Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 13 июля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2247/2017 по иску фио к ПАО «Мосэнергосбыт» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора от дата, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ПАО «Мосэнергосбыт» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора от дата, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что с дата работала у ответчика на должности контролера, дата на основании результатов проверки, привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора, дата трудовой договор расторгнут по п. 5 ст. 81 ТК РФ, наложение дисциплинарного взыскания и увольнение считает незаконным, поскольку дисциплинарных проступков не совершала, работодателем нарушена процедура увольнения, законных оснований для расторжения трудового договора у ответчика не имелось, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец, представитель истца фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу требований действующего трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с приказом от дата фио была принята на работу 05.11.2008 на должность старшего контролера Дирекции Центра продаж энергии, Служба Контролеров ЦП, сектор старших контролеров ОАО «Мосэнергосбыт», дата между сторонами заключен трудовой договор.

В соответствии с приказом от дата истец переведена на должность старшего контролера Процессинговый центр, Служба контролеров.

На основании дополнительного соглашения от дата истец переведена на должность старшего контролера Процессинговый центр, заместитель директора ПЦ по техническому обеспечению, Служба контролеров.

На основании дополнительного соглашения от дата истец с 01.04.2012 переведена на должность старшего контролера в Службу контролеров.

Согласно должностной инструкции старший контролер обязан: организует выполнение возложенных на него задач; выполняет поручения, задания и руководства; контролирует соблюдение подчиненных ему персоналом Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда по обеспечению безопасных условий труда, производственных и должностных инструкций, санитарно-гигиенических норм и правил пожарной безопасности; осуществляет проверку трудовой и производственной дисциплины; принимает участие в распределение заданий и координации деятельности подчиненного ему персонала; ежедневно контролирует своевременность и качество выполненных работ; формирует и контролирует ежегодные и ежемесячные графики снятия контрольных показаний приборов учета по бытовым абонентам; производит ежедневный контроль за контролерами службы контролеров; отрабатывает заявки структурных подразделений по актуализации базы данных бытовых абонентов; принимает участие в разработке годовых графиков по плановому снятию показаний приборов учета у бытовых абонентов; соблюдает своевременное исполнение регламента по снятию линейным персоналом ПАО «Мосэнергосбыт» контрольных показаний приборов учета у бытовых абонентов г. Москвы и адрес и осуществляет контроль за их исполнением; соблюдает своевременное исполнение порядка действий работников службы контролеров при выявлении неработающих приборов учета у бытовых абонентов и осуществляет контроль за их исполнением; ежедневно выдает и принимает работы контролерам службы контролеров; прогружает в базу данных бытовых абонентов файлы со снятыми показаниями приборов учета; актуализирует базу данных абонентов по своему направлению; отрабатывает обращения абонентов; обеспечивает исполнение ежемесячных графиков по снятию контрольных показаний приборов учета у бытовых абонентов; организует работы по выявлению безу4четного потребления и неработающих приборов учета у бытовых абонентов; организует работы по пломбировке приборов учета у бытовых абонентов; проходит обязательные обучения, в том числе, техучебы, необходимые для осуществления профессиональной деятельности; подготавливает сведения для начисления заработной платы по установленным расценкам за фактически выполненные работы по контролерам; своевременно исполнять требования локальных нормативных актов Общества, соблюдать Кодекс корпоративной этики Общества, ведет табель учета рабочего времени.

С должностной инструкцией, внутренними локальными нормативными актами истец ознакомлен в установленном порядке.

В соответствии с приказом № ПО/1-1201/16 от дата фио привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пунктом 2.4, 2.6, 2.8, 2.21, 2.27 должностной инструкции, п. 6.4 Правил антикоррупционного поведения, утвержденных приказом от дата № ПО/1-720/14, п. 3.16 Кодекса корпоративной этики, утвержденного приказом дата № ПО/1-755/12, выразившееся в ненадлежащем исполнении обязанностей по обеспечению контроля за трудовой и производственной дисциплиной, по обеспечению контроля за качеством и своевременностью выполняемой контролерами работы, по подготовке сведений для начисления заработной платы. С приказом истец ознакомлена дата.

Основанием для наложения на истца дисциплинарного взыскания послужили материалы по результатам проведенной проверки.

С учетом представленных в материалы дела документов, в период времени с дата по дата дирекцией по безопасности проведена проверка работы службы контролеров ПАО «Мосэнергосбыт», по результатам которой дата составлен акт. В рамках проверки истребованы и проанализированы графики снятия контрольных показаний приборов учета у физических лиц по Западному отделению, журнал выполненных работ контролера фио за период с дата по дата В ходе анализа снятых и разнесенных в БД показаний контролера фио выявлено, что показания со статусом КПК разнесены в БД Общества одной датой, что и показания потребителей, которые передавали в ПАО «Мосэнергосбыт» показания прибора учета через ЛКК или через портал государственных услуг. Показания КПК идентичны показаниям потребителей, что позволило сделать вывод о том, что фактически показания контролером не снимались, сведения им вносились в КПК из базы данных Общества после передачи показаний абонентами. В рамках проводимой проверки от потребителей квартир, полный перечень адресов которых приведен в акте проверки, получены сведения о том, что приборы учета электроэнергии расположены в квартирах, в дата для снятия показаний к ним никто не приходил, все они ежемесячно передают показания прибора учета через ЛКК или портал госуслуг. Контролер фио обслуживал адрес городского отделения, находился в непосредственном подчинении у старшего контролера фио, уволился из Общества дата. фио за дата Обществом выплачено денежных средств на общую сумму сумма, что на телефон сумма прописью больше, чем у других контролеров Западного отделения, в дата привлекался к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 162 УК РФ, в дата по ч. 1 ст. 222 УК РФ

До привлечения истца к дисциплинарной ответственности от работника дата получены объяснения, в которых указала, что фио являлся ее гражданским мужем, с которым она проживала с дата, имеется общий ребенок, паспортные данные, с дата с ним совместно не проживает. Контролеры отчитываются перед ней по электронной почте, формируют отчет в электронном виде, поступившие сведения она загружает в базу данных, снятие контрольных показаний прибора учета фио осуществлял с 08 часов до 12 часов и с 16 часов до 20 часов. Снятие контрольных показаний оформлял на бумажном носителе, а дома она лично переносила данные на планшетный компьютер, иногда данные действия производила на работе или в выходные дни, планшетный компьютер фио всегда находился у нее, поскольку фио не умел им пользоваться.

Отказывая в удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора от дата, суд отмечает, что факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, в том числе, ненадлежащий контроль за трудовой и производственной дисциплиной работой контролера, качеством и своевременностью выполняемой контролерами работы, подтвержден в судебном заседании материалами служебной проверки, выводы изложенные в акте истцом в установленном порядке не опровергнуты, в свою очередь, с учетом полученных от истца, как в ходе проводимой проверки, так и в судебном заседании объяснений, контроль за работой контролеров фактически истцом не осуществлялся, передаваемые контролером данные не анализировались старшим контролером и не сопоставлялись с данными, представленными абонентами, при этом, осуществляя непосредственный учет рабочего времени подчиненных, формируя сведения для начисления заработной платы за выполненные работы по контролерам, вместе с тем, фактическое выполнение контролерами работы, истцом не проверялось.

При указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для вывода о незаконности оспариваемого приказа, при этом суд учитывает, что работодателем соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, при наложении дисциплинарного взыскания приняты во внимания объяснения работника с учетом занимаемой истцом должностью и возложенных на работника должностных обязанностей, вид дисциплинарного взыскания соразмерен совершенному проступку.

В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 33 Постановления Пленума от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В соответствии с приказом № ПО/1-27/17 от дата истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ. В период времени с дата по дата истец была нетрудоспособна. Приказом № 72/2 от дата трудовой договор с работником расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В судебном заседании установлено, что в период времени с дата по дата дирекцией по безопасности проведена проверка службы контролеров, в ходе которой выявлены факты нарушений должностных обязанностей и локальных нормативных актов ПАО «Мосэнергосбыт» страшим контролером службы контролеров Петрхиной Т.Н., в частности работник допустил безучетное потребление электроэнергии в принадлежащем ей жилом доме по адресу: г. Москва, адрес, адрес, адрес, допущенное за счет изменения текущих времени и даты на приборе учета, в результате чего учет электроэнергии производился по ненадлежащим интервалам зон суток (по вторникам/четвергам разница между установленными законодателем и фактическими интервалами зон суток составила более двух часов), ослабление напряженческой перемычки по фазе 2, не учета потребляемой электроэнергии по фазам 2 и 3 с дата по дата. фио осуществила самовольное снятие пломб, установленных на ее приборе учета и их повторную установку. Данный факт подтвержден экспертным заключением производителя номерных пломб наименование организации. Указанные факты свидетельствуют о нарушении (неисполнении) работником фио своих должностных обязанностей по организации работы, направленной на выявление безучетного потребления и неработающих приборов учета у бытовых потребителей, по соблюдению требований корпоративной этики (п. 2.22, 2.27 должностной инструкции старшего контролера службы контролеров). Кроме того, указанные действия (бездействия) работника нарушают прямой запрет на получение работником при исполнении им своих должностных функций иных доходов для себя и третьих лиц (п. 6.2.1 должностной инструкции старшего контролера).

По результатам проведенной проверки дата составлен акт, из которого, в числе прочего следует, что инструментальная проверка прибора учета электроэнергии по месту жительства истца проведена дата, дата отделением Новая Москва составлен акт о неучтенном потреблении № 592 в отношении истца на общий объем неучтенного потребления 84960 кВтчас на сумму в размере сумма

дата по факту выявленных нарушений работником, фио представлены объяснения, в которых она указала, что ею не производилось несанкционированное вмешательство в работу прибора учета.

Оценив объяснения работника с учетом выявленного в ходе проведенной проверки допущенных работником нарушений, работодатель, принимая во внимание, что работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказом от дата пришел к вводу об увольнении истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, расторгнув трудовой договор дата.

В соответствии требованиями п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и вышеизложенными разъяснениями Верховного Суда РФ, учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что наличие выговора за проступки, совершенные истцом в период времени – дата (приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности от дата), не давало оснований для увольнения истца по вышеуказанным основаниям, поскольку второй проступок, послуживший основанием для увольнения истца (без учетное потребление электроэнергии в принадлежащем истцу жилом доме), выявлен работодателем дата и с учетом приведенных в акте проверки обстоятельств, имел место до дата, соответственно, до объявления истцу дата выговора.

При указанных обстоятельствах, увольнение нельзя признать законным, в связи с чем суд в соответствии со ст. 394 ТК РФ принимает решение о восстановлении истца на работе и взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула с учетом произведенного ответчиком расчета за период с дата по 13.07.2017 в размере сумма

Принимая во внимание положение ст. 237 ТК РФ, учитывая объем допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

В силу ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг, размер которых с учетом продолжительности судебного разбирательства, сложности дела, обоснованности части исковых требований, исходя из принципа соразмерности, суд определяет в сумме сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Признать увольнение фио от дата по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Восстановить фио в должности старшего контролера Службы контролеров ПАО «Мосэнергосбыт».

Взыскать с ПАО «Мосэнергосбыт» в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «Мосэнергосбыт» пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 18.07.2017.

Судья С.В. Романова