Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 21 июня 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2612/2017 по иску Малютина А.В. к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» о взыскании средней заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение двух месяцев,

Установил:

Истец Малютин А.В. обратился в суд с иском к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский», просил взыскать с ответчика с учетом уточненного заявления, средний заработок, сохраняемый за работником в течение двух месяцев со дня увольнения в размере 247 427 рублей 31 копейки, указав в обоснование своих требований, что с 09.07.2015 работал у ответчика в должности первого заместителя директора, 04.02.2016 трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, решением суда от 31.05.2016 с ответчика в пользу истца взысканы денежные средства, причитающиеся при увольнении, решением ГКУ ЦЗН ЮЗАО Отдела трудоустройства «Воронцовский» от 05.05.2016 за истцом сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, однако, ответчиков в нарушение ст. 178 ТК РФ не произведена выплата среднего заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истец в судебное заседание не явился, представитель истца по доверенности Ф. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик, будучи заблаговременно извещен о времени и месте проведения судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, указав, что истцом при расчете среднего заработка не учтена сумму, присужденная ему на основании ранее состоявшегося решения.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец в период времени с 09.07.2015 по 04.02.2016 осуществлял трудовую деятельность в ГБУ города Москвы «Жилищник района Ломоносовский» в должности первого заместителя директора.

04.02.2016 трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, решением ГКУ ЦЗН ЮЗАО Отдела трудоустройства «Воронцовский» от 05.05.2016 за истцом сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, следовательно, истец не был трудоустроен в течение первых двух месяцев после увольнения.

Между тем, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимание то обстоятельство, что вступившем в законную силу решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 31 мая 2016 года с ответчика в пользу истца, в числе прочего, в счет причитающихся работнику выплат при увольнении взысканы денежные средства в размере 618 244 рубля.

При этом решением суда установлено, что на дату увольнения размер задолженности перед работником составлял 702 331,07 руб., 11.03.2016 ответчиком частично погашено 84087,07 руб., размер задолженности составил 618 244 руб.

В свою очередь, исходя из произведенного ответчиком расчета, отраженного в расчетным листке за февраль 2016 г., истцу при увольнении было начислено выходное пособие за 100 дней в размере 621 724 руб. Указанная сумма вошла в расчет причитающихся истцу выплат при увольнении (702 331,07 руб.) и была взыскана наравне с другими суммами в соответствии с решением от 31 мая 2016 года. Решение суда с учетом представленных ответчиком платежных поручений исполнено работодателем в полном объеме. С учетом количества рабочих дней за период с 05.02.2016 по 05.04.2016 и размера среднедневного заработка (6344,29 руб.) истцу причитался средний заработок за два месяца со дня увольнения в размере 247 416 руб. (39х6344), размер начисленного работнику пособия при увольнения за 100 дней составил 621724 руб., соответственно, сумма, начисленная и выплаченная ответчиком в счет выходного пособия, подлежит зачету при сохранении заработка на период трудоустройства.

При указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Малютина А.В. к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» о взыскании средней заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение двух месяцев отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 30.06.2017.

Судья С.В. Романова