Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 31 мая 2017 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2558/2017 по иску фио к наименование организации о признании незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, обязании выплатить средний заработок, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка, премию за дата, компенсацию за задержку выплаты премии, премию к отпуску, компенсацию за задержку выплаты премии к отпуску, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации, с учетом уточненного заявления просил признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания № 1/дв от дата, обязать ответчика выплатить средний заработок за прохождение медосмотра дата, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за дата за период с дата по дата в размере сумма, премию за дата в размере 70% от оклада, компенсацию за задержку выплаты премии за период с дата по дата в размере сумма, премию к отпуску с дата по дата в размере двух окладов, компенсацию за задержку выплаты премии к отпуску за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма.

В обоснование своих требований истец указал, что с дата работает в наименование организации в должности главного специалиста отдела управления проектами, приказом от дата привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте дата в период с 13 часов до 16.45 часов без уважительных причин. Оспаривая дисциплинарное взыскание, указав, что дисциплинарный проступок не совершал, в дата был включен в команду по горным лыжам в целях участия в спартакиаде, дата посредством электронной почты от специалиста отдела управления персоналом наименование организации получил информационное письмо о проведении дата медицинского осмотра для участия спартакиады, с указанием времени и места проведения осмотра, условиях его прохождения, а также о направлении информационного сообщения в отдел внутреннего контроля ответчика об отсутствии каждого из сотрудников, задействованных в спартакиаде в день проведения медицинского осмотра, при этом, в письме отсутствовала информация о наличии ограничений по времени в день проведения медосмотра, из буквального толкования письма, по утверждению истца, предполагалось отсутствие сотрудников в течение всего рабочего дня, дата истец прошел медосмотр в медицинско-диагностическом центре «Олимп», после которого истец поехал домой, что пообедать и переодеться, поскольку планировал вернуться на работу, дома почувствовал недомогание, в связи с чем в время вынужден был написать сообщение своему начальнику с целью получения разрешения не выходить на работу, после получения согласия, остался дома, к врачу в этот день не обращался, полагая, что состояние здоровья улучшится, к врачу обратился на следующий день дата. дата истцу предложено написать заявление об отпуске за свой счет дата, от чего истец отказался, в связи с чем начальником отдела персонала фио ему было предложено оплатить полдня, однако, это не устроило непосредственного руководителя фио и начальника правового управления фио, от истца востребованы объяснения, которые им были представлены дата. Следствием применения дисциплинарного взыскание явилось депремирование ежемесячной премии в размере 70 % от оклада и выплатой двух окладов к отпуску с дата по дата. В нарушение ст. 185 ТК РФ работодателем не произведена оплата за день прохождения медосмотра дата в размере среднего заработка. Также истец считает неправомерными действия ответчика по депремированию и невыплате премии к отпуску, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, дата фио заключил с наименование организации трудовой договор, на основании которого был принят на работу на должность главного специалиста с установлением должностного оклада в размере сумма за полностью отработанный месяц. Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что оплата труда работника производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда, премировании, социальных льгот, гарантиях и компенсациях работников наименование организации.

В соответствии с пунктом 1.9 трудового договора работнику установлена следующая продолжительность рабочего дня: с понедельника по четверг с 09 часов до 18 часов, в пятницу с 09 часов до 16.45 часов, перерыв для отдыха и питания скользящий – 45 минут (с 12 часов до 15 часов), перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

В соответствии с дополнительным соглашение от дата к трудовому договору истцу с дата установлен должностной оклад в размере сумма за полностью отработанный месяц.

По условиям трудового договора работник обязан добросовестно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией от дата № 796, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя, выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки, соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, не допускать использование служебного положения, рабочего времени, имущества и технических средств Общества в личных целях.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5.1 трудового договора).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в соответствии с приказом генерального директора наименование организации № 228 от дата в Обществе для всех работников установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Для работников Общества, местом работы которых является г. Москва установлена продолжительность рабочего дня: с понедельника по четверг с 09 часов до 18 часов, в пятницу с 09 часов до 16.45 часов, перерыв для отдыха и питания скользящий – 45 минут (с 12 часов до 15 часов), перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник обязан, в числе прочего, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, в случае невыхода на работу известить своего непосредственного руководителя о причинах своего отсутствия на рабочем месте не позднее установленного времени начала работы.

С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись.

В соответствии с приказом от дата № 1/дв истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. С приказом истец ознакомлен под роспись дата. Основанием для его применения послужил выявленный работодателем фат отсутствия истца без уважительных причин на рабочем месте дата в период с 13 часов до время в нарушение п. 1.9 трудового договора, п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации.

Факт отсутствия истца на рабочем месте подтвержден актом, составленным дата, табелем учета рабочего времени.

До применения дисциплинарного взыскания от истца дата востребованы объяснения.

дата истцом представлены объяснения, в которых он указал, что дата проходил медицинский осмотр, организованный для участия в спартакиаде. После окончания медосмотра поехал домой, чтобы переодеться в офисную одежду и пообедать. Дома почувствовал себя плохо, о чем сообщил своему руководителю фио в 12.58. Также сообщил, что на работу приехать не сможет. В медицинское учреждение в тот день не обращался, предполагая, что все пройдет, обратился дата, когда состояние не улучшилось.

Согласно сообщению наименование организации от дата, полученному работодателем на основании соответствующего запроса, фио прошел медосмотр для участия в третьей зимней Спартакиаде организаций системы «Транснефть» на базе медико-диагностического центра «Олимп» дата в период с 09 часов до 12 часов.

Факт отсутствия на рабочем месте в указанный период, истец не оспаривает, ссылаясь на прохождение в первой половине рабочего дня медицинского осмотра для участия в спартакиаде и невозможности исполнение трудовых обязанностей во второй половине дня по состоянию здоровья.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа № 1/дв от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, с учетом установленных по делу обстоятельств суд отмечает, что у работодателя имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку работник в нарушение установленного в Обществе режима работы, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин дата с 13 часов до время, учитывая время отведенное работнику по условиям трудового договора для отдыха и приема пищи, время окончания медицинского осмотра (12 часов). Установленный законом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком приняты во внимание объяснения работника, вид примененного дисциплинарного взыскания соразмерен совершенному проступку.

Доводы истца о необоснованности действий ответчика по привлечению к дисциплинарной ответственности ввиду прохождения заявителем медицинского осмотра дата, ухудшения состояния здоровья после прохождения медицинского осмотра, уведомления непосредственного руководителя об уважительности отсутствия на рабочем месте и невозможности исполнять трудовые обязанности, не могут быть положены в основу решения об удовлетворении исковых требований в указанной части. При этом суд отмечает, что доказательств, свидетельствующих об освобождении истца от работы на весь день дата, нетрудоспособности истца, в материалы дела не представлено. Медицинский осмотр пройден истцом до 12 часов, с учетом представленных истцом объяснений, как работодателю, так и в ходе судебного разбирательства, работнику достоверно было известно об отсутствии со стороны работодателя оснований для освобождения заявителя от работы в течение рабочего дня дата после прохождения медосмотра, об этом свидетельствует в частности указание работника о намерении после прохождения медосмотра, отдыха и приема пищи, вернуться на рабочее место, при этом, неопределенности в вопросе о режиме работы в данный день для работника, не имелось. Как установлено в судебном заседании дата истец в медицинскую организацию за получением медицинской помощи не обращался, от работы освобожден не был, обращение в медицинское учреждение имело место дата, при этом, сведений об оформлении истцу листка нетрудоспособности, не имеется. Избирая вид дисциплинарного взыскания к работнику в виде замечания, работодателем соблюден принцип соразмерности, приняты во внимание объяснения работника. Ссылка истца на уведомление непосредственного руководителя о невозможности исполнять трудовые обязанности не свидетельствует о незаконности приказа, учитывая, что до принятия работодателем решения о привлечении к дисциплинарной ответственности доказательств уважительности отсутствия на работе в рассматриваемый период истцом представлено не было, само по себе извещение непосредственного руководителя, не препятствовало работодателю объективно оценив обстоятельства, вследствие которых истец допустил нарушение трудовой дисциплины, сделать вывод о неуважительности приведенных истцом в объяснениях причин отсутствия на работе после прохождения медосмотра. Обстоятельств, в силу которых работодатель был обязан с учетом требований трудового законодательства, освободить истца от работы в день прохождения медосмотра для участия в спартакиаде, сохранив за работником в соответствии со ст. 185 ТК РФ средний заработок по месту работы, судом не установлено. Время, в течение которого истец дата проходил медицинский осмотр обоснованно включено ответчиком в рабочее время истца, исходя из представленных документов, работнику начислена соответствующая заработная плата, время, в течение которого работник отсутствовал на рабочем месте правомерно ответчиком не оплачено, учитывая отсутствие у работодателя обязанности производить оплату труда работнику, не осуществляющему трудовые обязанности. С учетом изложенного требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести выплату в размере среднего заработка за день прохождения медосмотра дата заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат, соответственно, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период с дата по дата, не имеется.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести выплату премии за дата в размере 70% от оклада, компенсацию за задержку выплаты премии в размере сумма удовлетворению также не подлежат в связи со следующем.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера ( ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адресст. 149 адрес - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

Установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд по результатам текущей деятельности, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

По условиям трудового договора с учетом дополнительного соглашения от дата к трудовому договору истцу с дата установлен должностной оклад в размере сумма за полностью отработанный месяц. В силу п. 3.4 трудового договора оплату труда работника производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников наименование организации.

В соответствии с приказом генерального директора» № ТНФ-01/23 от дата в Обществе утверждено Положение об условиях оплаты труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников наименование организации. С данным положением истец был ознакомлен в установленном порядке.

В соответствии с пунктом 5.1 указанного Положения в целях усиления материальной заинтересованного работников в улучшении результатов производственно-хозяйственной деятельности Общества и поощрения работников за успешное решение определенных задач, достижение конкретных целей осуществляется следующее премирование: ежемесячные премии; вознаграждение по итогам работы за год; единовременные премии.

Ежемесячная премия является переменной (негарантированной) частью заработной платы работников, размер которой зависит от личного вклада работника в обеспечение решение задач (показателей премирования), поставленных перед соответствующим структурным подразделением (работником) Общества (п. 5.2, 5.2.1 Положения).

В соответствии с п. 5.2.2 Положения максимальный размер ежемесячной премии каждого работника может составлять не более 70% от установленного ему должностного оклада (месячной тарифной ставки) за фактически отработанное время.

Пунктом 5.2.3 Положения предусмотрено, что ежемесячная паремия работником (за исключением водителей административно-хозяйственного отдела управления делами) формируется из следующих частей: за выполнение основных показателей премирования – не более 40% от установленного работнику должностного оклада (месячной тарифной ставки) за фактически отработанное время; за выполнение дополнительных показателей премирования – не более 30% от установленного работнику должностного оклада (месячной тарифной ставки) за фактически отработанное время. При этом ежемесячное премирование за выполнение дополнительных показателей производится при условии полного или частичного выполнения работником основных показателей премирования.

Применение к работнику в отчетном периоде дисциплинарного взыскания признается полным невыполнением основных показателей премирования. В этом случае начисление ежемесячной премии не производится.

Учитывая выявленный работодателем в дата факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, наличие примененного в рассматриваемый период дисциплинарного взыскания в виде замечания от дата, суд приходит к выводу о том, что не выплата истцу премии за дата не противоречит действующей в Обществе системе оплаты труда, при этом, обстоятельств, свидетельствующих о произвольном принятии работодателем решения в отношении работника, дискриминации истца в сфере труда, судом в ходе судебного разбирательства не установлено.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести выплату истцу премии за дата в размере 70% от оклада, компенсацию за задержку выплаты премии в размере сумма, не имеется.

При установленных по делу обстоятельствах также не подлежит удовлетворению требование истца об обязании ответчика выплатить премию к отпуску с дата по дата в размере двух окладов.

Действующее у ответчика Положение об условиях оплаты труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников наименование организации не предусматривает выплату работнику премии к отпуску.

В свою очередь, согласно п. 4.1.5 Положения, доплата к отпуску выплачивается работникам общества, качественно выполняющим свои должностные обязанности и не имеющим дисциплинарных взысканий, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части продолжительностью не менее 14 календарных дней в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок). Начисление указанной доплаты производится на основании приказа генерального директора Общества, издаваемого по письменному заявлению работника и предоставленных отделом управления персоналом сведений о наличии оснований для предоставления доплаты.

Таким образом, доплата к отпуску возможна в случае надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей при отсутствии примененного к работнику дисциплинарного взыскания. Истец привлечен к дисциплинарной ответственности дата, дисциплинарное взыскание не снято и не погашено, учитывая основания начисления доплаты к отпуску, у работодателя отсутствовала обязанность по выплате истцу указанной доплаты.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, обязании выплатить средний заработок, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка, премию за дата, компенсацию за задержку выплаты премии, премию к отпуску, компенсацию за задержку выплаты премии к отпуску, компенсацию морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио