Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 12 мая 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1684/2017 по иску фио к наименование организации о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор с 11.11.2016 по дата, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, расходов по оплате юридических услуг сумма. В обоснование своих требований указала, что работала в ООО Миледи 8181 с 11.11.2016 в должности оператора-диспетчера такси, в обязанности истца входило прием заказов по телефону и распределение их среди водителей, для осуществления работы истцу предоставлен личный вход в яндекс таксомерт под соответствующим логином и паролем, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, при приеме на работу размер заработной платы истцу установлен в сумме сумма за смену (сутки 09.00 до 09.00) и за уборку офиса и диспетчерской сумма в месяц, по прошествии двух месяцев работы истцу стало известно, что зарплата выплачивается неофициально, налоговые, пенсионные и страховые отчисления не производятся, поскольку официально трудоустроена не была, приняла решение уволиться, последним днем работы являлось дата, ответчиком не произведена выплата заработной платы с 01.01.2017 по дата в размере сумма за восемь смен и сумма за уборку офиса и диспетчерской за дата, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав представителя истца, допросив свидетелей фио, фио, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Предъявив настоящий иск, истец ссылается на то обстоятельство, что в период времени с 11.11.2016 по дата состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности оператора-диспетчера такси.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор между сторонами не подписывался, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата в установленном порядке не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства возникновения трудовых отношений с ответчиком.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от дата «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Вместе с тем, отказывая истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что заявителем не представлено бесспорных и безусловных, допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что она состояла в период времени с 11.11.2016 по дата в трудовых отношениях с ответчиком в том правовом смысле, который закреплен в ч. 2 ст. 67 ТК РФ, поэтому законных оснований для возложения на ответчика обязанности заключить трудовой договор с указанием вышеприведенного периода, внесении записи в трудовую книжку, взыскания заработной платы за рассматриваемый период, не имеется.

В подтверждение факта трудовых отношений истец ссылается на осуществление трудовой деятельности, представив дополнительно в материалы дела скриншот заказов, содержащих фамилию, имя и отчество истца. Вместе с тем из представленных документов с достоверностью установить факт осуществления истцом непосредственно трудовой функции у ответчика не представляется возможным, документы не содержат условия работы истца у ответчика, оплаты труда, сведений о занимаемой истцом должности. Платежное поручение от дата представленное истцом в материалы дела также не может быть положено в основу решения об удовлетворении исковых требований, поскольку дата оплата в размере сумма произведена истца за услуги оператора наименование организации, тогда, как исковые требования предъявлены к ООО Миледи 8181. Из представленных в материалы дела копий платежных ведомостей за дата и дата не следует, что данные документы сформированы и принадлежат ответчику, сведений об ответчике не содержат. Не могут быть приняты во внимание показания допрошенных в судебном заседании свидетелей фио и фио, поскольку достаточными доказательствами, подтверждающими наличие между сторонами трудовых отношений не являются, свидетели в установленном порядке трудоустроены у ответчика не были.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения между сторонами непосредственно трудовых отношений, в том числе, факт выполнения работ, поручаемых ответчиком на постоянной основе с установлением соответствующих трудовых обязанностей, графика работы, объективно в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований фио к наименование организации о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, не имеется.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 12.05.2017.

Судья фио