Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

12-872/2017

Р Е Ш Е Н И Е

г. Москва 24 октября 2017 года

Судья Гагаринского районного суда г.Москвы Басихина Т.В. рассмотрев жалобу генерального директора ООО «….» … на постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве № …. от 15 февраля 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

постановлением Главного государственного инспектора труда № …. от 15 февраля 2017 года Государственной инспекции труда в г. Москве ООО «….» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Должностным лицом установлено, что Обществом было допущено нарушение норм действующего трудового законодательства.

В жалобе заявитель указывает на то, что в ходе проведения внеплановой документарной проверки по заявлению …. выявлены нарушения трудового законодательства, выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, которое обществом выполнено, вину в совершении правонарушения общество признает, однако, наказание является значительным, так как общество является субъектом малого и среднего предпринимательства, просит применить положения ст.2.9 КоАП РФ, изменить постановление должностного лица, ограничившись устным замечанием.

Законный представитель в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.

Представитель Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.

Проверив материалы дела, исследовав доводы жалобы, не нахожу оснований к отмене или изменению постановления должностного лица административного органа.

Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе проведения внеплановой проверки деятельности ООО «…» по соблюдению требований трудового законодательства, проведенной в период с 23 декабря 2016 года по 26 января 2017 года должностными лицами Государственной инспекции труда 26 января 2017 года в 16.43 час было установлено, что:

- в нарушение п.36 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 255 «О трудовых книжках», согласно которому пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия, ООО «….» без согласия Петровой М.Н. переслал ей трудовую книжку почтой;

- в нарушение ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от Петровой М.Н. письменное объеснение;

- в нарушение ч.2 ст.84.1 ТК РФ, запись о невозможности довести приказ № 4-к от 06 мая 2016 года о прекращении трудового договора до сведения ….. в приказе об увольнении не произведена.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами: протоколом об административном правонарушении от 09 февраля 2017 г., составленном в соответствии со Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предписанием № 7-51787-16-ОБ/455/110/3 от 26 января 2017 года, актом проверки № 7-51787-16-ОБ/455/110/2; а так же иными, имеющимися в материалах дела доказательствами, которым была дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, действия ООО «….», правильно квалифицированы по Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вид и размер назначенного ООО «..» наказания определены в пределах санкции с учетом характера совершенного правонарушения.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что юридическим лицом принимались необходимые, достаточные и исчерпывающие меры к соблюдению требований трудового законодательства до момента обнаружения правонарушения.

Обстоятельств, которые могли бы послужить основанием для снижения суммы административного штрафа с учетом характера допущенного нарушения, не установлено.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу постановления должностного лица, при рассмотрении настоящего дела допущено не было.

Доводы жалобы о том, что совершенное обществом административное правонарушение является малозначительным, не являются основанием для освобождения его от административной ответственности и изменении постановления должностного лица.

Из разъяснений п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий, не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Вместе с тем, исходя из оценки фактических обстоятельств дела, а также характера противоправного деяния, оснований для признания его малозначительным и освобождения общества от административной ответственности на основании КоАП РФ не имеется.

С учетом изложенного, руководствуясь , Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве № …. от 15 февраля 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «….» оставить без изменения, жалобу генерального директора ООО «…» - без удовлетворения.

Судья Т.В. Басихина