Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 26 мая 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1687/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации, с учетом уточненного заявления просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, указав в обоснование своих требований, что на основании определения Гагаринского районного суда г. Москвы от дата об утверждении мирового соглашения ответчик принял на себя обязательства выдать истцу в срок до дата трудовую книжку за период работы истца у ответчика с учетом всех предыдущих записей, ответчик от выдачи трудовой книжки уклоняется, определением суда от дата судом принято определение о выдаче истцу исполнительного листа, ввиду отсутствия трудовой книжки истец не имеет возможности трудиться.

Истец, представители истца фио, фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчика фио, фио в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, заявив дополнительно о возмещении судебных расходов.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Постановления Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках" предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с определением Гагаринского районного суда г. Москвы от дата по гражданскому делу № 2-6931/2016 по иску фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по ходатайству сторон утверждено мировое соглашение, согласно которому:

1. Ответчик в срок до дата своим приказом изменяет дату и

основание увольнения истца, указывая о прекращении трудового договора с истцом на основании статьи 78 ТК РФ - по соглашению сторон с дата

дата.

2. Ответчик в срок до дата выдает истцу трудовую книжку за

период работы истца у ответчика на должности советника-консультанта с

дата по дата с учетом предыдущих записей в трудовой

книжке истца и передает ее последнему.

3. Ответчик в срок до дата выплачивает истцу заработную

плату с дата по дата - сумма, компенсацию отпуска при увольнении за дата - сумма, доплату за перерасчет заработной платы за дата - сумма, выходное пособие при увольнение по соглашению сторон с дата в соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ - сумма, а всего сумма, из которых в соответствии с законодательством РФ ответчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%). Указанная сумма включает в себя все выплаты, подлежащие

начислению истцу по действующему законодательству.

4. Стороны отказываются от требований друг к другу по гражданскому делу № 2-6931/дата

Производство по делу прекращено, определение суда вступило в законную силу.

Предъявив настоящие исковые требования, истец ссылается на уклонение ответчика по передаче ему трудовой книжки, при этом, исходя из полученных объяснений от истца и его представителей, несмотря на оформление ответчиком на его имя трудовой книжки и предложение ответчика получить трудовую книжку, данная трудовая книжка оформлена ответчиком без учета записей, предшествовавших записи о приеме на работу до поступлению на работу к ответчику, в связи с чем не может быть принята истцом от ответчика.

В свою очередь, представитель ответчика, возражая против удовлетворения исковых требований, указал, что при трудоустройстве истцом трудовая книжка представлена не была, вместе с тем, с учетом достигнутого между сторонами мирового соглашения, на имя истца ответчиком была оформлена трудовая книжка с записями о приеме и увольнении работника у данного работодателя, а также с учетом имеющихся у ответчика сведений о предыдущем месте работы внесена соответствующая запись о приеме и прекращении трудового договора, иными сведениями о работе истца ответчик не располагал, при этом, дата в адрес истца направлена трудовая книжка с уведомлением о вручении, однако, не получена адресатом в связи с отказом принимать документы.

В подтверждение приведенных доводов ответчиком в материалы дела представлен акт от дата, согласно которому дата фио предложено предоставить письменное объяснение о причинах, по которым он отказывается подписать трудовой договор от дата и сдать в установленном порядке трудовую книжку для внесения соответствующей записи, а также книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой отсутствуют сведения о передаче трудовой книжки работодателю.

На имя истца ответчиком оформлена трудовая книжка серии ТК-IV № 8694409 с записью под № 1 от дата о принятии истца в наименование организации на должность советника-консультанта в соответствии с приказом от дата № 27-к, № 2 от дата о прекращении трудового договора по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом от дата № 36-к, № 3 от дата о приеме истца в наименование организации ОГРН 5147746149460 в отдел администрации на должность советника-консультанта в соответствии с приказом № 9 от дата, № 4 от дата о прекращении трудового договора по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ в соответствии с приказом от дата № 15.

Согласно накладной № 21-8654-4580 от дата трудовая книжка, оформленная ответчиком на имя истца серии ТК-IV № 8694409 направлена в адрес заявителя посредством услуг PONY EXPRESS и подлежала доставки в срок до 26 января 2017 года, однако, по сообщению указанной службы отправление не было доставлено согласно установленного срока по причине того, что получатель отказался принимать документы, трудовая книжка возвращена отправителю.

Представитель ответчика, участвуя, как ранее в судебном заседании, так и при рассмотрении дела по существу неоднократно указывал о готовности передать трудовую книжку истцу, вместе с тем, истец, ознакомившись с трудовой книжкой, будучи не согласен с ее содержанием, учитывая, что в трудовой книжке отсутствуют записи о периодах его работы с начала осуществления им трудовой деятельности до поступления на работу к ответчику, в связи с чем полагал невозможным принять ее от ответчика. В свою очередь, ответчик указал, что первые записи в трудовой книжке, оформленной на имя истца внесены с учетом предыдущего места работы заявителя в наименование организации (ОГРН1027700182223), поскольку работодатель достоверно располагал данной информаций, последующие записи внесены работодателем о периоде работе в наименование организации (ОГРН 5147746149469), иными сведениями о соответствующих периодах работы истца, занимаемых им должностях, ответчику не было известно.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд с учетом полученных от сторон объяснений, исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, приходит к выводу о том, что между сторонами возник спор относительности полноты внесенных в трудовую книжку записей о периодах работы истца, при этом, истец настаивает на внесение ответчиком записей о всех периодах его работы, в том числе, и до приема на работу к ответчику, указывая на отсутствие у него намерения принять от ответчика трудовую книжку, оформленную без учета указанных записей, ответчик же при оформлении трудовой книжки на истца, принимая меры к исполнению мирового соглашения, исходил из отсутствия у него первичной трудовой книжки, не предоставлении ее работником при трудоустройстве, наличии сведений о предыдущем месте и периоде работы истцы у иного юридического лица (наименование организации ОГРН1027700182223) и отсутствии иных сведений о работе истца.

Полагая, что трудовая книжка утрачена, вместе с тем с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки истец не обращался, не заявлено истцом и исковых требований в настоящем дела о выдаче дубликата трудовой книжки. При этом суд учитывает, что дополнительно по судебному запросу из ГУ № 9-УПФР № 1 Хорошево-Мневники поступили материалы выплатного дела, в которых содержится копия трудовой книжки истца серии АТ № 2278269 с датой заполнения дата, содержащая соответствующие записи о периодах работы истца по дата, при этом, трудовая книжка в целях решения вопроса о назначении пенсии была выдана истцу в дата, в период, когда истец работал в наименование организации (ОГРН1027700182223), сведений о возвращении трудовой книжки данному работодателю, не имеется. При этом с учетом намерения истца получить трудовую книжку с записями, начиная с первичного трудоустройства (дата), заявитель не лишен возможности решить вопрос об оформлении и выдаче на его имя дубликата трудовой книжки. В свою очередь, суд принимает во внимание то обстоятельство, что ответчиком принимались меры к передаче истцу трудовой книжки по сроку, установленному мировым соглашением с внесением записи о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным условиями мирового соглашения, доказательств того, что отсутствие трудовой книжки препятствовало истцу трудоустроиться при установленных по делу обстоятельств, не имеется, при этом, суд принимает во внимание то обстоятельство, что согласно представленной выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на дата фио, начиная с дата является генеральным директором наименование организации. С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе, взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Отказывая в удовлетворении заявления ответчика о возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг, суд учитывает, что по данной категории дела истец освобожден от данных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 31 мая 2017 года.

Судья фио