Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 05 июня 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2536/2017 по иску фио к Государственному бюджетному общеобразовательному наименование организации об обязании установить равномерное распределение часов нагрузки, обеспечить право на труд и заработок, взыскании материального ущерба, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному наименование организации об обязании установить равномерное распределение часов нагрузки среди преподавателей, обеспечить право на труд и заработок, взыскании материального ущерба в размере сумма, морального вреда сумма, указав в обоснование своих требований, что с дата является учителем математики ГБОУ СОШ № 2086, ответчиком необоснованно предъявляется требование о написании истцом заявления об уходе, на просьбу предоставить работу, ответчик ссылается на отказ родителей учеников от услуг истца, претензий к качеству выполняемой истцом работы работодатель не предъявляет, истцу неправомерно установлена по сравнению с другими учителями нагрузка, что лишает его возможности получать достойную заработную плату, действия ответчика носят дискриминационный по отношению к истцу характер, причиняют моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Сложность выполняемых работ согласно ст. 143 ТК РФ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Вступившим в законную силу решением Гагаринского районного суда от дата в удовлетворении исковых требований фио к Государственному бюджетному общеобразовательному наименование организации об обязании установить равномерное распределение часов нагрузки, обеспечить право на труд и заработок, взыскании материального ущерба, морального вреда отказано.

Решением суда установлено, что дата фио был принят на работу в ГОУ СОШ № 26 на должность учителя математики, приказом от дата № 203 фио переведен на должность воспитателя ГПД, дата истец уволен в порядке перевода в издательство «Лицом к лицу» (приказ № 38 от дата), дата истец принят на работу в ГОУ СОШ № 26 (приказ № 828 от дата) учителем математики с нагрузкой 8 часов в неделю (9 разряд). дата с истцом заключен трудовой договор, на основании которого он был принят на должность учителя математики 11 разряда ЕТС. Определение учебной нагрузки, в соответствии с п. 1.1 трудового договора, осуществлялось в соответствии с приказами о надомном обучении. дата истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику была установлена учебная нагрузка в объеме 5 часов алгебры, 2 часа геометрии и 1 час физики в неделю в форме надомного обучения. Оплата труда установлена в сумме сумма в месяц. дата истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ему установлена нагрузка 7 часов алгебры, 3 часа геометрии и 2 часа физики в неделю в форме надомного обучения. Оплата труда установлена в сумме сумма в месяц. Персональная доплата – сумма дата истец уведомлен об учебной нагрузке на дата, а именно: проведение консультаций и прием экзаменов у обучающихся по форме самообразование - 7, 8, 9, 11 классы - алгебра и геометрия, консультации - из расчета 2 часа в год по каждому предмету на группу учащихся, прием экзаменов - 0.5 часа за каждого обучающегося; проведение дополнительных платных занятий по геометрии для учащихся формы самообразования при условии набора обучающихся на данную форму; проведение индивидуальных занятий по алгебре и геометрии на надомной форме получения образования при условии набора на данную форму учащихся. С уведомлением работник был ознакомлен под роспись. Истец приступил к работе на новых условиях. Истцу ранее присвоена первая квалификационная категория, срок предыдущей аттестации – дата. дата по итогам аттестационного обследовании фио на соответствие требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории подготовлено экспертное заключение к представлению на заседании Главной аттестационной комиссии, копию которого истец получил дата. Приказом Департамента образования г. Москвы от дата уровень квалификации учителя математики ГБОУ СОШ № 26 фио признан не соответствующим требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, на основании решения Городской аттестационной комиссии (протокол № 10 от дата). Результаты аттестации истцом в установленном порядке не оспорены. Обстоятельства, установленные вышеуказанным решением имеют для разрешения настоящего дела преюдициальное значение.

Как указал представитель ответчика, участвуя в ходе рассмотрения дела, в настоящее время учебная нагрузка истца не изменялась, как и не изменился размер заработной платы, истцу установлено неполное рабочее время, соответственно, размер предусмотренной для него минимальной заработной платы уменьшается пропорционально отработанному времени. При рассмотрении дела судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих об уменьшении размера заработной платы истца.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд учитывает, что трудовые отношения между сторонами на момент принятия настоящего решения не прекращены, истец осуществляет работу на условиях, достигнутых с работодателем, в том числе в части оплаты труда, которые в настоящее время не изменились, доказательств, объективно свидетельствующих о понуждении истца к увольнению, в материалы дела не представлено, оснований полагать, что действия работодателя носят дискриминационный по отношению к истцу характер, у суда не имеется.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, не подлежат и удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации и морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Государственному бюджетному общеобразовательному наименование организации об обязании установить равномерное распределение часов нагрузки, обеспечить право на труд и заработок, взыскании материального ущерба, морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио