Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 24 апреля 2017 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1902/2017 по иску фио к наименование организации о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, заключить трудовой договор на неопределенный срок, компенсации морального вреда, взыскании оплаты времени вынужденного прогула по вине работодателя,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации с требованием о признании договора возмездного оказания услуг от 07 ноября 2016 года трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, обязании наименование организации внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность инспектора отдела кадров, заключить с фио трудовой договор на неопределенный срок, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, заработной платы в размере сумма, а также оплатить время вынужденного прогула по вине работодателя, в обоснование исковых требований указав, что по договору возмездного оказания услуг с 07 ноября 2016 года по 30 ноября 2016 года истец выполняла работы по ведению кадрового делопроизводства наименование организации за ежемесячную плату в размере сумма в месяц. При приеме на работу наименование организации обещало заключить с ней трудовой договор после трехмесячного испытательного срока. Принимая во внимание, что у истца имелся малолетний ребенок, не достигший года, ответчик, ссылаясь на невозможность по закону установления испытательного срока, предложил заключить договор подряда, а потому истец, нуждающийся в деньгах, согласился на это. Истец фио считает возникшие между сторонами правоотношения трудовыми, поскольку она осуществляла трудовые функции 4 дня в неделю с 09-00 до 18-00, добросовестно выполняла поручения. 28 ноября 2016 года она была уведомлена о расторжении договора с 30 ноября 2016 года, и после подписания акта выполненных работ получила сумма, недополучив заработную плату в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, одновременно указав, что заявления о приеме на работу не писала, трудовую книжку не предоставляла ответчику, согласилась на заключение договора подряда ввиду необходимости получения денежных средств.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва на иск.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Какследует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 07 ноября 2016 года фио заключила с наименование организации договор подряда на оказание услуг по ведению кадрового делопроизводства компании, сроком действия с 07.11.2016 по 07.02.2017.

В силу п. 4.1, 4.2 заключенного между сторонами договора цена работы, выполняемой истцом по договору составляет сумма в месяц, оплата цены работы производится заказчиком по факту выполнения работ в конце каждого месяца, после подписания акта приема-передачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из содержания статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Исходя из вышеизложенного следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

Согласно ч. 1,2 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

В силу ст.ст. 780-782 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено письменными материалами дела, истец фио с заявлением о приеме на работу к ответчику наименование организации не обращалась, трудовую книжку ответчику не передавала, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца на должность инспектора отдела кадров не вносилась, приказ о приеме истца на работу не издавался, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, учет рабочего времени истца не производился. Выплата вознаграждения по условиям заключенного между сторонами договора (п. 4.1) определена сторонами в размере сумма в месяц (л.д. 9).

Согласно ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего. С учетом заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг, обязательным к исполнению были лишь те его условия, которые урегулированы непосредственно рассматриваемым договором. Вознаграждение, обусловленное условиями договора, подлежало выплате ежемесячно при условии качественного выполнения истцом всех обозначенных работ.

Исходя из содержания и смысла представленного договора, следует, что он не соответствует специфике трудовых правоотношений, поскольку в нем нет условий соблюдения режима работы и отдыха, не предусмотрены социальные выплаты, в том числе по временной нетрудоспособности, социальные гарантии, дисциплинарная ответственность исполнителя. Работы, исполняемые по данному договору, не предполагает подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка в организации.

30 ноября 2016 года сторонами подписан акт приемки-сдачи работ по договору возмездного оказания услуг, согласно которому истец, являясь исполнителем сдул, а заказчик принял работу в соответствии с договором от 07.11.2016 возмездного оказания услуг. При этом стороны констатировали, что в рамках заключенного договора работа, проделанная исполнителем, отвечает требованиям, предъявляемым договором, выполнена в оговоренные сроки и надлежащим образом, претензий со стороны заказчика к исполнителю не имеется. Согласно договору стоимость услуг, оказанных за данный период, составляет сумма Как указал истец ответчиком произведена оплата по договору в размере сумма

При таких обстоятельствах, оснований признания отношений, возникших из договора возмездного оказания услуг от 07 ноября 2016 года между сторонами трудовыми, не имеется. При этом истец не лишен возможности обратиться к ответчику с требованием о взыскании недополученной суммы в счет оплаты оказанных услуг в рамках заключенного договора, предъявив соответствующий иск в общем порядке по иным основаниям.

Поскольку доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений в материалы дела не представлено, оснований для возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, заключить трудовой договор на неопределенный срок, компенсации морального вреда, взыскании оплаты времени вынужденного прогула по вине работодателя, взыскании заработной платы, не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, заключить трудовой договор на неопределенный срок, компенсации морального вреда, взыскании оплаты времени вынужденного прогула по вине работодателя, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 28 апреля 2017 года.

Судья фио