Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 26 мая 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2740/2017 по иску фио к ООО «Центр медицинской, социальной и производственной адаптации» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, расходов,

установил:

Истец Мухаметов В.К. обратился в суд с иском к ООО «Центр медицинской, социальной и производственной адаптации», уточнив исковые требования просил обязать ответчика оформить его на работу в ООО «Центр медицинской, социальной и производственной адаптации» с августа по ноябрь 2014 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 210000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5197 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., обязать ответчика произвести отчисления по НДФЛ, внебюджетным фондам за период работы у ответчика, взыскать с ответчика расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 15500 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что в период времени с августа по ноябрь 2014 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Центр медицинской, социальной и производственной адаптации», в нарушение требований трудового законодательства РФ, ответчиком с ним не был оформлен трудовой договор. По осгласованию с генеральным директором ему была установлена ежемесячная заработная плата в размере 40000 руб. и дополнительные выплаты в размере 2 % от сделок, кроме того, ему работодатель должен был компенсировать транспортные расходы. С сентября 2014 года у работодателя перед истцом образовалась задолженность в размере 210000 руб. На письменные претензии ответчик истцу ответил устным отказом. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Мухаметов А.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался судом о времени и месте проведения судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из содержания статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Исходя из вышеизложенного следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Предъявив настоящий иск, истец ссылается на то обстоятельство, что в период времени с августа по ноябрь 2014 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Центр медицинской, социальной и производственной адаптации» в должности менеджера по сбыту ягодной продукции, в трудовые обязанности истца входило: заключение договоров с клиентами, организация работы склада, отгрузка товара, оформление документов, доставка товара до потребителей, с установлением режима работы с 09 часов и окончание – отгрузка товара по заявкам потребителей продолжительностью 6 дней в неделю с понедельника по субботу.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, с заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращался, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор между сторонами не подписывался, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, порядок работы, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата в установленном порядке не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства возникновения трудовых отношений с ответчиком.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд учитывает, что заявителем не представлено бесспорных и безусловных, допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что он состоял в вышеуказанный период времени в трудовых отношениях с ответчиком в том правовом смысле, который закреплен в ч. 2 ст. 67 ТК РФ, поэтому законных оснований для возложения на ответчика обязанности оформить его на работу в ООО «Центр медицинской, социальной и производственной адаптации» с августа по ноябрь 2014 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 210000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5197 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., обязать ответчика произвести отчисления по НДФЛ, внебюджетным фондам за период работы у ответчика, взыскать с ответчика расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 15500 руб., не имеется.

Из представленных в дело материалов следует, что в исследуемый судом период генеральным директором ООО Центр медицинской, социальной и производственной адаптации» являлся фио, что подтверждено соответствующей выпиской из ЕГРЮЛ и приказом о вступлении в должность.

Исходя из штатного расписания, утвержденного 12 января 2014 года, в штате ООО «Центр медицинской, социальной и производственной адаптации» значилось четыре должности: генеральный директор с установлением оклада 32000 руб., коммерческий директор с окладом 30000 руб., менеджер с установлением оклада 14000 руб., редактор с окладом 14000 руб. В период времени с августа 2014 года по ноябрь 2014 года должность генерального директор занимал фио, должность менеджера занимала фио, администратора - фио Из представленных платежных ведомостей за период с августа 2014 года по ноябрь 2014 года, что указанным лицам выплачивалась заработная плата согласно штатного расписания. Указанные обстоятельства подтверждены документально и не опровергнуты истцом.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец обосновывает свои требования тем, что в августе 2014 года он был фактически допущен до выполнения работы, распоряжением генерального директора ООО «Центр медицинской, социальной и производственной адаптации» фио, он приступил к выполнению работы, оформлял путевые листы, грузы, ему был установлен должностной оклад в размере 40000 руб., место работы ему не было определено, характер работы был разъездной, документы необходимые для трудоустройства им не предоставлялись, так как ответчик их не требовал.

Между тем доказательств с достоверностью свидетельствующих о наличии между сторонами достигнутого в установленном порядке соглашения о личном выполнении истцом за определенную плату трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, в материалах дела не имеется.

Представленные в материалы дела истцом доверенности, электронная переписка с ответчиком, свидетельствуют о том, что истец был уполномочен выполнять отдельные поручения ответчика, при этом, доверенности не отвечают признакам трудового договора, не содержат условия, обязывающие истца соблюдать определенный режим работы и отдыха, выполнять должностные обязанности, по конкретной, утвержденной штатным расписанием должности, не содержат условия об оплате труда, порядке выплаты заработной платы. Наличие выданной истцу доверенности не предполагает подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка в организации. Истцом не представлены в материалы дела доказательства, с достоверностью свидетельствующие о выполнении им каких-либо работ в рамках достигнутого соглашения, характер и объем работ не подтвержден, в связи с чем оснований полагать, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, не имеется.

Как следует из представленных ответчиком документов, в частности, штатного расписания, журнала учета движения трудовых книжек, копий платежных ведомостей за спорный период времени, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, заработная плата за вышеуказанный период не начислялась и не выплачивалась. В материалах дела отсутствуют сведения о том, что истцом в целях трудоустройства к ответчику было подано соответствующее заявление о приеме на работу, были представлены документы об образовании, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Отсутствуют достоверные доказательства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о всех существенных условиях труда, в частности, определении рабочего места истца, его должностных обязанностей, установлен режима рабочего времени и время отдыха, установлении размера заработной платы.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения между сторонами непосредственно трудовых отношений, в том числе, факт выполнения работ, поручаемых ответчиком на постоянной основе с установлением соответствующих трудовых обязанностей, графика работы, объективно в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, в том числе возмещения расходов по оплате юридических услуг, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Центр медицинской, социальной и производственной адаптации» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 31.05.2017.

Судья С.В. Романова