Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 27 апреля 2017 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2259/2017 по иску Пономаренко Ю.А. к ЗАО «ГК «Глубина» об обязании признать факт трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести расчет при расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пономаренко Ю.А. обратился в суд с иском к ЗАО «ГК «Глубина», просил обязать ответчика признать факт трудовых отношений в период времени с 17 ноября 2014 года по 02 июня 2016 года, внесении записи в трудовую книжку, обязать произвести расчет при расторжении трудового договора, в том числе, за неиспользованный отпуск, взыскать задолженность по заработной плате в размере 181 000 рублей, компенсации в размере 2 ежемесячных заработков в размер 160 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 26 968 рублей 71 копейки, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 135 000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что с 17 ноября 2014 года по 02 июня 2016 года Пономаренко Ю.А. осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «ГК «Глубина» в должности водителя, при этом размер ежемесячной заработной платы по согласованию с ответчиком составлял 80 000 рублей. Также Пономаренко Ю.А. указал, что его трудоустройство было оформлено ненадлежащим образом, трудовой договор между сторонами не заключался. С июля 2015 года до момента увольнения заработная плата истцу выплачивалась с задержкой, в связи с чем истцом было принято решение об увольнении, до настоящего времени окончательный расчет ответчиком не произведен.

Истец Пономаренко Ю.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что резюме он (Пономаренко Ю.А.) разместил на сайте HeadHunter, после чего его пригласили на собеседование, где с работодателем были обговорены все условия работы. 17 ноября 2014 года он (истец) приступил к работе в ЗАО «ГК «Глубина», однако заявление о приеме на работу он не писал, трудовую книжку не передавал, с приказом о приеме на работу и правилами внутреннего трудового распорядка не знакомился. Рабочий день был ненормированным, с понедельника по пятницу и в выходные по мере вызова, выплата заработной платы производилась на карточку, с января 2016 года заработная плата выплачивалась наличными, один раз 50 % от заработной платы работодатель перевел на карту. При получении заработной платы расписывался сначала в кассовом ордере, а потом денежные средства передавались на руки без росписи. 02 июня 2016 года ЗАО «ГК «Глубина» было сообщено об отсутствии необходимости в его услугах, а 07 июня 2016 года ответчик написал расписку с указанием на размер подлежащих выплате денежных средств. Работодатель обязался выплатить задолженность по заработной плате до 20 июня 2016 года и частично заработная плата в размере 80 000 рублей действительно была выплачена. Также Пономаренко Ю.А. указал, что при работе путевые листы не выдавались, он работал с матерью собственника Гусева.

Представитель истца Головчанский А.А. в судебное заседание явился, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, указал, что в материалах дела имеется расписка, которая подтверждает задолженность ответчика по выплате заработной платы.

Представитель ответчика ЗАО «ГК «Глубина» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Как следует из ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора ( ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ().

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из содержания Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Исходя из вышеизложенного следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Предъявив настоящий иск, истец ссылается, что в период времени с 17 ноября 2014 года по 02 июня 2016 года осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «ГК «Глубина» в должности водителя, с учетом достигнутого с ответчиком соглашения размер его заработной платы составлял 80 000 руб.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, с заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращался, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор между сторонами не подписывался, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата в установленном порядке не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства возникновения трудовых отношений с ответчиком.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что заявителем не представлено бесспорных и безусловных, допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что он состояла в вышеуказанный период времени в трудовых отношениях с ответчиком в том правовом смысле, который закреплен в ч. 2 ст. 67 ТК РФ, поэтому законных оснований для возложения на ответчика обязанности признать факт трудовых отношений, внести записи в трудовую книжку, произвести расчет при расторжении трудового договора, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда, не имеется.

В подтверждение факта трудовых отношений, а также наличие у ответчика задолженности по заработной плате, истец ссылается расписку от 07 июня 2016 г., копий которого представлены в материалы дела (л.д. 23) о получении им денежных средств в размере 80 000 руб. в счет задолженности в размере 340 000 руб. по зарплате и 1100 руб. на бензин от Вартановой И.Р.

Вместе с тем копия данной расписки не подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений, данный документ не содержит сведений о его принадлежности ООО «ГК «Глубина», условиях работы истца у ответчика, оплаты труда, сведений о занимаемой истцом должности, периоде выполняемой работы.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения между сторонами непосредственно трудовых отношений, в том числе, факт выполнения работ, поручаемых ответчиком на постоянной основе с установлением соответствующих трудовых обязанностей, графика работы, объективно в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе возмещения расходов по оплате юридических услуг, не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пономаренко Ю.А. к ЗАО «ГК «Глубина» об обязании признать факт трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести расчет при расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 02 мая 2017 года.

Судья С.В. Романова