Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 20 июня 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2265/2017 по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Независимость-Менеджмент» о взыскании денежной компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора по инициативе работодателя, премии, компенсации за нарушение прав об уведомлении о досрочном расторжении трудового договора, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат,

Установил:

Журавлева Е.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Независимость-Менеджмент» о взыскании денежной компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора по инициативе работодателя в размере 10 898 895,48 рублей, премии за достижение показателей деятельности за 2015 год в размере сумма, премии за достижение показателей деятельности за 2016 год в размере сумма, компенсации за нарушение прав об уведомлении о досрочном расторжении трудового договора сумма, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат.

В обоснование своих требований истец указал, что 14 марта 2016 на основании решения № 3/16 от 09 марта 2015 года о назначении на должность генерального директора заключил с ООО «Независимость-Менеджмент» трудовой договор № 07/16, сроком действия один год до 14 марта 2017 года. До истечения срока действия договора решением № 1/17 единственного участника Общества полномочия генерального директора прекращены с 26 января 2017 года, 26 января 2017 г. являлось последним рабочим днем истца, с 27 января 2017 г. генеральными директорами назначены фио и фио В нарушение п. 14.1 трудового договора работник не был уведомлен в установленный срок о досрочном расторжении трудового договора, не ознакомлен с решением № 1/17 от 26.01.2017 о досрочном прекращении трудового договора и приказом об увольнении, работнику не выдана трудовая книжка, не произведен полный расчет, в частности, не выплачена денежная компенсация за досрочное прекращение трудового договора, а также премия за достижение показателей деятельности за 2015 и 2016 годы. Действия ответчика истец считает неправомерными.

Представители истца по доверенности фио, фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона. Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. То есть, работодателем по отношению к генеральному директору является общество, а лицо, указанное в абзаце 2 пункта 3 статьи 69 Закона об акционерных обществах - представителем работодателя.

Согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст.ст. 274, 275 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, решением № 3/16 единственного участника ООО «Независимость-Менеджмент» от 09 марта 2016 года Журавлева Е.Г. назначена на должность генерального директора с 14 марта 2016 года, сроком полномочий на один год.

14 марта 2016 года между сторонами заключен трудовой договор № 07/16 сроком действия один год с даты заключение, с установлением заработной платы в размере 1 666 667 рублей.

В соответствии с решением № 2/17 от 06 марта 2017 года единственного участника Общества, принимая во внимание, что Журавлева Е.Г. осуществляет в Обществе трудовую деятельность по должности генерального директора на основании трудового договора № 07/16 от 14 марта 2016 г., срок которого истекает 13 марта 2017 года, и Общество не заинтересовано в продолжении трудовых отношений с Журавлевой, трудовой договор, заключенный с истцом прекращен 13 марта 2017 года в связи с истечением срока трудового договора, решением определено, что 13 марта 2017 года является последним рабочим днем генерального директора.

07 марта 2017 года истец уведомлен об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

07 марта 2017 года на основании вышеуказанного решения работодателем издан приказ о расторжении трудового договора, заключенного с истцом и увольнении работника 13 марта 2017 г. по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом истец ознакомлен 13 марта 2017 года, выразил свое несогласие. 13 марта 2017 года с истцом произведен окончательный расчет, в день увольнения выдана трудовая книжка с указанием даты и основания увольнения.

Предъявив настоящий иск, истец ссылается на нарушение ответчиком положений ст. 279 ТК РФ, пунктов 5.2.2, 11.4 ТК РФ, предусматривающие право работника на компенсацию за досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя, указав на обязанность ответчика произвести выплату в размере 10 898 895,48 руб.

Пунктом 12.1 трудового договора предусмотрено, что в случае прекращения по инициативе работодателя настоящего договора, отсутствии виновных действий (бездействия) работника, работодатель обязуется выплатить работнику денежную компенсацию в размере 4 (четырех) среднемесячных заработков.

Между тем, отказывая в удовлетворении исковых требований истца в части взыскания с ответчика компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора по инициативе работодателя, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание положения трудового договора, заключенного между сторонами, а также положения ст. 279 ТК РФ отмечает, что увольнение истца было произведено 13 марта 2017 г. по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора, тогда, как право на получение компенсации в силу вышеприведенной нормы возникает в случае расторжения трудового с работником по п. 2 ст. 278 ТК РФ. При указанных обстоятельствах, оснований считать, что у ответчика возникла обязанность произвести выплату истцу соответствующей компенсации, у суда не имеется.

Доводы истца о том, что ранее, до истечения срока действия договора, 26 января 2017 г. единственным участником Общества было принято решение о прекращении полномочий генерального директора с 26 января 2017 года, с 27 января 2017 г. генеральными директорами назначены фио и фио, в отношении указанных лиц в ЕГРЮЛ была внесена соответствующая запись, как о лицах, действующих от имени Общества без доверенности, соответственно, с указанной даты она не обладала полномочиями генерального директора в полном объеме, не могут быть положены судом в основу решения об удовлетворении исковых требований в указанной части, поскольку наличие данного решения, при установленных по делу фактических обстоятельств, не повлекло безусловной обязанности для работодателя по выплате истцу компенсации. При этом суд учитывает, что трудовой договор расторгнут и работник уволен с занимаемой должности 13 марта 2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по истечении срока его действия, правомерность увольнение по указанному основанию истцом в установленном порядке не оспорено, приказ не отменен и незаконным не признан, решение единственного участника Общества от 06 марта 2017 г. также не оспорено, доказательств увольнения истца по п. 2 ст. 278 ТК РФ в материалы дела не представлено. Кроме того, обладая по состоянию на 26.01.2017 г. полномочиями руководителя организации, действий по оформлению своего увольнения не предпринял, продолжив работу в Обществе вплоть до увольнения 13 марта 2017 г.

Также суд учитывает, что исходя из целевого назначения компенсационной выплаты при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы, размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п.

Между тем суд обращает внимание на то обстоятельство, что с учетом представленных в материалы дела ответчиком документов, в частности, табелей учета рабочего времени, истец в период времени с 27.01.2016 и до окончания срока действия трудового договора - 13.03.2017 осуществлял работу, ему производились начисления и ежемесячные выплаты заработной платы в размере и на условиях, предусмотренных трудовым договором, что им не оспорено. При этом доводы истца о выполнении работы до окончания срока действия договора в должности советника, объективно в ходе судебного разбирательства не подтверждены, соответствующее соглашение, достигнутое с работодателем, в том числе, о переводе истца на иную должность с установлением соответствующего вознаграждения за труд, в материалы дела не представлено, должность советника отсутствует в штатном расписании Общества. Проект договора на консультационные услуги в роли советника надлежащим доказательством по делу не является, поскольку оказание данных услуг предполагалось с 14 марта 2017 г., то есть после расторжения трудового договора. В свою очередь, полагая, что решение собственника о прекращении трудовых отношений по основаниям истечения срока действия трудового договора обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, истец не был лишен возможности оспорить увольнение в судебном порядке.

По изложенным выше основаниям, суд находит неподлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока уведомления о досрочном прекращении трудового договора в размере сумма, поскольку трудовой договор истцом расторгнут по иным основаниям, кроме того, трудовое законодательство не устанавливает обязанность работодателя уведомлять работника о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании премии за достижение показателей деятельности за 2015 год в размере сумма, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с решением единственного участника Общества № 6/16 от 07 июля 2016 г. утверждена годовая премия за достижение показателей деятельности за 2015 год генеральному директору Журавлевой Е.Г.: бонус за финансовый результат – 0 (не выплачивается) (п. 1.1 решения); бонус за КРI составляет 10 533 334 руб. (п. 1.2); бонус на усмотрение работодателя составляет сумма (п. 1.3). Выплата 50% от суммы, указанной в п. 1.2 и 1.3, осуществляется после принятия настоящего решения. Выплата, предусмотренная п. 1.2 и 1.2 в установленном размере (50%) истцу произведена.

Пунктом 3 указанного решения установлено, что выплату оставшихся 50% от указанных сумм производить в те месяцы, когда имеется положительная разница между EBITDA 2 (после выплаты процентов по консигнации) и начисленными процентами по долгу перед банками, акционерами и лизинговыми компаниями по итогам отчетного месяца. Размер бонуса к выплате в данном месяце должен составлять не более суммы положительной разницы в данном периоде.

Таким образом, выплата оставшейся части премии зависело от достижения положительного финансового баланса компании.

Согласно п. 3.2 Положения о премировании, п.8.2.3 Положения об оплате труда, действующим у ответчика, премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на данные цели без ущерба для основной деятельности организации. Данные локальные нормативные акты распространяются на всех работников, в том числе и на генерального директора.

Принимая во внимание отсутствие достоверных доказательств, безусловно свидетельствующих о достижении в Обществе положительной разницы в период после принятия вышеуказанного решения, а также наличие в организации свободных денежных средств, которые могли бы быть израсходованы на выплату премии, оснований для принятия решения о взыскании с ответчика премии в заявленном размере, у суда не имеется. В свою очередь, издание истцом приказа о начислении себе второй части премии при отсутствии положительной динамики финансовых показателей в Обществе, не влечет для ответчика безусловной обязанности произвести выплату премии.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании премии за достижение показателей деятельности за 2016 год в размере сумма, суд учитывает, что в силу п. 5.3.1 трудового договора работник имеет право на получение премии за достижение показателей деятельности при условии: в отношении работы работника по настоящему договору в каждом году (отчетный год) работодатель устанавливает (исходя из задач рабочей группы) в отношении работника определенные цели (показатели деятельности), при достижении которых работодатель обязуется выплатить работнику премию в размере и порядке, определенных в решении работодателем (Единственного участника Общества) (Премия за достижение показателей деятельности); показатели деятельности работника на 2016 год должны быть утверждены и оформлены в виде соответствующего решения Участника работодателя; оценка выполнения показателей деятельности, установленных на отчетный год, а также конкретный размер выплачиваемой работнику по ее результатам премии за достижение показателей деятельности оформляется в виде решения Учредителя работодателя, на основании полученного отчета годовой аудиторской проверки финансовой отчетности группы; выплата премии за достижение показателей деятельности производится не позднее одного месяца с даты принятия решения участником работодателя, но не позднее двух месяцев с даты отчета годовой аудиторской проверки деятельности группы.

Таким образом, выплата премии не является гарантированным вознаграждением, выплачивается с учетом достижения определенных показателей в расчетном периоде, по результатам оценки выполнения показателей, не является безусловной обязанностью работодателя. Доказательств того, что работником в расчетном периоде были достигнуты утвержденные показатели деятельности, проведена соответствующая оценка показателей деятельности, учредителем работодателя принято решение на основании отчета аудиторской проверки финансовой отчетности, о выплате конкретного размера премии, в материалы дела не представлено, в связи с чем оснований считать, что у ответчика возникла обязанность произвести истцу выплату премии за 2016 г., не имеется.

Поскольку исковые требования истца о взыскании компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, премии, компенсации за нарушение прав об уведомлении о досрочном расторжении трудового договора, удовлетворению не подлежат, оснований для удовлетворения производного от заявленных требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Независимость-Менеджмент» о взыскании денежной компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора по инициативе работодателя, премии, компенсации за нарушение прав об уведомлении о досрочном расторжении трудового договора, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 12.07.2017.

Судья С.В. Романова