Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 19 сентября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2505/2017 по иску Ивлева В.Ю. к ПАО «Гордорстрой» о взыскании заработка за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Ивлев В.Ю. обратился в суд с иском к ПАО «Гордорстрой» о взыскании заработка за сверхурочную работу за период с 2001 года по 2014 г. за 3003 часа из расчета 145 руб. в час с применением коэффициента в размере 1,5 в соответствии со ст. 152 ТК РФ, компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 25750 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что, начиная с 01 сентября 1973 года состоит в трудовых отношениях с ПАО «Гордорстрой» на основании трудового договора в должности монтажника наружных трубопроводов со сдельной оплатой труда в размере 145 руб. в час, работнику установлен режим работы- 35 часов в неделю 5 дней с двумя выходными (суббота, воскресенье), что составляет 7 часов ежедневно, с 2001 года истец является инвалидом второй группы, в связи с чем имеет право осуществлять трудовую деятельность по сокращенному рабочему времени в количестве 35 часов в неделю в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 92 ТК РФ, однако, с 2001 г. по 2014 г. был вынужден осуществлять трудовые функции по 8 часов в день, таким образом, работал сверхурочно, перерабатывая в год на 231 час, с 2017 г. ответчик понуждает уволиться по собственному желанию, с чем истец не согласен, указав, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Канкия Д.Г. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, в том числе, заявил о пропуске истцом срока на обращения в суд с настоящими требованиями.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.

В силу положений ТК Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, Ивлев В.Ю. с 01 января 2015 г. осуществляет работу в ПАО «Гордорстрой» (ОАО) в должности монтажника наружных трубопроводов 5 разряда на основании дополнительного соглашения № 1 от 31 декабря 2014 года, до указанного времени с 01 сентября 1973 года на основании трудового договора № б\н работал в СУ-31 филиал ОАО «Гордорстрой», переведен в соответствии с приказом от 31.12.2014 в ОАО «Городорстрой» в Производственное управление монтажником наружных трубопроводов 5 разряда, в соответствии с приказом от 01.06.2016 переведен в Обособленное подразделение «Одинцовское» монтажником наружных трубопроводов 5 разряда. Трудовой договор от 01 сентября 1973 г. в материалы дела не представлен, у сторон не имеется.

Истцом заявлены требования о взыскании заработка за сверхурочную работу, переработку времени в период осуществления им трудовой деятельности с 2001 г. по 2014 г., до вышеуказанного перевода к ответчику, в связи с несоблюдением ответчиком его прав в данный период на сокращенный продолжительности рабочий день – 7 часов и выполнением им работы по 8 часов в день и, как следствие выполнение им сверхурочной работы, подлежащей оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

С 2001 года истцу установлена вторая группа инвалидности, 01 февраля 2013 г. установлена инвалидность повторно бессрочно.

Сверхурочной работой согласно Трудового кодекса РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ( ТК).

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 05 октября 2006 г., сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливалась для работников, являющихся инвалидами I или II группы на 5 часов в неделю. Впоследствии согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Исходя из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, с 2015 г. (после перевода работника) истец осуществляет работу продолжительностью не более 35 часов в неделю по 7 часов в день. Проверить продолжительность работы истца в период времени с 2001 г. по 2014 г. в ходе судебного разбирательства не представилось возможным ввиду не представления табелей учета рабочего времени за период, предшествовавшей переводу истца по причине отсутствия в распоряжении работодателя указанных документов.

В свою очередь, достоверных доказательств привлечения истца в рассматриваемый период времени к выполнению сверхурочной работы, понуждения истца выполнять работу сверхустановленной нормы без учета положения ст. 92 ТК РФ в материалы дела не представлено. Сведений о несогласии работника с действиями работодателя в период с 2001 г. по 2014 г., предъявление соответствующих требований, претензий, материалы дела не содержат.

Кроме того, с учетом поступивших от ответчика возражений, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Согласно ТК РФ в редакции, действовавшей до внесения изменений Федеральным от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание положение вышеприведенной нормы, суд отмечает, что о нарушении своего права, как на выполнение работы в режиме сокращенного времени, так и о неполучении оплаты труда за сверхурочную работу, истцу было достоверно известно период времени с 2001 г. по 2014 г., учитывая, что в качестве основания предъявленного иска истец ссылается на вынужденный характер выполнения им работы, вместе с тем с исковым заявлением истец обратился в суд 01 апреля 2017 г., направив его по почте, то есть по истечении более двух лет с момента окончания указанного периода, при этом, сведений о том, что истцу производились дополнительно начисления в счет оплаты за сверхурочную работу, в материалы дела не представлены. В ходе судебного разбирательства судом не установлено обстоятельств, объективно препятствовавших истцу реализовать свое право на судебную защиту в пределах соответствующего срока, в том числе, свидетельствующих об уважительности пропуска истцом установленного законом срока.

Вышеуказанные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Доводы истца о понуждении его в настоящее время к увольнению, не нашли своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании за сверхурочную работу, переработку, компенсации морального вреда, оплате расходов по оказанию юридических услуг, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Ивлева В.Ю. к ПАО «Гордорстрой» о взыскании заработка за сверхурочную работу, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 29.09.2017.

Судья С.В. Романова