Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 12 мая 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2201/2017 по иску фио к ГБОУ «Гимназия № дата Москвы о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ГБОУ «Гимназия № дата Москвы, с учетом уточненного заявления просила признать незаконными и отменить приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности № 232-к от дата в виде выговора, № 439-к от дата в виде выговора, № 7-к от дата в виде увольнения, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

В обоснование своих требований истец указала, что в период времени с дата по дата работала в должности учителя физики ГБОУ «Гимназия № дата Москвы», ответчик безосновательно наложил дисциплинарные взыскания, увольнение произведено с нарушением установленного порядка, в соответствии с приказом от дата истец дважды привлечен к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение, в свою очередь, дисциплинарных проступков не совершала, надлежащим образом исполняя свои трудовые обязанности, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, она незаконно лишена возможности трудиться.

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетеля фио, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу требований действующего трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, фио в период времени с дата осуществляла работу в должности учителя в ГБОУ СОШ № 187. дата фио заключила с ГОУ СОШ № 187 трудовой договора № 29.

В дата ГБОУ СОШ № 187 реорганизовано путем присоединения к ГБОУ Гимназия № 1536.

дата стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работодателем по трудовому договору является ГБОУ Гимназия № 1536, место работы работника определено в структурном подразделении «Школа № 187», расположенное по адресу: адрес. В связи с переименованием с дата ГБОУ г. Москвы гимназия № 1536 в ГБОУ Гимназия № 1536 в преамбулу договора наименование работодателя изменено.

В соответствии с должностной инструкцией учитель подчиняется непосредственно заместителя директора гимназии по учебно-воспитательной работе, учителю непосредственно подчиняется лаборант (если учитель выполняет обязанности заведующего кабинетом). В своей деятельности учитель руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами, а также Уставом и локальными правовыми актами учреждения, в том числе, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией.

В соответствии с приказом № 232-к от дата фио привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с нарушением Инструкции № ИОТ-1-12 о мерах пожарной безопасности и действиях при пожаре, должностных обязанностей по охране труда учителя физики, заведующего кабинетом. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужили докладная записка специалиста по охране труда фио от дата № ОТ-5, акт комиссии по осмотру помещения лаборантской комнаты, согласно которому в помещении выявлены: холодильник с продуктами, микроволновая печь, пустая тара (в большом количестве), консервы, крупы, чай, предметы личной гигиены, одежда, удобрения. Истцу предписано убрать и очисть помещение в срок до дата.

Согласно докладной записке фио от дата при проверке дата лаборантской кабинета физики в здании по адресу: адрес, ею были обнаружены следующие нарушения: отсутствие должностных обязанностей и инструкцией по охране труда, журнала инструктажа обучающихся по предметам повышенной опасности, на шкафах огромное количество беспорядочно расставленных тяжелых предметов, что может привести к травме сотрудников и обучающихся, антисанитарное состояние кабинета, продуктовые запасы в холодильнике, на полках, на полу лаборантской, на подоконниках и столах расставлена рассада, хаотично лежат удобрения, кабинет лаборантской находится в запущенном состоянии, травмоопасен и не пригоден для учебных целей.

До привлечения к дисциплинарной ответственности от истца дата получены объяснения, в которых истец указала, что в связи с отсутствием горячей воды и усталостью в конце учебного года, она отложила уборку лаборантской на неделю, пока не дадут горячую воду, указала также, что постарается устранить все перечисленные в акте недостатки в кротчайшие сроки. С приказом истец ознакомлен под роспись дата, выразила свое несогласие, о чем произвела соответствующую запись в приказе.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным и отмене приказа № 232-к от дата, суд отмечает, что у работодателя при установленных по делу обстоятельствах имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, при этом, надлежащее содержание рабочего места, соблюдение правил охраны труда, соблюдение санитарно-гигиенического режима также входит в обязанность работника, которая надлежащим образом им не исполнена, порядок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден.

Кроме того, учитывая поступившие от ответчика возражения, приходит к выводу о пропуске установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с указанным требованием, поскольку с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности истец ознакомлен под роспись дата, в суд с иском обратилась дата, т.е. по истечение трехмесячного срока, установленного законом для оспаривания дисциплинарного взыскания, обстоятельств, свидетельствующих об уважительности пропуска данного срока, судом в ходе судебного разбирательства не установлено.

Приказом № 439-к от дата к фио применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с нарушением работником Инструкции № ИОТ-1-13 о мерах пожарной безопасности и действиях при пожаре, Инструкции № 8 ПБ по пожарной безопасности в кабинетах (классах), пунктов 1.4, 2.12, 2.14, 5.3 должностной инструкцией учителя. В соответствии с приказом фио дано распоряжение в срок до дата устранить выявленные нарушения, убрать из лабораторной комнаты учебного кабинета физики посторонние предметы, не входящие в перечень оборудования данного кабинета, а также привести помещение лабораторной комнаты учебного кабинета физики в надлежащее санитарно-гигиеническое состояние. С приказом истец ознакомлена под роспись дата.

В соответствии с пунктами 2.12, 2.14 должностной инструкции учителя, учитель обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса, выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

В соответствии с должностными обязанностями по охране труда учителя физики, заведующего кабинетом, утвержденными дата, с которыми истец ознакомлена в установленном порядке, в своей работе учитель физики руководствуется Правилами по технике безопасности для кабинетов (лабораторий) физики общеобразовательных школ, обеспечивает здоровые и безопасные условия труда и обучения, соблюдение санитарно-гигиенического режима, правильное использование спецодежды и средств индивидуальной защиты.

В соответствии с приказом № 130/1-од от дата, с которым истец ознакомлена под роспись, фио назначена ответственным за пожарную безопасность служебного помещения – кабинет 507.

В соответствии с инструкцией № ИОТ -1-12 о мерах пожарной безопасности и действиях при пожаре, в целях предупреждения пожара в помещениях и в здании школы в целом, в числе прочего, запрещается пользоваться нагревательными электроприборами для отопления помещений, приготовления и разогрева пищи вне специально отведенных мест и помещений.

Согласно инструкции № 12ПБ о мерах пожарной безопасности в лаборантских комнатах, помещениях материальных кладовых и хранилищ книг, в лаборантских комнатах, в числе прочего, запрещается использовать электронагревательные приборы в бытовых целях, хранить материалы навалом и без стеллажей, хранить легковоспламеняющиеся и горючие жидкости, баллоны с марка автомобиля, аэрозолями, а также вещества с неизвестными пожароопасными свойствами, устраивать бытовые помещения, комнаты для приема пищи.

В соответствии с инструкцией № 8ПБ по пожарной безопасности в кабинетах (классах) легковоспламеняющиеся и огнеопасные химические вещества следует хранить в металлических ящиках, шкафах с закрывающимися крышками. Ящики устанавливают на полу, вдали от проходов и приборов отопления. В кабинетах (помещениях), в числе прочего, запрещается использовать электроплитки, кипятильники, электрочайники для приготовления пищи и трудового обучения, за исключением специально оборудованных помещений.

Согласно инструкции № ИОТ-1-13 о мерах пожарной безопасности и действиях при пожаре, в целях предупреждения пожара в помещениях в здании школы в целом запрещается пользоваться нагревательными электроприборами для отопления помещений, приготовления и разогрева пищи вне специально отведенных мест и помещений, согласованных с государственной противопожарной службой, хранить емкости с горючими, легковоспламеняющимися жидкостями, баллоны с горючими марка автомобиля, мебель, горючие предметы и материалы на путях эвакуации

Согласно служебной записке ответственного за пожарную безопасность ГБОУ Гимназия № 1536 фио, датас учетом служебной записки от дата, во время проведения инвентаризации материальных ценностей, в лаборантской комнате кабинета физики, помещение 507 по адрес им обнаружена бытовая электрическая плитка и посуда для приготовления пищи, что является грубым нарушением ППБ и ПТЭЭ, преподаватель физики фио отказалась устранить выявленное нарушение, сославший на проведение опытов в бытовой посуде и на пожароопасном электроприборе.

В соответствии с распоряжением № 142 директора ГБОУ г. Москвы «Гимназия № 1536» от дата о проведении проверки в лаборантской комнате, на основании служебной записки фио создана комиссия в составе председателя – начальника штаба ГО и ЧС фио, завхоза фио, техника ОИВТ фио, комиссии дано распоряжение дата проверить в лаборантской комнате кабинета физики наличие продуктов питания, лекарств, а также других посторонних предметов, с представлением фотоматериалов и служебной записки в срок до дата.

фио, будучи ознакомлена с данным распоряжением, указала, что лаборантская является не рабочей зоной, запрета на продукты и лекарства в законах нет, до сих пор нет возможности питаться даже на 1 этаже учительской.

дата на основании вышеуказанного распоряжения комиссией в присутствии истца проведена проверка помещения лаборантской, по результатам которой составлен акт. Согласно акту в ходе проверки обнаружены в холодильнике продукты питания, в шкафу посуда для приготовления пищи и электрическая плитка. В ходе проверки произведена фотосъемка.

Согласно служебной записке фио от дата, при просмотре фотоотчета о ходе проведения инвентаризации лаборантской комнаты при кабинете физики, дата комиссия обратила внимание на нахождение в лаборантской посторонних предметом, представляющих токсическую и пожарную опасность для участников образовательного процесса. В лаборантской находилась бутылка с растворителем 646, относящегося к легколетучим токсичным веществам, которые создают наибольшую опасность загрязнения воздушной среды, хранение и нахождение подобных опасных веществ в лаборантской кабинета физики не допустимо.

Согласно служебной записке фио электрическая плитка ЭПШ1-08220, изъятая из лаборантской кабинета физики, не соответствует стандарту, указанному в перечне оборудования кабинета физики, так как не является малогабаритной, а также не имеет инвентарного номера и не состоит на балансовом учете.

дата истцом даны объяснения, в которых указала, что в перечень общего оборудования кабинета физики входят 2 электроплитки, как приборы общего назначения, бытовая посуда не может создавать пожароопасность, фио случайно присутствовал при проведении экспериментов с бытовой посудой, очень старой, хранящейся в шкафу для демонстрационных приборов. При этом фио обязалась принять меры для установления компетентности и служебного соответствия формального автора служебной записки, а также всех членов комиссии, в присутствии которых плитка изымалась. Указала, что бутылки из-под растворителя, оставленная ею в лаборантской после попытки смыть с двери кабинета надпись, на момент проведения проверки была пустой. Рабочие, покрывающие лаком новые двери, отдали ей пустую бутылку, из которой ей удалось собрать несколько капель. Так как у бутылки была очень надежная герметичная пробка, а растворитель закончился, решила, если дети еще что-нибудь напишут, попросить отлить еще немного для отмывания с двери кабинета. В составе этого растворителя нет компонентов, действующих на кожу.

дата фио обратилась к работодателю с заявлениями с просьбой разрешить ей использовать, принесенного во временное пользование, экономически компактного холодильника, СВЧ, современной электрической плитки, двух индукционных плиток вне рабочей зоны. Согласно представленным ответам на обращение истца за подписью директора ГБОУ Гимназия № 1536 разрешение на использование данной техники не получено.

Отказывая в удовлетворении исковых требований фио о признании незаконным и отмене приказа № 439-к от дата, суд отмечает, что у работодателя имелись основания для применения дисциплинарного взыскания к истцу, оно было применено в той форме, которая соответствует действующему законодательству, при этом ответчиком учитывалась тяжесть совершенного поступка и обстоятельства его совершения, при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком был соблюден порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, объяснения, изложенные работником учтены работодателем при применении дисциплинарного взыскания. Приведенные истцом доводы о необоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности безосновательным и опровергаются исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами, представленными ответчиком.

В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 33 Постановления Пленума от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В соответствии с приказом № 7-к от дата фио привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. С приказом истец ознакомлена под роспись дата, выразила свое несогласие. дата в соответствии с приказом № 8-к трудовой договор с истцом расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. С приказом истец ознакомлена под роспись дата, выразила свое несогласие.

Основанием для принятия работодателем решения об увольнении истца послужили результаты проведенной проверки дата, неисполнение без уважительных причин приказа директора от дата № 439-к (пункта 2), нарушение должностной инструкции учителя пункты 1.4, 5.12, 2.14, 5.3, инструкции по охране труда № ИОТ-1-13 о мерах пожарной безопасности и действиях при пожаре (п. 8 абзац 1, 11), инструкции № ИОТ-37-13 по охране труда для учителя (п. 3 п.п. 3.4, предписывающий учителю выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса), инструкции № 8 ПБ по пожарной безопасности в кабинетах (классах) (п. 3 п.п. 3.5, 3.15).

дата с истцом проведен инструктаж по охране труда, дата истцом получена на руки инструкция по охране труда, дата должностные инструкции по охране труда, охране труда учителя, истец имеет диплом о профессиональной подготовке по охране труда специалиста по охране труда.

В соответствии с п. 2 приказа директора № 439-к от дата дано указание в срок до дата устранить выявленные нарушения, убрать из лабораторной комнаты учебного кабинета физики посторонние предметы, не входящие в перечень оборудования данного кабинета, а также привести помещение лабораторной комнаты учебного кабинета физики в надлежащее санитарно-гигиеническое состояние. С данным приказом истец ознакомлена дата.

дата работодателем издано распоряжение о проведении проверки в лаборантской комнате по адрес и создании комиссии, которой поручено дата проверить санитарно-гигиеническое состояние лаборантской комнаты и отсутствие посторонних предметов, не входящих в перечень оборудования данного кабинета с представление директору фотоматериалы и акта до дата.

дата проведена проверка лаборантской комнаты по вышеуказанному адресу, о чем составлен акт, согласно которому в ходе осмотра отмечены положительные моменты в части наведения общего порядка в лаборантской комнате, убраны в шкаф личные вещи, отсутствуют в свободном доступе лекарственные препараты, в основном оборудование расположено по шкафам. При визуальном осмотре на столах находятся остатки продуктов питания, грязная посуда, на раковине и в столах в большом количестве присутствуют бытовые и моющие средства, не входящие в перечень допустимых СаНпин средств для санитарной обработки в детских учреждениях. На столе возле раковины стоит бутылка с раствором перманганата калия с маркировкой «срок годности 10 дней» и датой изготовления дата. В ящике шкафа с личными вещами находятся 5 аэрозольных баллонов, которые имеют маркировку «огнеопасно». Также на полках в шкафу находятся продукты питания (консервы, фрукты, печенье, чай, кофе и др.). В шкафу с оборудованием и бумагами обнаружен баллон монтажной пены, имеющий маркировку «огнеопасно, вредные для здоровья аллергические (раздражающие вещества)» и маркировку «огнеопасно». В кабинете на партах стоит бытовая посуда (кастрюли, чайник). В ходе проводимой проверки произведена фотосъемка помещения. фио в ходе проводимой проверки участия не принимала, сославший на усталость и желание уйти домой, участвовать в осмотре лаборантской комнаты отказалась. По результатам проведенной проверки комиссией сделан вывод о несоответствия состояния помещения предъявляемым требованиям п.п. 2.1, 2.2 приказа № 439-к от дата.

дата работодателем от истца востребованы объяснения. В своих объяснениях истец указала, что срок исполнения приказа по освобождению помещения от накопленных ею за 35 лет работы учебно-методического оборудования, оказался маленьким, беспорядок, оставленный в помещении объяснила необходимостью быстрого переезда. По поводу выявленных бытовых средств указала, что обратиться с официальным запросом в соответствующие инстанции и будет решать эту проблему в судебном порядке. Также указала, что раствор перманганата калия предназначен для удобрения цветов. В кабинете осталось оборудование, поскольку уроки не предполагались и она не смогла вынести все сразу. Вплоть до дата проведение уборки, как указала истец в своих объяснениях, ей запретили.

В свою очередь, представитель ответчика, участвуя в судебном заседании указал, что с дата нарушение истцом Правил содержания лаборантской комнаты, техники безопасности носит систематический характер.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио, специалист по охране труда, суду показала, что принимала участие при проведении проверки состояния помещения лаборантской дата на предмет исполнения распоряжения директора об устранении недостатков, ранее выявленных комиссией, выявленные ранее недостатки в полном объеме истцом устранены не были. Также в составе комиссии в дата принимала участие в проверке состояния лаборантской. В ходе проведенного осмотра выявлено наличие на шкафах тяжелых громоздких предметов, беспорядок в помещении, стаканчики из-под сметаны, на полу пустые пятилитровые бутылки, неплотно закрывающийся холодильник, испорченные продукты, в помещении за занавеской шкаф с едой и дезодорантами, рассада, рассыпанная земля на полу, на шкафах не имелось свободного места, загромождены различными предметами, плитка, бытовая посуда, баллончик с пеной, бутылка с растворителем.

Истец указала, что действительно в шкафу хранила лекарства, печенье и кофе дарили родители, в тарелках были остатки пищи, поскольку прием пищи осуществляет в помещении, выращивала рассаду помидоров и перчиков.

Приведенные истцом причины своевременного неисполнения распоряжения директора, ответчик расценил как неуважительные, поскольку с учетом полученных от представителя ответчика объяснений, истцу надлежало при выполнении распоряжения директора от дата убрать из помещения продукты питания, бытовую посуду, растворитель, плитку, что исполнено истцом не было, при этом, срока для освобождения помещения от указанных предметов истцу было достаточно. Кроме того, до окончания срока выполнения поручения истец к своему непосредственному руководителю с просьбой о продлении срока выполнения распоряжения не обращалась.

Принимая во внимание то обстоятельство, что учитель в своей деятельности, в числе прочего, руководствуется правилами и нормами охраны руда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами, что следует из должностной инструкции учителя, следовательно, истец должен знать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. Факты несоблюдения истцом требований охраны труда и техники безопасности, отсутствия контроля за чистотой и порядком на рабочем месте, правил пожарной безопасности подтверждены представленными в дело доказательствами. Ненадлежащее исполнение распоряжения директора образовательного учреждения от дата с учетом установленного срока его исполнения, нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства.

На момент принятия работодателем решения о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности дата, дата, дисциплинарные взыскания не сняты и не погашены, при этом, работник вновь допустил нарушение без уважительных причин, не исполнив надлежащим образом распоряжение работодателя от дата, факт которого нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства с учетом представленных ответчиком допустимых доказательств, оснований для признания недостоверными которых, у суда не имеется. Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, до применения дисциплинарного взыскания от работника востребованы объяснения, срок наложения дисциплинарного взыскания не нарушен, что также следует из акта проверки Государственной инспекцией труда в г. Москве от дата, при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учтены предшествующее поведение работника, отношение к работе, с учетом количества нарушений и дисциплинарных взысканий, примененных к истцу ранее, дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести совершенного проступка.

Таким образом, принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд учитывает, что у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности дата в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, порядок его применения и сроки, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, были соблюдены, учитывая наличие непогашенного дисциплинарного взыскания, примененного к истцу ранее.

Учитывая необоснованность заявленных истцом требований об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда с учетом указанных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований фио к ГБОУ «Гимназия № дата Москвы о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио

9