Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 12 июля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2617/2017 по иску Соколовой к Московскому представительству компании «Вест Энерджи Инвестментс Лимитед» о взыскании компенсации за два месяца в связи с проведением процедуры сокращения штата, обязании произвести расчет выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Соколова обратилась в суд с иском к Московскому представительству компании «Вест Энерджи Инвестментс Лимитед», с учетом уточненного заявления просила взыскать с ответчика компенсацию за два месяца в связи с проведением процедуры сокращения штата в размере 107 643,64 руб., обязать ответчика произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск 20522,70 руб., взыскать компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 12960,70 руб.

В обоснование своих требований истец указала, что в период времени с 01.08.2003 по 31.12.2016 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности секретаря с установлением оклада в размере 13000 руб. в месяц, 31.10.2016 истец уведомлена о предстоящем сокращении, с учетом достигнутого соглашению истцу причиталось выходное пособие в размере 65000 руб. за один месяц, однако, при увольнении ответчиком произведена выплата выходного пособия в размере 22 356,36 руб., соответственно, за два месяца истцу причитается выходное пособие из расчета 65000 руб. за вычетом суммы полученной от работодателя, в общей сумме 107 643,64 руб. Кроме ответчик производя выплату части заработной платы за декабрь 2016 г. допустил просрочку исполнения обязательства, учитывая, что оплата произведена 29 марта 2017 г., в связи с чем истцом рассчитана компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат, также ответчиком не в полном объеме произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск без учета получаемой истцом заработной платы, размер которой превышает оклад по трудовому договору.

Истец, представитель истца по доверенности Слезнева Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, заблаговременно извещен, ранее представитель ответчика представил письменный отзыв по существу иска, в котором в удовлетворении заявленных требований просил отказать, ссылаясь на необоснованность.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетеля Л.В., приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу и Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01 января 2016 года Соколова Н.Г. заключила с Московским представительством компании «Вест Энерджи Инветментс Лимитед» трудовой договор № 02/16, на основании которого была принята на работу на должность секретаря, сроком действия договора с 01.01.2016 по 31.12.2016. Правомерность заключения данного договора истец в период осуществления трудовой деятельности не оспаривал, условия договора подписаны без замечаний.

31 октября 2016 г. истец уведомлен о предстоящем сокращении.

31 декабря 2016 г. истец уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за два месяца в связи с проведением процедуры сокращения штата в размере 107 643,64 руб., суд учитывает следующее.

ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации настоящего Кодекса).

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из представленных ответчиком документов, при увольнении истцу произведен расчет выходного пособия за два месяца в размере 22356 руб., расчет ответчика соответствует требованиям закона, произведен с учетом дохода, полученного истцом за период работы и количества отработанного времени в периоде, оснований для перерасчета, у суда не имеется. В свою очередь, доводы истца о согласовании с работодателем относительно выплаты пособия при увольнении за два месяца из расчета 65 000 руб. за месяц, не нашли своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, надлежащих доказательств данному обстоятельству истцом в материалы дела не представлено.

Удовлетворяя частично исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку компенсация истцом рассчитана от суммы дохода из расчета ежемесячного заработка - 72 000 руб. за период с января 2016 г. по август 2016 г., с сентября 2016 г. по декабрь 2016 г. из расчета ежемесячного заработка в размере 46 000 руб., поскольку истцом вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, свидетельствующие об установлении в рассматриваемый период времени заработной платы в указанном размере. По условиям трудового договора истцу установлен оклад в размере 13 000 руб., дополнительные соглашения к трудовому договору сторонами не заключались, достоверных сведений о выплате истцу заработной платы, превышающей указанный размер, в материалах дела не имеется. Подписывая трудовой договор, истец был ознакомлен с условиями оплаты труда, возражений относительно данного размера при трудоустройстве не имела, исходя из представленной справки по форме 2-НДФЛ за 2016 г. заработная плата в размере, превышающем должностной оклад работодателем не начислялась. Показания допрошенного в судебном заседании свидетеля Колчиной Л.В., указавшей, что заработная плата выплачивалась сотрудникам общества в долларах, в ее присутствии сотрудник бухгалтерии истцу выдавал зарплату в размере 1000 долларов, не могут быть положены в основу решения суда, поскольку свидетель сотрудником ответчика не являлась, не была уполномочена ответчиком по заключению с работниками трудовых договоров и согласованию размера оплаты труда, в том числе, не осуществляла и выдачу заработной платы.

Истец указывает, что за период работы им не был использован отпуск в количестве 11 дней, данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто допустимыми доказательства, в связи с чем, учитывая, что размер дохода за 12 месяцев истца составил 156 000 руб. (13000х12), размер среднедневного заработка составляет 443,69 руб. (156000/12/29,3), следовательно, размер недополученной компенсации составит 4880,59 руб. (11х443,69). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку окончательный расчет с работником должен был быть произведен не позднее 31.12.2016, в день увольнения, однако, в полном объеме выплата ответчиком не произведена, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ принимает решение о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат от суммы недополученной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.12.2016 по 31.05.2017 в сумме 789,25 руб. (4880,59х10%х1/150х85= 276,57 руб. (с 01.01.2017 по 26.03.2017), с 27.03.2017 по 01.05.2017 за 36 дней в сумме 114,21 руб. (4880,59х9,75%х1/150х36), с 02.05.2017 по 31.05.2017 в сумме 90,29 руб. (4880,59 х 9,25%х1/150х30).

Принимая во внимание, что причитавшаяся истцу часть заработной платы за декабрь 2016 г. в размере 5655 руб. и выходное пособие при увольнении в размере 22356,36 руб. были выплачена работодателем 29 марта 2017 года, то есть по истечении установленного срока расчета, учитывая положения ст. 236 ТК РФ, а также то обстоятельство, что ответчиком 29.03.2017 произведена выплата компенсации в сумме 1363,22 руб. за период с 30.12.2016 по 13.03.2017, а истцу с учетом заявленного периода по состоянию на 29.03.2017 причиталась сумма компенсация в размере 1668,15 руб., следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 304,93 руб. (1668,15-1363,22).

Всего в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 789,25 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы 226,9 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Московского представительства компании «Вест Энерджи Инвестментс Лимитед» в пользу Соколовой в счет компенсации за неиспользованный отпуск 4 880 руб. 59 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 789 руб. 25 коп., всего 5669 руб. 84 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Московского представительства компании «Вест Энерджи Инвестментс Лимитед» пошлину в доход бюджета г. Москвы 226,9 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 17.07.2017.

Судья С.В. Романова