Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

РЕШЕНИЕ

г. Москва 31 октября 2017 год

Судья Гагаринского районного суда города Москвы (г. Москва, ул. Донская, д. 11. стр. 1) Басихина Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ГБПОУ ОК «ЮГО-ЗАПАД», ОГРН 1057728022582, ИНН 7727270740, юридический адрес: город Москва, ул. Дмитрия Ульянова, д. 26,

на постановление ***Государственной инспекции труда в городе Москве ***по делу об административном правонарушении, предусмотренном 27 КоАП РФ,

установил:

постановлением №***Государственной инспекции труда в городе Москве ***по делу об административном правонарушении ГБПОУ ОК «ЮГО-ЗАПАД» привлечен к административной ответственности, предусмотренной 27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного ***.

В настоящей жалобе ГБПОУ ОК «ЮГО-ЗАПАД» считает вышеуказанное постановление незаконным и подлежащим отмене, поскольку совершенное административное правонарушение относится к категории малозначительных.

Защитник ГБПОУ ОК «ЮГО-ЗАПАД» *** А.Г. явился, доводы жалобы поддержал в полном объёме, просил постановление административного органа о привлечении к административной ответственности отменить, производство по делу прекратить.

Представитель Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.

Выслушав защитника общества, проверив материалы дела, исследовав доводы жалобы, не нахожу оснований к отмене или изменению постановления должностного лица административного органа.

27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе проверки деятельности ГБПОУ ОК «ЮГО-ЗАПАД» по соблюдению требований трудового законодательства, было установлено, что в соответствии с платежным поручением ****** П.П. произведена выплата окончательного расчета при увольнении в размере ***., в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***. ***. В нарушение ст. ст. 84.1, 140, 127 ТК РФ с *** П.П. не произведен окончательный расчет при увольнении в полном объеме (в том числе компенсация за неиспользуемый отпуск) в день увольнения – ***.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами: протоколом об административном правонарушении ***., составленном в соответствии со Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предписанием ******., актом проверки от ***; а так же иными, имеющимися в материалах дела доказательствами, которым была дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, действия ГБПОУ ОК «ЮГО-ЗАПАД», правильно квалифицированы по Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Довод жалобы о том, что совершенное правонарушение является малозначительным, не влечет отмену постановления, поскольку малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

При квалификации правонарушения в качестве малозначительного необходимо исходить из оценки конкретных обстоятельств его совершения. Малозначительность правонарушения имеет место при отсутствии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям. Квалификация правонарушения как малозначительного может иметь место только в исключительных случаях.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении КоАП РФ", такие обстоятельства, как, например, личность и имущественное положение привлекаемого к ответственности лица, добровольное устранение последствий правонарушения, возмещение причиненного ущерба, не являются обстоятельствами, характеризующими малозначительность правонарушения. Они в силу и КоАП РФ учитываются при назначении административного наказания.

Нарушение законодательства о труде, посягает на отношения, объектом которых являются трудовые права граждан в Российской Федерации, является грубым нарушением обязательных правил в сфере трудовых отношений, свидетельствующим об умышленном игнорировании требований закона, существенно нарушающим охраняемые общественные отношения в области трудового законодательства, а потому не может быть признано малозначительным правонарушением, в том числе по доводам жалобы.

Постановление о привлечении ГБПОУ ОК «ЮГО-ЗАПАД» к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного КоАП РФ, было вынесено с соблюдением срока давности, установленного КоАП РФ для данной категории дел.

Административное наказание назначено ГБПОУ ОК «ЮГО-ЗАПАД» в пределах санкции КоАП РФ, с учетом всех обстоятельств дела, характера совершенного правонарушения, объектом которого является общественные отношения в сфере законодательства о труде и об охране труда, и является справедливым.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что юридическим лицом принимались необходимые, достаточные и исчерпывающие меры к соблюдению требований трудового законодательства до момента обнаружения правонарушения.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу решений, при рассмотрении настоящего дела допущено не было.

С учетом изложенного, руководствуясь , Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

постановление Главного государственного инспектора труда ***Государственной инспекции труда в городе Москве ***по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ГБПОУ ОК «ЮГО-ЗАПАД» оставить без изменения, жалобу ГБПОУ ОК «ЮГО-ЗАПАД» - без удовлетворения.

Судья Т.В. Басихина