынесения, с условиями трудового договора, в том числе в части оплаты труда и режима работы, ознакомлен при его подписании, каких-либо замечаний указанные документы со стороны работника не содержат, в свою очередь, достоверных доказательств с безусловностью свидетельствующих об установлении работнику иного размера оплаты труда, в частности в размере 42 000 руб., увольнении Трохнюк С.В. в связи с сокращением штата, в материалы дела не представлено.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 14 000 руб. из расчета 42 000 руб., а также выходного пособия при сокращении штата, суд принимает во внимание то обстоятельство, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении истца ООО ЧОП «АБРИС-РА» в полном объеме произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику за отработанное время, а именно 16.12.2016 в размере 11200 руб. (аванс), 25.12.2016 в сумме 16 800 руб. (заработная плата, компенсация отпуска). Факт получения указанных сумм истец не оспаривал, что также следует из предъявленного иска. При этом с учетом установленных по делу обстоятельств, оснований для расчета заработной платы за декабрь 2016 г. исходя из заявленной истцом суммы оплаты труда – 42 000 руб., у суда не имеется. Что касается требования истца о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата, суд отмечает, что трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, увольнение по указанному основанию истцом в установленном порядке не оспорено и незаконным не признано, в свою очередь, выплата выходного пособия в связи с сокращением штата предусмотрена ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, тогда как истец уволен по иному основанию.

Поскольку судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца, у суда отсутствуют основания для взыскания в соответствии со ст. 237 ТК РФ в его пользу компенсации морального вреда.

Поскольку исковые требования удовлетворению не подлежат, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу расходов по оплате юридических услуг не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Трохнюк к ООО ЧОП «АБРИС-РА» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 18 сентября 2017 года.

Судья С.В. Романова