Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 29 июня 2017 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2719/2017 по иску Холодилина к ООО «Кост Сейвинг Компани» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком, задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Холодилин обратился в суд с иском к ООО «Кост Сейвинг Компани», в котором с учетом уточненного заявления, просил взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 182 724, 72 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком в размере 32 711, 10 рублей, моральный ущерб за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком в размере 80 000 рублей, задолженность по заработной плате в размере 148 295, 45 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 28 052,40 рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 60 000 рублей.

В обоснование своих требований указал, что работал в ООО «КСК» по трудовому договору №6/15 от 22.06.15 в период времени с 22.06.2015 по 11.01.2017 в должности инженера-проектировщика. 12. у истца родился сын. 14.10.2015 истец написал заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и с 14.10.2015 ему был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет согласно приказу №КСК00000001 от 14.10.2015 с 14.10.2015 по 11.01.2017 на 456 календарных дней. Ответчик выплатил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 14 октября 2015 года по январь 2016 года, в период времени с февраля 2016 года по декабрь 2016 года выплаты ответчиком прекратились. 02 февраля 2017 г. ответчиком произведена выплата пособия в размере 17591,51 руб. Кроме того, ответчиком не произведена выплата заработной платы на основании достигнутого с работодателем соглашения из расчета 1\4 от оклада – 15000 руб. за работу, которую истец осуществлял, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель истца Козлов С.И. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, своевременно извещался судом о времени и месте судебного заседания, право представить возражения и доказательства по делу не воспользовался.

Представитель ГУ МРО Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности Кузнецова И.Г. против удовлетворения исковых требований не возражала, представила письменный отзыв и расчет пособия.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица. При этом суд учитывает то обстоятельство, что Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу. Положениями ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. Судом предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Государственное учреждение - Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ является исполнительным органом Фонда социального страхования РФ, осуществляющее регистрацию страхователей и сбор страховых взносов на территории города Москвы. Действует на основании Положения «О Фонде социального страхования РФ», утвержденного Постановлением Правительства от 12.02.94 № 101, а также Постановления Фонда социального страхования РФ от 05.01.95 № 1 «Об утверждении положения об Отделении ФСС РФ», и Положения «Об утверждении Положения о Государственном учреждении - Московском региональном отделении Фонда социального страхования РФ», утвержденного Фондом социального страхования РФ 02.06.2003.

В соответствии с п.п. 1.1., 1.2. Положения об Отделении, п. 3.2. Положения о ГУ МРО ФСС РФ Отделение Фонда социального страхования РФ является исполнительным органом Фонда, выполняет возложенные на него функции непосредственно и через создаваемые им филиалы (уполномоченных). На основании п.6.4. Положения о ГУ МРО ФСС РФ предусматривается осуществление филиалом всех или части функций Отделения.

Согласно статье 1 Федерального закона от 16.07.99 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с Федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Порядок осуществления выплат в связи с материнством регулируется взаимосвязанными положениями Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), Закона N 165-ФЗ, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Статьей 1.4 Закона N 255-ФЗ установлены следующие виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 6 Закона N 165-ФЗ участниками отношений по обязательному социальному страхованию являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица. Застрахованные лица - это граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Согласно частям 1 и 2 статьи 2 Закона N 255-ФЗ право на страховое обеспечение в связи с материнством имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности при соблюдении условий, предусмотренных данным Федеральным законом и иными федеральными законами.

В подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Закона N 165-ФЗ установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.

Статьей 12 Закона N 165-ФЗ определено, что обязанность по выплате страхового обеспечения застрахованным работникам при наступлении страхового случая возложена на работодателей.

Контроль за выполнением требований законодательства в области осуществления выплат пособий в связи с материнством возложен на Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон №255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 2 Закона №255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 4.3 Закона №255-ФЗ застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

На основании с п. 1 ст 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Статьей 4.6 Закона №255-ФЗ предусмотрено, что страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов.

Таким образом, обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию возложена законодательством на страхователя-работодателя. В случае если у страхователя недостаточно средств для выплаты пособий по материнству, то он имеет право обратиться за выделением средств в исполнительный орган ФСС РФ. Выплата пособий застрахованным лицам производится через бухгалтерию работодателя.

Исключением из общего правила являются три случая.

В соответствии с п. 4, ст. 13 Закона №255-ФЗ выплата пособий по обязательному социальному страхованию страховщиком непосредственно застрахованному лицу осуществляется в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Других оснований для выплаты пособий на личный счет застрахованного лица действующим законодательством не предусмотрено.

В соответствии с нормами части 1 статьи 2 Закона №255-ФЗ лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества; государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; священнослужители; лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, 22 июня 2015 года Холодилин заключил с ООО «Кост Сейвинг Компани» трудовой договор № 6/15, на основании которого был принят на работу на должность инженера-проектировщика с установлением должностного оклада в размере 60 000 рублей.

12 июля 2015 г. у истца родился сын

На основании заявления от 14 октября 2015 года в соответствии с приказом от 14.10.2015 истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 14 октября 2015 г. по 11 января 2017 г. Согласно справке ЗАО «» матери ребенка отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, пособие не назначалось и не выплачивалось.

Размер ежемесячного пособия, подлежащего выплате истцу в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком до полутора лет составил 17591 руб. 51 коп.

11 января 2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ООО «Кост Сейвинг Компани» является страхователем Филиала № 34 Отделения Фонда (регистрационный № 7734029199) с 03.05.2007. Сведения о введении процедур банкротства, а также о ликвидации страхователя отсутствуют.

Исходя из периода предоставленного истцу отпуска по уходу за ребенком, истцу причитались в счет пособия денежные средства в общем размере 263 305,18 руб. Работодателем произведены выплаты в общей сумме 80580 руб. Таким образом, размер задолженности составляет сумму 182724,72 руб. Доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца в указанной части и принимает решение о взыскании с ответчика в счет задолженности по пособию в размере 182724,72 руб. Принимая во внимание неисполнение ответчиком обязанности по выплате истцу ежемесячного пособия за рассматриваемый период, установленные сроки выплаты, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение срока причитающихся выплат в размере 30006 руб.

В соответствии со Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости ( Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 20000 руб., суд исходит из требований ТК РФ и учитывает то, что ответчиком не было выплачено истцу своевременно пособие по уходу за ребенком, сведений о депонировании денежных средств истцу ответчиком направлено не было, в связи с чем он испытывал материальные трудности и нравственные страдания.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5627,30 руб.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Между тем, отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с февраля 2016 г. по январь 2017 г. в сумме 148295 руб. 45 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 28052,40 руб., компенсации морального вреда в размере 60 000 руб., суд учитывает следующее.

Исходя из положений ст. 256 ТК РФ работнику во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставлено право осуществлять работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Истцом произведен расчет заработной платы в размере 15000 руб. ежемесячно исходя из ¼ доли от установленного оклада за период с февраля 2016 г. по январь 2017 г., ссылаясь на достижение с работодателем соответствующего дополнительного соглашения. Трудовые отношения между сторонами прекращены 11.01.2017.

Между тем в материалы дела истцом не представлено достоверных доказательств, как о наличии достигнутого с работодателем соглашения о работе в период отпуска по уходу за ребенком, о порядке осуществления им работы, оплате труда, так и выполнении соответствующей работы по заданию работодателя и в его интересах в период времени с февраля 2016 г. по январь 2017 г. В своих объяснениях истец указал, что до июня 2016 г. работу осуществлял по пятницам, также выполнял работу на дому, с июня 2016 г. с работодателем была достигнута договоренность о выходе на работу по необходимости. Однако допустимых доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом трудовых обязанностей в исследуемый период, не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Кост Сейвинг Компани» в пользу Холодилина в счет задолженности по пособию по уходу за ребенком в размере 182724 рубля 72 копейки, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 30006 руб., компенсацию морального вреда 20 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Кост Сейвинг Компани» пошлину в доход бюджета г. Москвы 5627,30 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 04.07.2017.

Судья С.В. Романова