Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 06 июня 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2627/2017 по иску фио к ТСЖ «Монолит-Престиж» об отмене приказов № 35-К от 02.07.2015, № 34-К от дата, № 3-К от дата, № 8-К от дата, взыскании пособия по нетрудоспособности, ежемесячной премии, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Василенко В.Г. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Монолит-Престиж», с учетом уточненного заявления просила отменить приказы № 35-К от 02.07.2015, № 34-К от дата о лишении премии, № 3-К от дата, № 8-К от дата о наложении дисциплинарных взысканий, взыскать пособие по нетрудоспособности в размере сумма за период с 03.02.2017 по дата, ежемесячной премии за 2015, 2016, дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма

В обоснование своих требований истец указал, что с 04 апреля 2015 года работает у ответчика в должности заместителя начальника отдела по ремонту, эксплуатации и санитарному содержанию зданий на основании заключенного в установленном порядке трудового договора, в период работы работнику необоснованно была уменьшена премия и он был лишен премии, привлечен к дисциплинарной ответственности, учитывая, что дисциплинарных проступков не совершал, надлежащим образом в период работы осуществлял трудовую деятельность, исполняя в полном объеме трудовые обязанности.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика по доверенностям фио, фио, фио в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве, в том числе, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата Василенко В.Г. заключила с Товариществом собственников жилья «Монолит-Престиж» трудовой договор № 76, на основании которого была принята на работу на должность заместителя начальника отдела по ремонту, эксплуатации и санитарному содержанию зданий и территории с установлением должностного оклада в размере сумма. На основании дополнительного соглашения от дата работнику установлен должностной оклад в размере сумма и ежемесячной премии в размере 40% должностного оклада с 01 января 2016 г. По условиям договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными: суббота и воскресенье.

В силу п. 2.3 трудового договора работник в своей деятельности непосредственно подчиняется директору по эксплуатации и управляющему.

Согласно должностной инструкции, с которой истец был ознакомлен под роспись дата, заместитель начальника отдела по ремонту, эксплуатации и санитарному содержанию зданий и территорий обязан: обеспечивать хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарной и противопожарной защиты помещений ЖК; осуществлять контроль за работой уборщиков и дворников; руководить работами пор благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному, художественному оформлению фасадов зданий и т.п.; осуществлять контроль за работой ОДС; следить за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря; обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведения учета складских операций; обеспечивать соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составлять установленную отчетность; осуществлять контроль за качеством выполнения работ подрядными организациями; взаимодействовать с ЧОП; соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

С Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен под роспись 06 апреля 2015 г.

В соответствии с приказом № 3-К от дата Василенко В.Г. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренной должностной инструкцией, выразившегося в осуществлении низкого контроля за сохранностью материальных ценностей, а также в связи с недостаточным контролем за качеством уборки в паркинге, что привело к поломке дренажного насоса. С приказом истец ознакомлен под роспись дата

В качестве основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили распоряжение № 1-Р от дата, служебная записка заместителя начальника отдела РЭО Василенко В.Г., служебная записки начальников отделов фио, фио и механика фио

В соответствии с распоряжением управляющего ТСЖ «Монолит-престиж» № 1-Р от дата, с которым истец был ознакомлен лично под роспись, Василенко В.Г. предписано представить до дата 17 часов следующие списки материальных ценностей, находящихся в местах хранения: остаток строительных материалов; остаток хозяйственных товаров.

дата управляющим ТСЖ «Монолит-престиж» подана служебная записка на имя председателя правления ТСЖ «Монолит-престиж», согласно которой, при проверке первичных бухгалтерских документов главным экономистом ТСЖ, было выявлено, что отдел РЭО не вовремя представляет в бухгалтерию акты на списание материалов. В связи с отсутствие начальника отдела фио по причине болезни, им было дано распоряжение заместителю начальника отдела РЭО Василенко В.Г. представить список материальных ценностей, находящихся в местах хранения: остаток строительных материалов; остаток хозяйственных товаров; прочее. В представленной служебной записке заместителем начальника отдела РЭО не отмечены позиции материалов и ценностей: плитка половая, спецодежда. Заместитель начальника отдела осуществляет низкий контроль за сохранностью материальных ценностей. Кроме того, в результате низкого качества уборки в паркинге, а со стороны руководства отдела недостаточного контроля, на отметке -7.4 произошел засор обратного клапана дренажного насоса, в результате чего дренажный насос вышел из строя и ремонту не подлежит

Согласно служебной записке фио, фио, фио от дата, из-за скопившейся грязи в приемке у выездной улитки (отм. -7.4) произошел засор обратного клапана, в результате этого дренажный насос, установленный в данном приямке вышел из строя и ремонту не подлежит.

До применения дисциплинарного взыскания от истца дата получены объяснения, в которых Василенко В.Г. указала, что в дата дала указание уборщику технических помещений фио и уборщику паркинга фио почистить все приямки в паркинге, в конце месяца они доложили истцу о выполнении поручения. Также работник отметил, что причины сгорания насосов на -3 уровне, должна определить комиссия.

дата начальниками отдела фио, фио, механиком фио составлен акт осмотра дренажного насоса, согласно которому комиссия в составе указанных лиц произвела осмотр вышедшего из строя дренажного насоса установленного в приямке у выездной улитки, вероятной причиной выхода насоса из строя является перегрев обмоток из-за перекачки насосом вязкой илосодержащей жидкости с вкраплениями твердофракционных составляющих.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа № 3-К от дата, суд учитывает, что ввиду ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а именно осуществление контроля за работой уборщиков и дворников, у ответчика имелись основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания, поскольку факт ненадлежащего осуществления заместителем начальника отдела РЕО контроля за уборкой в паркинге нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства и не опровергнут истцом, при этом, из содержания полученных от работника объяснений по факту допущенного нарушения следует, что фактически проверка качества уборки в паркинге работником не проводилась, контроль качества уборки истцом ограничился уведомлением ее сотрудниками, которым было поручено прочистить все приямки в паркинге о выполнении соответствующего поручения.

При этом ответчик обоснованно в ходе судебного разбирательства обратил внимание, что ранее в ходе проведения заседания Правления ТСЖ «Монолит-престиж» дата обсуждался вопрос качества уборки, контроль за которой осуществляет заместителя начальника отдела РЭО Василенко В.Г., на заседании членами Правления отмечено ухудшение качества уборки в подъезде и в гараже.

Установленный законом порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены, при наложении дисциплинарного взыскания приняты во внимание объяснения истца, вид дисциплинарного взыскания соответствует тяжести совершенного проступка.

Приказом № 8-К от дата Василенко В.Г. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение своих должностных обязанностей в части обеспечения хозяйственного обслуживания и соблюдения норм санитарии в помещениях общего пользования жилого комплекса, выраженное в систематической некачественной уборке мест общего пользования многоквартирного дома (подъезда, холлы), что в результате приводит к загрязнению и порче общего имущества дома и влечет за собой реальные убытки для ТСЖ, а также может привести к нарушению санитарных норм и травмам жильцов. С приказом истец ознакомлен под роспись дата, выразила свое несогласие.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности послужили служебная записка управляющего фио, диспетчера фио

Согласно служебной записке управляющего фио от дата, поданной председателю Правления ТСЖ «Монолит-престиж» с учетом распоряжения председателя от дата об устранении выявленных им загрязнений мест общего пользования блока Б-2, в квартире 159 рабочие проводят ремонт, при выносе строительного мусора из данной квартиры допустили загрязнение мест общего пользования, не постелив защитным слоем лифт, полы в подъезде. У запасного выхода рабочие складировали строительный мусор, которым в результате была загрязнена и повреждена напольная плитка в данном блоке на этажах № 1, входной группе общей площадью 8 кв.адрес и обеспечение надлежащего состояния помещений жилого комплекса в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты возложены на отдел РЭО, а именно начальника и его заместителя. В этот же день им были даны распоряжения начальнику РЭО фио незамедлительно убрать строительный мусор с мест общего пользования, произвести генеральную уборку мест общего пользования блока Б-2. дата, как следует из служебной записки, председателем правления был произведен повторный обход территории, в ходе которого выявлено, что уборка блока Б-2 не осуществлялась, мусор находился на прежних местах. Также на его имя дата поступила служебная записка от диспетчера фио о том, что она неоднократно информировала руководство отдела РЭО о загрязнении мест общего пользования блока Б-2 и поступающих жалоб от жильцов.

Согласно служебной записке диспетчера фио от дата, ею неоднократно были оповещены начальник отдела фио и заместитель начальника отдела Василенко В.Г. о наличии строительного мусора на 31 этаже в МОП.

дата истцом представлены объяснения по факту выявленных нарушений, в которых истец указала, что дата начальником отдела фио было дано распоряжение проконтролировать квартиру 159 на блоке Б2. В данной квартире производят ремонт, встретившись с бригадиром, сделала замечание по поводу отсутствия мокрой тряпки и пыли в лифтовом холле 28 этажа. На момент проверки грузовой лифт был чист, холл блока и крыльцо застелено пленкой. Утром получила от начальника распоряжение сделать списание и подготовить отчет по рекламе за месяц, чем занималась до обеда. Объяснения учтены работодателем при наложении дисциплинарного взыскания, изложенные работником обстоятельства признаны ответчикам неуважительными причинами неисполнения трудовых обязанностей.

При этом суд учитывает, что основной целью деятельности Товарищества собственников жилья «Монолит-престиж», созданного на основе добровольного объединения собственников жилых помещений, в числе прочего, является совместное управление комплексом недвижимого имущества в доме, обеспечение эксплуатации жилого комплекса, организация обеспечения надлежащего технического, противопожарного, экологического и санитарного состояния общего имущества.

Василенко В.Г., занимая должность заместителя начальника отдела по ремонту, эксплуатации и санитарному содержанию зданий с учетом должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, обязана осуществлять контроль за работой уборщиков, следить за состоянием помещений, не допускать ненадлежащего состояния помещений, в свою очередь, ненадлежащее исполнений работником обязанностей влечет негативные последствия при осуществлении Товариществом собственников жилья уставной деятельности.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа № 8-К от дата о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд отмечает, что при установленных по делу обстоятельствах у работодателя имелись законные основания для наложения дисциплинарного взыскания с учетом занимаемой истцом должности, возложенных на истца должностных обязанностей, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, вид дисциплинарного взыскания в виде выговора выбран работодателем с учетом тяжести допущенного нарушения и поведения работника, предшествовавшего совершению данного проступка. Приведенные истцом доводы об отсутствии вины в выявленных нарушениях, необъективности и предвзятости со стороны работодателя, безосновательны, оснований полагать, что действия ответчика по отношению к истцу носили дискриминационный характер, не имеется.

Разрешая заявленные истцом требования об отмене приказа № 35-К от 02.07.2015 о снижении премии, отмене приказа о лишении премии № 34-К от дата, взыскании задолженности в счет ежемесячной премии за 2015, 2016, дата в размере сумма, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера ( ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 адрес - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

Как установлено в судебном заседании, по условиям трудового договора, заключенного между сторонами дата истцу был установлен должностной оклад в размере сумма.

В силу п. 7.2 трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда.

Согласно п. 7.3 трудового договора ежемесячная премия выплачивается в размере сумма в месяц без оформления дополнительного приказа и с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде. Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказа директора по эксплуатации, Председателя правления или его заместителя.

На основании дополнительного соглашения от дата работнику установлен должностной оклад в размере сумма и ежемесячной премии в размере 40% должностного оклада с 01 января 2016 г.

Согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников ТСЖ «Монолит-престиж», утвержденному председателем правления 01 февраля 2014 года, премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников ТСЖ «Монолит-престиж» за выполнение договорных обязательств, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Премирование осуществляется на основе личного вклада каждого работника в обеспечение выполнения ТСЖ уставных задач и договорных обязательств.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что текущее премирование работников ТСЖ производится в размере до 40% размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Премирование работников ТСЖ «Монолит-престиж» осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда и дополнительных источников (п. 3.1 Положения). Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 40% от величины заработной платы согласно штатному расписанию (п. 3.2 Положения). Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Председателем правления ТСЖ «Монолит-престиж» в твердой сумме (п. 3.3 Положения).

В силу п. 4.1 Положения, текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы ТСЖ «Монолит-престиж» в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (п. 4.2 Положения).

В силу п. 4.4 Положения лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) Председателя правления ТСЖ «Монолит-престиж» с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

Согласно п. 4.9 Положения, выплата (ежемесячных) премий не производится в случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения работниками должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнения производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ; нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами ТСЖ «Монолит-престиж»; нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя либо администрации ТСЖ «Монолит-престиж»; наличие претензий, рекламаций, жалоб от собственников квартир; необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, улучшения и искажения отчетности; совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

Пунктом 4.10 Положения предусмотрено, что лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

Василенко В.Г. с Положением о премировании и материальном стимулировании работников ТСЖ «Монолит-престиж» ознакомлена в установленном порядке под роспись дата.

Таким образом, с учетом действующего у ответчика Положения о премировании выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный и качественный труд по результатам текущей деятельности, зависит от личного вклада работника, эффективности и результативности труда работника.

При этом с учетом с учетом предусмотренной в Товариществе собственников жилья «Монолит-престиж» системы оплаты труда, оснований считать, что выплата ежемесячной премии наравне с выплачиваемым работнику должностного оклада за отработанное время гарантирована работодателем, является для него обязанностью, не имеется. Право работника на получение премии зависит от надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, эффективности труда, личного вклада при осуществлении трудовой функции в интересах работодателя. Стимулирующая выплата является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором, Положением об условиях оплаты труда, премировании. То обстоятельство, что в трудовом договоре и дополнительном соглашении, заключенным с истцом определен конкретный размер ежемесячной премии не свидетельствует исходя из положений, как трудового договора, предусматривающих основания данной выплаты, так и с учетом Положения о премировании и материальном стимулировании работников ТСЖ «Монолит-престиж», о безусловной обязанности работодателя производить указанную выплату, в связи с чем приведенные истцом доводы суд находит несостоятельными.

Истец, заявляя требования об отмене приказа № 35-К от 02.07.2015 о взыскании премии за дата, указал, что за дата ему причиталась премия в размере сумма по условиям трудового договора, вместе с тем, ответчиком произведена выплата в сумме сумма, соответственно, размер задолженности составляет сумма, снижение премии считает неправомерным.

Однако, отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании недополученной премии за дата в сумме сумма, суд принимает во внимание то обстоятельство, что в соответствии с приказом № 35-К от 02 июля 2015 года премия работнику была уменьшена за указанный период на сумма, при этом, основанием для снижения премии послужило несвоевременное и некачественное выполнение работником должностных обязанностей. Согласно служебной записке директора по эксплуатации фио от 02 июля 2015 г. Василенко В.Г. не выполнила своевременно его указание по ликвидации прорастающих сорняков сквозь швы тротуарной плитки.

Таким образом, учитывая, что основанием для выплаты ежемесячной премии работника с учетом действующей у ответчика системы премирования, является безупречное, качественное выполнение работником своих должностных обязанностей в расчетный период, а ненадлежащее исполнение должностных обязанностей является основанием для принятия работодателем решения, в том числе, о снижении премии, снижение премии с учетом установленных по делу обстоятельств за дата работодателем мотивировано, решение не являлось произвольным. Поскольку факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работника, был установлен, приказ о снижении премии соответствует установленному в ТСЖ «Монолит-престиж» порядку принятия данного решения, обстоятельства, по которым работодатель пришел к выводу о снижении премии истцом не опровергнуты допустимыми доказательствами, в связи с чем исковые требования в указанной части суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Кроме того, суд принимает во внимание возражения ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по данному требованию, учитывая, что с приказом от 02.07.2015 о снижении премии истец был ознакомлен лично под роспись 02 июля 2015 г., в суд с иском обратился дата, то есть за пределами установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока с момента издания данного приказа, по истечении более полутора лет.

Не подлежат и удовлетворению исковые требования истца с учетом вышеизложенного о взыскании недополученной премии за дата в размере сумма и дата, поскольку основанием для снижения премии за дата на 20% послужило ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей в части осуществления ненадлежащего контроля и предоставления в бухгалтерию неточных данных о выдаче спецодежды, с данным приказом истец был ознакомлен дата, соответственно, о снижении размера премии работнику было достоверно известно при ознакомлении с приказом, исковые требования предъявлены истцом дата за истечением установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Ввиду недостаточного осуществления контроля и некачественного выполнения Василенко В.Г. должностных обязанностей по факту произошедшего дата задымления посторонних предметов в техническом помещении ТСЖ «Монолит-престиж» в соответствии с приказом № 22-К от 19 апреля 2016 года истцу снижена премия за дата на 20 %. Таким образом, выплата истцу премии за дата частично, произведена ответчиком в связи с ненадлежащим исполнением работников своих должностных обязанностей в расчетный период, на основании принятого в установленном порядке приказа Управляющего ТСЖ «Монолит-престиж», оснований полагать, что решение работодателя о снижении премии принято необоснованно, у суда не имеется. Кроме того, учитывая, что истец с данным приказом был ознакомлен под роспись дата, достоверно зная о размере причитающейся ему премии с учетом ее снижении, вместе с тем, с требование о взыскании недополученной премии за дата обратилась 20 марта 2017 г., пропустив срок, установленный ст. 392 ТК РФ. При этом обстоятельств, свидетельствующих о наличии у работника препятствий к реализации права на судебную защиту, в ходе судебного разбирательства, судом не установлено.

В дата и дата выплата премии истцу ответчиком не произведена.

Основанием для невыплаты премии за дата послужило ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, выразившееся в нарушение сроков выполнения распоряжений руководства, в лице Председателя правления и Управляющего ТСЖ «Монолит-престиж», а также в связи с недостаточным контролем, формальным отношением к своим должностным обязанностям, низкой трудовой дисциплиной. О лишении премии работника за дата работодателем дата издан приказ № 34-к, с которым работник был ознакомлен дата При этом факт нарушения срока выполнения распоряжения Управляющего ТСЖ «Монолит-престиж» от дата о предоставлении заместителем начальника отдела РЭО Василенко В.Г. в письменном виде информацию о количестве материалов, находящихся в помещениях для хранения, неточности предоставленной информации, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства, подтверждается служебной запиской управляющего от дата фио, распоряжением управляющего от дата, служебной запиской главного бухгалтера фио от дата. При указанных обстоятельствах, у ответчика имелись основания для лишения истца премии за дата, ответчиком представлены допустимые доказательства, подтверждающие правомерность принятие решения, которое не противоречит Положению о премировании, предусматривающему основания, по которым выплата премии работнику не производится, в связи с чем исковые требования о взыскании премии за дата удовлетворению не подлежат.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании премии за дата в размере сумма, суд учитывает, что работник, допустив ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, был привлечен в расчетный период в соответствии с приказом от дата № 3-к к дисциплинарной ответственности в виде выговора, данный приказ не отменен и незаконным не признан, следовательно, у работодателя оснований для выплаты работнику премии за работу в дата, не имелось.

По изложенным обстоятельствам, не подлежат и удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика премии за дата в размере сумма, учитывая, что работник в расчетном периоде допустил дисциплинарный проступок и был привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказом № 8-к от дата

Также истцом заявлены требования о взыскании ежемесячной премии за дата в размере сумма и дата в размере сумма из расчета сумма, учитывая, что за указанный период ответчиком необоснованно не начислена и не выплачена ежемесячная премия.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований в указанной части ссылается на привлечение работника к дисциплинарной ответственности на основании приказа № 3-К от дата.

Между тем, разрешая заявленные требования, суд отмечает, что ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, свидетельствующие о ненадлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей в феврале и дата, тогда, как по условиям трудового договора и в соответствии с Положением о премировании, основанием для невыплаты премии является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, нарушение сроков выполнения или сдачи работ, нарушение трудовой и производственной дисциплины, невыполнение соответствующих приказов, указаний и поручений и пр., при этом, в силу п. 4.10 Положения, лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

При указанных обстоятельствах, привлечение истца к дисциплинарной ответственности дата в виде выговора и отсутствие со стороны ответчика иных доказательств, свидетельствующих о ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, в том числе, наличие обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты ежемесячной премии, непосредственно в расчетный период (дата и дата), позволяет суду сделать вывод о нарушении со стороны работодателя прав работника.

Согласно п. 4.2 Положения работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Учитывая, что в дата работник отработал 2 рабочих дня, поскольку с 03.02.2017 по дата осуществлял уход за больным ребенком, в расчетном период с учетом производственного календаря – 18 рабочих дней, соответственно, выплате подлежала ежемесячная премия в размере сумма (15600 (по условиям дополнительного соглашения от дата /40% должностного оклада – сумма)/18=866,66 х 2). В дата по производственному календарю – 20 рабочих дней, работник в расчетный период отработал 13 дней, с дата по дата осуществлял уход за больным ребенком, следовательно, размер ежемесячной премии составляет сумма (15600/20=780х13). Таким образом, ежемесячная премия за дата и дата в общем размере составила сумма При этом суд обращает внимание, что истцом произведен расчет исходя из условий трудового договора, согласно которому размер ежемесячной премии – сумма без учета дополнительного соглашения к трудовому договору от дата, согласно которому размер оклада истцу установлен в сумме сумма, размер ежемесячной премии – 40% должностного оклада (сумма), вместе с тем, суд с учетом положения п. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение в пределах заявленных требований о взыскании с ответчика сумма (1671,11+9776).

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника в указанной части нашел свое подтверждения, суд принимая во внимание положение ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которого с учетом объема допущенных нарушений, определяет в сумме сумма

Отказывая в удовлетворении исковых требования истца о взыскании с ответчика в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 03.02.2017 по дата в сумме сумма, суд учитывает, что в период времени с 03.02.2017 по дата истец осуществлял уход за больным ребенком, в подтверждение чего работодателю и в материалы настоящего дела представлены соответствующие листки нетрудоспособности, ответчиком произведен расчет пособия за период с 03.02.2017 по дата в сумме сумма (сумма за счет ФСС – 100%), сумма (за счет ФСС 50%), за вычетом НДФЛ сумма истцу причиталась сумма в размере сумма, которая выплачена работнику дата, что подтверждается расчетным листком за дата, платежным поручением № 356 от дата, при этом, при расчете пособия ответчиком правомерно применены положения п. 3 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от дата № 255 ФЗ, оснований для перерасчета у суда не имеется, расчет пособия, произведенный ответчиком является арифметически верным и не противоречит закону.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд принимает решение о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг, размер которых определяет с учетом сложности дела, продолжительности судебного разбирательства, учитывая, что исковые требования истца удовлетворены частично, исходя из принципа разумности в сумме сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ТСЖ «Монолит-Престиж» в пользу фио в счет премии сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма.

Взыскать с ТСЖ «Монолит-Престиж» пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

В удовлетворении исковых требований фио к ТСЖ «Монолит-Престиж» об отмене приказов № 35-К от 02.07.2015, № 34-К от дата, № 3-К от дата, № 8-К от дата, взыскании пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова