Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 02 июня 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2604/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат за период с дата по дата в сумме сумма, указав в обоснование своих требований, что ответчиком несвоевременно выплачена заработная плата, задолженность погашена частями дата.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик, временный управляющий в судебное заседание не явились, заблаговременно извещались судом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что дата истец фио заключила с ответчиком трудовой договор № 38-03П, на основании которого была принята в Отдел бухгалтерского учета, контроля и отчетности на должность заместителя главного бухгалтера по совместительству с окладом сумма, в соответствии с приказом от дата на истца возложено исполнение обязанностей главного бухгалтера с ежемесячной доплатой в размере сумма, который впоследствии на основании приказа от дата признан утратившим силу. Приказом от дата переведена на должность первого заместителя главного бухгалтера в указанном отделе с окладом сумма, о чем имеется соглашение от дата об изменении условий трудового договора. В соответствии с приказом от дата с дата на истца возложено временное исполнение обязанностей главного бухгалтера с ежемесячной доплатой сумма, приказом от дата трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, задолженность ответчика перед истцом за период с дата по дата составляет сумму сумма

Решением суда от дата с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате взысканы денежные средства в сумме сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы сумма Исходя из представленной в материалы дела выписки о движении денежных средств по счету задолженность по заработной плате ответчиком окончательно погашена дата, погашение производилась частями.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик допустил просрочку выплаты истцу причитающихся денежных средств, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат за период с дата по дата в сумме сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 07.06.2017.

Судья фио