Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 27 апреля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2263/2017 по иску Цуковой фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 36,67 дней в размере сумма, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, компенсации морального вреда сумма, указав в обоснование своих требований, что в период времени с дата по дата работала у ответчика контролером, приказом от дата уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с заявлением о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующем увольнением к работодателю не обращалась, при увольнении ответчиком в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата фио была принята на работу в наименование организации на должность контролера в ПРТ №357 Нижневартовск, о чем издан приказ №39/32 от дата и заключен трудовой договор №91865 от дата.

Согласно п.5.1 трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере сумма в месяц, надбавку за региональный коэффициент в размере сумма в месяц, северную надбавку в размере сумма в месяц.

С дата изменением №91865/3 трудового договора работнику установлен оклад в размере сумма в месяц, северная надбавка сумма (50%), районный коэффициент 3 750 (50%).

В силу п. 4.1 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени за год с продолжительностью рабочего дня не более 11 часов согласно утвержденному работодателем графику сменности. Согласно п. 4.2 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечение шести месяцев непрерывной работы в организации.

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к адрес, продолжительностью 16 календарных дней.

дата истица подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. В течение срока предупреждения об увольнении с дата по дата истица отсутствовала на рабочем месте по невыясненной причине, о чем работодателем составлены акты об отсутствии на рабочем месте.

По истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор был расторгнут дата День увольнения приходился на нерабочий день истца, что подтверждается графиком сменности на год, табелем учета рабочего времени. В день увольнения истица на рабочем месте отсутствовала, что подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте. дата в соответствии с приказом №666/10 фио уволена по п. 3 ч.1.ст.77 ТК РФ.

С учетом представленной в материалы дела записки-расчет в день увольнения истцу начислена компенсация за неиспользованные 36,6 дней отпуска в сумме сумма, из них подлежащий удержанию для уплаты в бюджет НДФЛ 13% в сумме сумма, к выплате сумма.

В день увольнения истцу перечислено на счет сумма, что подтверждается платежным поручением №10517 от дата, реестром №012_V161128а.413 от дата и расчетным листком за дата.

Оставшаяся часть денежных средств, как указал ответчик, были подготовлены к выдаче истцу в день увольнения дата через кассу общества, за получением причитающихся денежных средств истец не явилась.

дата ответчиком в адрес фио почтой направлено уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Трудовая книжка получена истцом дата

Проверяя произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период 1-го по дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск регламентируется нормами ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от дата N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 2 Положения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, в частности, учитываются следующие начисления работнику: зарплата; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных условиях, в ночное время, выходные и праздничные дни и др.); выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательстве Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кроме того, в силу п. 3 Положения из расчетного периода исключается и время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно абз.2 п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу абз.2, 3 п. 10 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №2337-17 от дата сообщается, что в соответствии с ч. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

Истцу за время работы были начислены премии без учета фактически отработанного времени, что подтверждается расчетными листками.

При исчислении заработной платы, учитываемой для расчета среднего заработка истцом произведен перерасчет премий, выплаченных в расчетном периоде без учета фактически отработанного времени, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

За 12 календарных месяцев предшествующих месяцу увольнения ответчиком выплачена учитываемая для исчисления среднего заработка заработная плата в размере сумма, что подтверждается расчетом среднего заработка к расчету при увольнении №6772 от дата

За 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения истица отработала 268,43 дня, из них 263,7 дней отработано в полные 9 календарных месяцев с дата по дата. В неполные календарные месяцы отработано: в дата - 4,7258 дня (29,3/31 х 5), в дата - 0 дней (29,3/31 х 0), что подтверждается табелями учета рабочего времени, графиком работы на дата, листком нетрудоспособности №249269079551, актами отсутствия работника на рабочем месте дата.

Таким образом, среднедневной заработок истца составит сумма (333 210,30 / 268,43).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от дата N2368-6-1, в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За время работы истица не воспользовалась правом на отпуск, в связи с чем за ней сохранилось право на 36,6 дней отпуска пропорционально отработанным месяцам.

Соответственно истцу при увольнении начислена компенсация за неиспользованные 36,6 дней отпуска в размере 45 432, 68 (1241,33 х 36,6 дн.), в том числе сумма НДФЛ 13%, из них к выплате истцу причиталась сумма в общем размере сумма. При этом истцом ошибочно включен в расчетный период для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск, перечисленные на ее счет дата денежные средства в размере сумма в счет части компенсации за неиспользованный отпуск, а также ошибочно включены в расчетный период премии без перерасчета пропорционально отработанному времени.

Заявлений о расчете фио, учитывая, что в день увольнения не работала, ответчику не подавала.

дата истцу выплачено сумма, что подтверждается платежным поручением №1613 от дата, реестром №026_V170407b.413 от дата.

Таким образом, работодателем произведен расчет с работником в полном объеме.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат с учетом заявленного истцом период с дата по дата в размере сумма, суд отмечает, что исходя из причитавшейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации, предусмотренной указанной нормой за указанный период составил сумма (39737,86 (компенсация за неиспользованный отпуск за 36,6 дней отпуска за вычетом НДФЛ – 11879,63 /сумма, выплаченная истцу в счет части компенсации дата/ = 27858,23, 30198,37 /сумма выплаты дата/ - 27858,23 = сумма /сумма, зачисленная ответчиком в счет компенсации по ст. 236 ТК РФ/, с дата по дата (27858,23х10%х1/150х36 = сумма, с дата по дата (27858,23х10%х1/150х59=1095,сумма) 668,60+1095,76=1764,сумма), дата наравне с компенсацией за неиспользованный отпуск истцу перечислена дополнительно сумма сумма, соответственно, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу компенсации за нарушение сроков, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, истец в день увольнения не работала, с требованием о расчете к работодателю после увольнения вплоть до предъявления настоящего иска не обращалась, в свою очередь, после получения ответчиком искового заявления, требование уволенного работника о расчете работодателем удовлетворено, что в свою очередь, позволяет сделать вывод с учетом положения статьи 140 ТК РФ об отсутствии вины ответчика. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Цуковой фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио